2017 년 3 월 Meena Harris는 국제 여성의 날을 기념하여 티셔츠를 판매하는 웹 사이트를 개설했습니다. 그녀는 수백 개를 팔 것이라고 생각했습니다. 그녀는 10,000 개를 팔았습니다.
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그녀는 그것을 불렀다 경이로운 여성 , Maya Angelou의시에 대한 오마주로 실리콘 밸리에서 작업하는 동안 사이드 프로젝트로 실행했습니다. 이 벤처는 항상 사회적 영향이 두 가지 있습니다. 소외된 지역 사회에 영향을 미치는 문제를 확대하고이를 지원하는 비영리 단체를 돕는 것입니다. 1 년 만에이 회사는 페미니스트 메시지에서 'Phenomenally Latina'라고 쓰여진 티셔츠와 같은 다른 성명서로 나아갔습니다. 판매는 National Latina Institute for Reproductive Health에 도움이됩니다. 그 원인은 작년에 투표 옹호, 인권 및 사회 정의로 확대되었습니다. 예를 들어, 2020 년 중반 소셜 미디어에서 랠리의 외침이되었다는 정서를 반향하고 증폭시킨 '브로 나 테일러의 정의'셔츠.
12 월, 그녀의 숙모 인 카말라 해리스 (Kamala Harris)가 미국 부통령으로 선출 된 후 Meena Harris는 프로덕션 하우스 인 Phenomenal Productions의 설립을 발표했습니다. 브랜드와 비영리 단체를 위해 미디어 (비디오, 소셜 콘텐츠, 전체 페이지 광고)를 만드는 추가 작업을 수행 할 것입니다. 이동은 의미가 있습니다. 그녀의 전자 상거래 회사는 단지 전자 상거래에 관한 것이 아닙니다. Harris는 이렇게 말합니다. '우리는 우리 자신을 의류 제품 회사가 아니라 미디어 및 콘텐츠 회사로 간주합니다. Inc.
Phenomenal의 제품과 메시지는 문화적 대화가 진화함에 따라 활동가의 목소리가 바뀌는 주제를 반영합니다. 티셔츠 자체는 디지털 광고판입니다. 화면에 표시된 단어는 Instagram 게시물의 초점입니다. Olivia Wilde, Sofia Vergara, Jessica Alba, Jane Fonda와 같은 유명인은 소셜 게시물에서 셔츠를 과시했습니다. 그녀의 제품 (메시지를 공유하는 영향력있는 사람들)의 바이러스 성은 루의 버터입니다. '더 많은 청중에게 다가 갈수록 더 많은 청중에게 영향을 미칩니다. 그녀는 또한 ' 야심 찬 소녀 , '는 1 월에 출판되었습니다.
변화하는 문화를 활용하는 그녀의 능력은 그녀의 성공에 큰 이유였습니다. 트렌드 스포팅 정확한 과학이 아닙니다. 대신, 그것은 무형 자산으로 가득 차 있습니다. '그 중 일부는 본능적입니다.'라고 그녀는 말합니다. 그럼에도 불구하고 많은 연구가 필요하며 Phenomenal의 전략은 다면적입니다. 온 오프라인에서 청중의 소리를주의 깊게 듣는 것으로 시작됩니다. 그리고 혁신적이고 지속 가능한 회사를 구축하고자 할 때 그녀는 의도적이고 포용적인 리더십 스타일을 받아들입니다. 그녀는 실리콘 밸리에서 목격 한 전형적인 스타트 업 사고 방식의 함정을 피하기로 결심 한 '인간 중심 접근 방식'이라고 말합니다.
경이로운 제품이 잠재 고객을 찾는 바로 그 소셜 플랫폼은 Harris와 그녀의 세 명의 직원이 조사를 수행하고 정보를 수집하여 추세를 예측하는 것과 동일한 장소입니다. '핵심은 : 커뮤니티에 참여하고 대화를 유도하고 인식을 높이고 있습니까?' 그녀는 말한다.
소셜 미디어는 특히 전염병 기간 동안 그녀의 팀에게 시대 정신 주의자에 대한 창을 제공하지만, 그녀는 허위 정보로 인해 발생할 수있는 대가를 알고 있습니다. 더욱이 그녀는 소셜 사이트의 지배적 인 목소리가 일반적으로 그녀가 듣고 자하는 목소리와 같지 않다는 것을 알고 있습니다.
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'문제는 당신이 과소 대표된다면, 당신의 목소리와 경험이 주류 인 게이트 키퍼와 강력한 사람들과 기관에 의해 자주 듣지 않는다는 것입니다. '그것이 우리가하는 일에서 우리에게 달려 있다고 생각하는 것입니다.
그녀는 가능한 경우 오프라인 상태로 전환하여 Phenomenal이 협력하는 비영리 단체뿐 아니라 옹호 그룹으로 전환합니다. 그녀와 그녀의 팀은 '글로벌 문제에 대한 이해뿐만 아니라 옹호 커뮤니티가 듣고보고 무엇을하고 있는지'에 대해 자부심을 느낍니다. '그들의 우선 순위는 무엇입니까? 그들이 현장에서하는 일을 활용할 수있는 것이 중요합니다. '
정규직 직원이 3 명에 불과한 Harris는 올해 팀 성장에 집중하고 있습니다. 그녀는 초기 단계의 스타트 업에서 일하면서 빠른 성장이 종종 조직의 리더십, 관리 및 문화를 구축하는 데 비용이 든다는 것을 보았다고 말합니다. Harris는 Facebook에서 하이테크 분야에서 경력을 시작했으며 Harvard에서 법학 학위를 마친 후 Slack과 Uber에서 근무했습니다.
그녀는 2017 년에 합류 한 페이스 북과 우버에서 자신의 시간에 대해 이렇게 말했습니다. '너무 빨리 움직이고 일을 깨뜨리는 데 드는 비용을 봤습니다. 창립자이자 CEO 인 Travis Kalanick이 회사가 널리 퍼졌다는 사실을 인정하면서 사임 할 무렵이었습니다. 성희롱 및 성 차별. Harris는 자신이 Uber의 전략 및 리더십 책임자로 일하면서 회사가 독성 문화를 고칠 수 있도록 돕고 있다고 말했습니다.
Phenomenal 팀을 위해 그녀는 형평성, 다양성 및 포용성의 원칙에 초점을 맞추고 있으며 재능을 육성하고 내부에서 승진합니다. 그녀는 유연성과 열린 귀로 열심히 일하는 균형을 강조합니다. 이것은 직원이 급여를 받기 시작하기 전에 시작됩니다.
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'인터뷰에서 나는 항상'이것에서 무엇을 얻고 싶니? '라고 묻습니다. ' 그녀는 말한다. '당신은 사람들이 자신의 여정에서 지원을 받고 있으며 당신을 위해 일하는 것이 아니라고 느끼기를 바랍니다.'
Courtney Newell은 브랜드에 포용 적 마케팅 및 메시징에 대해 조언하는 마케팅 회사를 운영하고 있으며 올해 많은 기업이 포용 적으로 관리하고 직원이 자신에게 중요한 것을 말할 수있는 안전한 공간을 제공하는 데 초점을 맞추고 있다고 말합니다. 그래야만 청중에게 올바른 메시지를 보낼 수 있습니다. 플로리다 주 웨스트 팜 비치에있는 Crowned Marketing & Communications의 설립자이자 CEO 인 Newell은``현재 최고의 기업은 사람 중심의 기업입니다. '이들 기업들은 내부적으로 그리고 외부 적으로 건전한 대화를 위해 스스로를 설정하고 있습니다.'
경이로운 여성의 정치적 발언과 카말라 해리스의 이미지 사용은 최근 몇 가지 조사를 받고 있습니다. 익명의 Biden 행정관 말했다 로스 앤젤레스 타임즈 , 경이로운 여성이 받았던 홍보를 살펴보면서 미나의 '행동은 변해야한다'는 것이다. 이 회사는 이전에 'Vice President Aunty'스웻 셔츠를 포함하여 카말라 해리스와 관련된 여러 품목을 60 달러에 판매했으며, 'I 'm speak'라고 적힌 제품을 판매했습니다. 출판 당시에는 더 이상 온라인 상태가 아닙니다.
해리스는 '캠페인이 시작된 이래로 모든 법적 및 윤리적 기준을 고수해 왔으며 계속해서 바이든 / 해리스 백악관의 윤리 규칙을 엄격하게 준수 할 것입니다.
그녀의 비즈니스에 대한 다음 도전이 올 때 트렌드를 이해하고 미래를 예상하는 그녀의 기술이 도움이 될 것입니다.
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