돈은 실제로 존재하지 않습니다.
CEO들에게 직원들에게 더 많은 돈을 지불하라고 끊임없이 촉구하는 사람에게서이 말은 재미있게 들릴 수 있습니다. 물론 지폐와 은화를 손에 쥐고 은행 명세서의 숫자가 오르락 내리락하는 것을 지켜 볼 수있는 돈이 있습니다. 그러나 돈의 가치는 본질적으로 상상적입니다. 그것의 유일한 가치는 사회로서 우리가 할당하는 것에 존재합니다. 그리고 불행히도 우리는 실제 가치보다 더 많이 할당하는 경향이 있습니다.
쇠톱 짐 더건은 몇 살입니까?
2015 년에 우리 회사가 모든 직원에게 7 만 달러의 최저 임금을 부과하겠다고 발표했을 때 이상한 일이 발생했습니다. 대부분의 사람들은이 발표에 흥분했지만 (특히 이전에 7 만 달러 미만을 벌었던 사람들), 두 사람 모두 연간 약 7 만 5 천 달러를 벌어 들였고 그만 두었습니다. 이전에는 모든 계정에서 급여에 만족했고 새로운 정책에 따라 급여 나 수당이 감소하지 않을 것이지만, 다른 사람의 급여는 그대로 유지하면서 다른 사람의 급여를 인상하는 것이 공정하다고 생각하지 않았습니다. 한 사람은 그녀가 현재 월급까지 일해야했기 때문에 자신이 '위험한'느낌이 들었다고 말했고, 따라서 동료들도 위험해야한다고 생각했다.
이 두 직원 만이 아이디어를 비판 한 것은 아닙니다. 많은 보수적 인 전문가들이 저를 사회주의 자라고 비난했습니다. 그들이이 용어를 사용했다는 사실은 급여 계산 방법에 대한 그들의 믿음을 분명히 보여줍니다. 그들에게 당신이받는 금액은 당신이 사회에 기여하는 가치의 양과 관련이 있어야합니다. 열심히 일하거나 그 일의 가치가 높을수록 더 많은 돈을받을 자격이 있습니다. 즉, 돈은 우리 자신과 다른 사람의 가치를 측정 할 수있는 척도입니다.
그러나이 생각은 본질적으로 결함이 있습니다. 우선, 가장 '가치있는'근로자 (가장 열심히 일하는 근로자 및 / 또는 일이 사회에 가장 많은 혜택을주는 근로자)가 가장 높은 임금을받는 경우는 드물고 많은 사람들이 상대적으로 적은 일을하는 데 많은 임금을받는다고 주장 할 수 있습니다. . 그러나 다른 사람에게는 돈을 사용하여 성공을 측정하려면 돈이 무엇인지에 대한 근본적인 오해가 필요합니다.
인간은 자원을 효율적으로 할당 할 방법이 필요했기 때문에 돈을 발명했습니다. 균등 한 교환 수단에 동의함으로써, 빵 제작자는 빵 제작자가 빵을 원하는지 여부를 고려할 필요없이 신발을 살 수있었습니다. 그리고 신발을 대가로 대체 가능한 자산을 받음으로써 구두쇠는 그 돈을 사용하여 신발 만들기 용품이나 스테이크를 사서 가족이나 맥주를 먹여 하루가 끝날 때 휴식을 취할 수 있습니다.
돈은 우리가 필요로하거나 원하는 빵이나 신발과 같은 것에 접근하거나 새로운 경험을하거나 환원 할 수있는 능력을 제공하기 때문에 가치가 있습니다. 우리가 필요로 할 수있는 모든 것에 접근 할 준비가되어 있다면 돈을 쓸 필요가 없을 것입니다. 그러나 우리 대부분은 필요한 상품과 서비스를 충분히 확보 한 후에도 돈을 자신의 보상으로 추구합니다. 그리고 물론 세계 인구의 대다수는 가장 기본적인 필요를 충족시키기에 충분한 돈을 벌지 못합니다. 그러나 2017 년에 창출 된 부의 82 %가 세계 소득 상위 1 %에게 돌아갔습니다. 이 돈이 세상에서 가장 부유 한 남성과 여성에게있을 수있는 실제 가치는 무엇입니까?
물론 대답은 인간의 본성에 있습니다. Gravity에서 기본 급여를 인상할지 여부를 결정할 때 저는 경제학자 Daniel Kahneman과 Angus Deaton의 연구를 읽은 후 7 만 달러를 선택했습니다. . 이 연구는 널리 인용되었지만,이 연구는 또한 우리의 정서적 안녕은 기쁨, 스트레스, 슬픔, 분노, 애정과 같은 경험의 빈도와 강도에 의해 정의된다는 것을 보여주었습니다. 우리가 '행복'이라고도 부르는 것은이 급여 시점에서 증가를 멈추고, 우리의 삶의 질을 인식하는 방식을 의미하는 우리의 삶 평가는 급여가 증가함에 따라 계속해서 증가합니다. 다시 말해, 우리가 더 많은 돈을 벌수록 그 돈이 우리에게 실질적인 가치를 제공하지 않더라도 우리는 계속해서 우리 삶을 더 긍정적으로 평가합니다.
라라 스펜서는 얼마를 버나요
이 사실을 알게되면서 Gravity 직원 2 명이 $ 70K 결정 후 그만두기로 결정한 이유를 이해하기 시작합니다. 갑자기 그들은 자신의 평가에 의해 특정 동료들이 자신보다 훨씬 적은 수입을 올렸을 때보 다 상대적으로 덜 나아졌습니다. Kahneman과 Deaton은 연구에서 비교 / 상대 소득 수준을 고려하지 않았지만 우리 자신의 관찰과 경험을 바탕으로 우리 삶을 평가하는 방법의 일부는 다른 사람과 비교하는 것임을 알고 있습니다. 우리의 삶은 완벽하지 않을 수 있지만 누군가가 우리보다 더 나쁘다면 상대적으로 괜찮은 일을하고 있습니다.
우리는 왜 이것을합니까? 돈의 한계를 알면서도 돈을 성공의 척도로 계속 사용하는 이유는 무엇입니까?
우리 삶을 평가하려는 것은 인간 본성의 일부입니다. 지상에서의 시간이 제한되어 있다는 것을 알기 때문에 우리는 아마도 우리의 삶이 전혀 중요하지 않을 가능성에 직면 해 있습니다. 그래서 우리는 망각에 직면 해 계속 나아가 야 할 이유 인 우리 자신을 넘어서는 의미를 찾기 위해 노력합니다. 성경은 '부자가 하나님 나라에 들어가는 것보다 낙타가 바늘귀를 통과하는 것이 더 쉽다'고 알려줍니다. 기독교 적 맥락 밖에서도이 구절은 교훈을 담고 있습니다. 만일 '하나님의 나라'가 우리 자신을 넘어선 의미, 우리가 지상에있는 것 이상의 존재를 의미한다면 돈이 우리의 유일한 추구라면 결코 얻을 수 없다는 것을 압니다. 우리는 달러와 센트를 넘어서는 다른 방법을 찾아야하지만 이것은 우리가 인정하는 것보다 훨씬 더 어렵습니다. 급여 명세서의 숫자를보고 '작년보다 잘해'또는 '이웃보다 잘하고있어'라고 말하는 것은 쉽습니다. 쉽게 정량화 할 수없는 측정 항목을 사용하여 자신을 평가하는 것은 훨씬 더 어렵습니다.
우리는 더 복잡한 목표가 아닌 돈을 통해 우리의 삶을 평가함으로써 스스로에게 해를 끼칩니다. 우리는 특정 시점 이후에는 우리의 삶을 더 좋게 만들지 않고 어떤 경우에는 더 나빠질 수도있는 무언가를 추구하는 삶을 위해 스스로를 설정했습니다. 왜냐하면 성경이 우리에게 '돈은 온갖 악의 근원'이라고 말하듯이 그것이 나쁘기 때문이 아니라 (그렇지 않다) 우리 삶의 의미를 진정으로 가져 오는 것들로부터 우리를 산만하게하기 때문입니다. 우리는 사랑, 관계, 연결, 정의, 경험, 자선, 지혜, 자아 가치와 같은 것을 가치있게 여기도록 도전해야합니다. 측정하기는 어렵지만 우리 삶에 진정한 가치를 더하는 것입니다. 그렇게함으로써 우리는 돈의 우위를 제거하고 우리의 삶을 더 가치있는 추구, 실제로 존재하는 것을 향하게 할 것입니다.
