축하합니다! 구직 제안을 받았습니다. 아마도 이것이 당신의 꿈의 직업이고 올인 할 준비가 된 것입니다. 이 경우 거래를 달콤하게하고 책의 시작 날짜를 얻는 방법은 다음과 같습니다.
하지만 다른 제안을 기다리고 있다면 어떨까요? 아니면 이것이 '하나'인지 확실하지 않습니까? 그 제안을 잃지 않고 시간을 벌어야합니다.
앤디와 케이트 로크 바시크
Lynn Taylor는 직장 전문가, HR 전문가 및 경력 성공을위한 컨설턴트입니다. 최근 작품에서 비즈니스 인사이더, 그녀는 가능한 가장 전문적인 방법으로 실속하는 방법에 대한 그녀의 팁을 공유했습니다.
1. 채용 관리자를 교수형에 두지 마십시오.
채용 관리자에게 즉시 응답하여 제안을 받았음을 알리십시오. 착하게 굴 어라. 감사하다 말해요. 진정한 흥분을 표현하십시오. 그런 다음 다시 연락하는 데 며칠이 걸릴 수 있는지 물어보십시오. 테일러는 결정을 내리는 데 2 ~ 3 일을 요구하는 것은 당연한 일이 아니라고 말합니다.
당신이 묻는 방식에 대해 예의 바르면 문제가되지 않습니다. 채용 과정에 이미 어느 정도 시간이 걸렸을 가능성이 있습니다. 최근에 따르면 미국에서는 평균 23.8 일이 소요됩니다. Glassdoor 조사 . 며칠 더 남았나요? Taylor는 또한 채용 관리자에게 연락 할 특정 날짜를 제공 할 것을 권장합니다.
'마감일을 지키지 않으면 제안이 철회 될 위험이 있습니다'라고 Taylor는 말했습니다. 비즈니스 내부자.
마리아 스테파노스는 지금 무엇을 하고 있습니까?
당신이 할 수있는 최악의 일은 일을 고민하는 동안 대답하지 않는 것입니다. 당신은 그 위치에 대해 열정적이지 않거나 부족한 태도를 보이고 싶지 않습니다. 또 안돼? 직업, 제안 또는 회사에 대해 미지근하다고 말하십시오. 그러면 제안이 갑자기 사라질 수 있습니다.
2. 많은 질문을한다
새로운 직업을 받아들이는 것은 엄청난 삶의 변화를 수반합니다. 이것이 매주 40 시간 이상을 보내는 방법입니다. 새로운 통근, 새로운 동료, 새로운 업무.
올바른 결정을 내리기 위해 직위, 직장 문화 및 복리 후생 패키지에 대해 필요한 모든 것을 알고 있다고 확신하십니까? 그렇지 않다면이 시간을 사용하여 답을 얻으십시오. 구직 후 후속 질문을하는 것은 또한이 결정에 대해 사려 깊고 정보를 잘 알고 있음을 보여줍니다.
그래도 질문을 어떻게 표현하는지 조심하세요. 일과 삶의 균형에 대해 곧바로 질문하면 채용 관리자가 귀하에 대한 잘못된 결론을 공제 할 수 있습니다.
3. 협상 카드를 올바르게 사용하십시오.
협상 할 것인가 말 것인가? 때에 따라 다르지.
샘 케어드와 안나 포플웰
한편으로 협상은 시간을 조금 더 벌기위한 명백한 전술입니다. 피할 수없는 앞뒤로 옵션을 고려하는 동안 유리하게 작동 할 수 있습니다. 아마도 최고의 급여 및 복리 후생 패키지를 얻기 위해 협상하고 싶은 다른 구인 제안이있을 수 있습니다.
하지만 협상 할 필요는 없습니다. 많은 사람들이 그렇지 않습니다. 급여가 특정 범위 내에있는 경우 제안을 협상하지 않아야하는 몇 가지 좋은 이유가 있습니다.
4. 멋지게 낮추십시오.
제안을 수락하기로 결정하면 분명히 그들에게 돌아갈 것입니다. 직업이 당신에게 적합하지 않다고 결정한다면? 고용 관리자에게 확실히 알립니다. 그들에게 전화를 걸어 제안을 거절한다고 말하십시오. 그들이 왜 그런지 묻는다면 솔직히 말하되 매우 짧게 유지하십시오. 자세히 설명 할 필요가 없습니다. 다른 제안을 수락했습니다. 당신은 그것이 당신에게 가장 적합하지 않다고 결정했습니다.
이것은 엄청나게 어색 할 수 있지만 어려운 대화를 피하지 마십시오. 과거에 고용 관리자에게 유령을 당했더라도 (누가 그렇지 않습니까?), 그것은 옳은 일입니다. 언젠가이 사람과 언제 다시 길을 건너야할지 결코 알 수 없습니다. 당신은 그들이 당신을 정중하고 전문적으로 기억하기를 원합니다.
'최종 결정을 내렸을 때 구두로하되 서면으로 작성해야합니다.'라고 Taylor는 말합니다.
