' 큰 사임이오고있다 라고 텍사스 A & M 대학교의 경영학 부교수 인 Anthony Klotz는 말합니다.
이로 인해 소행성 또는 상어처럼 들리며, 우리가 할 수있는 일은 스스로를 보호하고 종말 이후의 점프 수트를 준비하고 암호 화폐에 투자하는 것입니다. 또는 뭔가.
Klotz는 큰 사임을 예상하는 것이 옳습니다. 이직은 정상이며 사람들은 불확실한시기에 퇴사를 연기합니다. 우리 모두는 확신을 가지고 지난 15 개월 동안 삶이 불확실했다고 말할 수 있습니다. 그리고 그 반응은 사람들이 사임하는 것입니다.
그러나 당신은 그것을 멈출 수 있습니다. 또는 적어도 비즈니스에 미치는 영향을 줄이십시오. 방법은 다음과 같습니다.
직원이 아닌 직원과 대화하십시오.
우리는 최근에 Washingtonian CEO 인 Cathy Merrill은 원격으로 일하는 사람들은 사무실에있는 사람들만큼 참여하거나 가치가 없다고 주장했습니다. 그녀의 직원들은 하루 동안 파업을했습니다. 그녀는 직접 회의를 개최하는 대신 기사를 게시하는 수동적이고 공격적인 방식으로 그들에게 말했습니다.
비즈니스 운영 방식을 결정하는 데 어려움을 겪고있을 수 있습니다. 멀리 떨어져 있습니까? 하이브리드 모델을 만드시겠습니까? 모두 다시 데려 오시겠습니까? 모든 것이 합법적 인 옵션이지만 중요한 것은 귀하의 의견 만이 아닙니다. 직원들과 이야기하고 그들의 감정을 알아보십시오.
모두에게 휴가를 보내십시오.
이것이 직원 유지와 어떤 관련이 있습니까? 많은 사람들이 스트레스를 받고 있습니다. 작년에 휴가를 받았습니까? 저는 그렇지 않았습니다. 크리스마스와 새해 사이에 일주일을 쉬었지만 Covid 제한 때문에 기본적으로 소파에 앉아 텔레비전을보고 음식을 먹었습니다. 그것은 휴가가 아니라 우울한 에피소드입니다.
사람들이 (안전한) 휴가를 가지도록 강력히 권장합니다. 상황이 열리고 있습니다. 예방 접종을 원하는 직원이 예방 접종을 받았습니다. 사람들에게 실질적인 다운 타임을줍니다. 여행을 갈 수 있도록 보너스 돈을 주어서 냄비를 달게 만들 수도 있습니다. 사람들은 진정한 휴식을 취한 후에 상쾌함을 느낄 것입니다.
가는 빗으로 보상을 검토하십시오.
직원들이 인상을 요청하기를 기다리고 있다면, 대단한 사직에 앞장서도록 요청하는 것이 좋습니다. 좋든 나쁘 든 지난 1 년 동안 특히 신입 직원의 급여 요구 사항이 변경되었습니다. 직원이 충분하지 않아 식당을 열지 못하는 것을 보았습니다. 그것은 당신에게도 일어날 수 있습니다.
때문에 Biden 행정부는 정부 계약자를 위해 $ 15 최저 임금을 구현했습니다. , 당신은 정부 계약자가 아니더라도 그러한 직업을 가진 직원을두고 경쟁합니다. 임금이 2022 년 1 월까지 발효되지 않는다는 것은 중요하지 않습니다. 사람들은 지금 더 높은 비율을 기대합니다. 그리고 모든 정부 계약직이 항공 우주 공학 분야 인 것은 아닙니다. 일부는 카페테리아 직원입니다. 지금 당장 직원들에게 적절한 시장 요율을 지불하고 있는지 확인해야합니다. 그렇지 않으면 퇴사 할 것이며 동일한 시장 요율의 직원으로 교체해야합니다. 지금 직원의 급여를 높이고 번거 로움을 없애십시오.
로미오 산토스 순 가치 2016
떠나는 사람들을 친절하게 대하십시오.
최고의 직원을 모두 잃고 싶다면 사직하는 사람들에게 바보가 되십시오. 그렇지 않으면 그들의 새로운 직책을 축하하고지지를 표하고 '앞으로 우리를 다시 생각하기를 바랍니다.'라고 말하십시오. 문을 열어 두세요. 어떤 사람들은 돌아올 것입니다.
직원을 행복하게 만들고 참여하게 만드는 데 계속 주시한다면 대단한 사직이 너무 심하게 치지 않아야합니다. 훌륭한 고용주가되어야하고 그렇게 할 수 있습니다.
