인생에서 더 유익한 것은 무엇입니까? 높은 EQ 또는 IQ? 원래 등장했다 Quora - 독특한 통찰력을 가진 사람들이 설득력있는 질문에 답하는 지식 공유 네트워크 .
이민호 가족 배경
대답 으로 조던 B 피터슨 , 토론토 대학의 심리학 교수, 임상 심리학자, Quora :
EQ와 같은 것은 없습니다. 반복 해 보겠습니다. EQ 같은 건 없어 . ' 이 아이디어는 심리학자가 아닌 저널리스트 Daniel Goleman에 의해 대중화되었습니다. 특성을 발명 할 수는 없습니다. 당신은 그것을 정의하고 측정하고 다른 특성들과 구별하고 그것을 사용하여 사람들이 변화하는 중요한 방식을 예측해야합니다.
EQ는 심리적으로 유효한 개념이 아닙니다. 그것이 어떤 것이 든 (그렇지 않은 경우) 그것은 Big Five 특성의 쾌적 성입니다. 이것은 그렇지 않겠지 만 어떤 EQ 소절이 사용되는지에 달려 있습니다 (모두 측정해야합니다). 똑같은 것 ). 호의를 베푸는 사람들은 동정심이 많고 예의 바릅니다. 동의하지 않는 사람들은 평균적으로 (너무 동의하지 않는 경우) 더 나은 관리자가됩니다. 왜냐하면 그들은 간단하고 갈등을 피하지 않으며 쉽게 조작 할 수 없기 때문입니다.
다시 말하겠습니다. EQ 같은 건 없어 . 과학적으로는 사기성 개념, 유행, 편리한 악 대차, 기업 마케팅 계획입니다. (여기 Davies, M., Stankov, L. 및 Roberts, D의 초기 비평이 있습니다. 감성 지능 : 파악하기 어려운 구조를 찾습니다. -PubMed-NCBI . 다음은 Harms and Crede가 포괄적이고 잘 생각한 훌륭한 기사 (2010)에서 도달 한 결론입니다.
우리의 문헌 검색은 저자가 학업 또는 업무 성과를 예측할 때인지 능력과 Big Five 성격 특성 측정에 대한 EI 점수의 점진적 타당성을 명시 적으로 조사하거나 시험을 허용하는 방식으로 데이터를 제시 한 6 개의 논문 만 밝혀졌습니다. 이 문제의. 이 6 개의 기사 중 하나가 아닙니다 (Barchard, 2003; Newsome, Day, & Catano, 2000; O'Connor & Little, 2003; Rode, Arthaud-Day, Mooney, Near, & Baldwin, 2008; Rode et al., 2007; Rossen & Kranzler, 2009)는인지 능력과 Big Five를 모두 제어 한 후 성능 예측에서 EI에 상당한 기여를했습니다. 전체 EI 구성과 관련된 상관 관계에 대해 EI는 성능의 증분 변동을 거의 설명하지 않았습니다 ([변화 예측] = .00. IE의 능력 기반 측정과 관련된 사례 만 고려할 때 결과는 동일했습니다 .... (참조 : http://snip.ly/7kc45 ).
Harms and Crede는 또한 다음과 같이 언급합니다.
[EI에 대한] 타당성 증명은 오랫동안 존재 해 왔으며 단순히 레이블을 다시 지정하고 다시 분류하는 구조를 측정하는 데서 오는 것 같습니다. 예를 들어, ESC의 제안 된 척도 중 하나 인 Trait Emotional Intelligence Questionnaire (Mikolajczak, Luminet, Leroy, & Roy, 2007)는 자기 주장, 사회적 능력, 자신감, 스트레스 관리 및 충동 성의 척도를 사용합니다. 소지품. 전부는 아니지만 대부분의 이러한 구성은 Hogan Personality Inventory (Hogan & Hogan, 1992) 및 Multidimensional Personality Questionnaire (Tellegen & Waller, 1992)와 같은 잘 설계된 성격 특성 측정에 확고하게 포함되어 있으며 잘 설명되어 있습니다. 2008). 이러한 ESC와 특성 기반 EI 측정 사이에 관찰 된 실질적인 관계와 성격 인벤토리가이를 입증합니다. 따라서 ESC 또는 EI 측정의 예측 타당성은 예측되는 결과와 관련된 고차 특성의 하위 측면을 평가하는 정도에 따라 상당 부분 설명 될 수 있습니다. 예를 들어, Cherniss (2010)는 자기 훈련에 대한 두 개의 연구가 그들이 학업 성과의 중요한 예측 변수임을 보여준 다음 Landy (2005)를``사회 지능 ''연구에 대한 검토에서 고려하지 않은 것에 대해 비판한다고 말했습니다. 자기 통제 (또는 충동 통제)가 성실성의 주요 하위 측면으로 널리 간주되고 (Roberts, Chernyshenko, Stark, & Goldberg, 2005) 수많은 연구가 성실성과 학업 성과를 연결했음을 감안할 때 다음과 같은 관계가 있습니다. 성실성의 측면이며 학업 성과는 거의 뉴스가 아닙니다.
IQ는 다른 이야기입니다. 그것은 사회 과학에서 가장 잘 검증 된 개념입니다. 학업 성과, 창의성, 추상화 능력, 처리 속도, 학습 능력 및 일반적인 삶의 성공을 예측하는 훌륭한 지표입니다.
보다 보수적 인 측면에서 성적, 관리 및 행정 능력, 삶의 결과를 잘 예측하는 성실성을 포함하여 전반적인 성공에 필수적인 다른 특성도 있습니다.
또한 IQ는 성실함과 같은 좋은 성격 특성 예측 자보다 예측 자보다 5 배 이상 강력하다는 점에 유의해야합니다. . 예를 들어 등급과 IQ 사이의 실제 관계는 r = .50 또는 .60 (등급 차이의 25-36 %를 차지함)까지 높을 수 있습니다. 그러나 성실함은 아마도 r = .30 정도에서 가장 높으며, 일반적으로 r = .25 (예 : 등급 차이의 5 ~ 9 %)로보고됩니다. 높은 IQ보다 인생에서 더 큰 이점을 제공하는 것은 없습니다. 아무것도. 반복하려면 : 아무것도.
사실 부의 95 번째 백분위 수 또는 IQ의 95 번째 백분위 수로 태어나도록 선택할 수 있다면 후자의 선택의 결과로 40 세에 더 성공할 것입니다.
IQ를 측정하는 것만 큼 성실함과 같은 특성을 측정 할 수 없다는 것은 반대 될 수 있습니다. 우리는 주로 전자에 대한 자기 또는 다른 보고서에 의존하기 때문입니다. 그러나 아무도이 문제를 해결하지 못했습니다. 성실성에 대한 '능력'테스트는 없습니다. 저는 10 년 동안 그러한 테스트를 시도했지만 실패한 사람으로 말하고 있습니다 (최고의 학생들이 문제를 해결하면서 수십 개의 좋은 아이디어를 시도했지만). IQ가 왕입니다. 이것이 학문 심리학자들이 그것을 거의 측정하지 않는 이유입니다. 추정되는 '새로운'측정 값과 함께 측정하면 IQ가 당신의 야망을 죽일 것입니다. 경력을 염두에 둔 사람들에게 이것은 이동 금지 구역입니다. 그래서 사람들은 여러 가지 지능과 EQ 그리고 존재하지 않는 모든 것들에 대해 이야기하는 것을 선호합니다. 기간.
EQ와 같은 것은 없습니다. EQ와 같은 것은 없습니다. EQ와 같은 것은 없습니다.
그건 그렇고, Angela Duckworth의 말에도 불구하고 '그릿'과 같은 것도 없습니다. 그릿은 성실하고 평범하고 직설적입니다 (아마도 질서 정연한 쪽보다 부지런한 쪽이 더 많 겠지만). 덕 워스와 그녀의 동포들은 모두 이미 이름이있는 아주 잘 문서화 된 현상을 재창조했다는 사실을 알아 차리지 못했습니다 (그리고 그들이 그것을 알아 차렸을 때 적절한 메아 컬 파스를 만들어 내지 못했습니다. 심리학의 밝은 순간 중 하나가 아닙니다.) ). 철을 '재발견'하고 그것을 멜리 나이트라고 명명 한 물리학자는 즉시 무지 또는 조작 (또는 더 가능성이 무지하고 조작)으로 드러난 다음 현장에서 조롱을 당합니다. 덕 워스? 그녀는 문제로 인해 MacArthur Genius 보조금을 받았습니다. 그것은 모두 자존감 열풍만큼 비난받을 수 있습니다 (자부심은 본질적으로 .65 Big Five 특성 신경증 (낮음) 및 .35 외향성 (높음)이며 일반적인 삶의 능력에 대한 정확한 자기 평가가 던져졌습니다. , 조금 더 자각하는 사람들을 위해). 보다 http://snip.ly/5smyx
그건 그렇고, 내가 명확하지 않은 경우 : EQ와 같은 것은 없습니다. 또는 GRIT. 또는 '자기 평가'.
비뚤어진 심리학입니다. 최근 사회 심리학 하위 분야의 모든 격변을 연상시킵니다. 최종 보고서 : Stapel Affair는 사회 심리학의 더 큰 문제를 지적합니다
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