심리학자이자 교수 인 조던 피터슨 (Jordan Peterson) 교수는 강요된 말과의 전쟁으로 명성을 얻었지만 삶을 사는 방법에 대한 그의 지침으로 다음과 같이 얻었습니다. 그의 책, 1 2 삶의 규칙 , 수백만 부 판매. 최근에 그는 clonazepam 중독에 대해 재활원에 들어갔다.
미하일 라? 피터슨의 딸인 피터슨이 말했다. YouTube 동영상에서 , 그 그는 아내의 암 진단을 처리하기 위해이 약을 복용하기 시작했습니다. . 의사들은이 약을 처방했고 Peterson은 중독되었습니다. 그는 지금 치료를 찾고 있습니다. (그의 아내 인 Tammy Roberts는 잘 지내고 있습니다.) Peterson은 캐나다인이지만 뉴욕 어딘가에서 재활원으로 인정 받았습니다. 그러나 이것은 그가 미국에서 당신의 직원이라면 알아야 할 것입니다.
미국 장애인 법 (Americans with Disabilities Act)은 중독자를 보호합니다.
마약 중독에 대한 재활은 미국 장애인 법 (ADA). Peterson의 중독은 처방약에 대한 것이었지만 그의 중독이 불법 약물이든 알코올이든 상관 없습니다. 중독은 ADA에서 보장됩니다.
씨 오 프라이는 게이인가
그렇다고 직원이 술에 취하거나 일부 처방약의 영향을 받아 일하러 가야한다는 의미는 아닙니다. (예를 들어, 운전하거나 중장비를 사용하지 않아야하는 합법적 인 약물이 많이 있습니다.)
재활이 필요한 직원을 위해 합리적인 편의를 제공해야하며 이는 재활 시설에있는 동안 직장을 유지하는 것을 의미 할 수 있습니다. 직원이 15 명 이상인 기업은 ADA 보호를받을 자격이 있으며 일부 주에서는 임계 값이 더 낮습니다.
FMLA는 또한 중독자를 보호합니다.
귀하의 직원은 외근 중에도 FMLA 보호를받을 수 있습니다. FMLA는 회사에서 1 년 동안 근무하고 최소 근무 시간을 필요로하지만 직원이 15 명 이상인 경우 ADA는 첫날부터 시작됩니다.
FMLA가 적용되면 권리는 훨씬 더 구체적입니다. 사업에 합리적으로 보이지 않더라도 최대 12 주 동안 일을해야합니다. 자격이있는 사람은 자격이 있습니다. FMLA는 간헐적으로 사용할 수도 있습니다. 모든 재활 프로그램이 입원 환자 인 것은 아니며 직원이 일정 시간 동안 기꺼이 일할 수 있습니다.
당신의 비난을 보류하십시오.
이러한 법률은 직원이 휴가 나 편의가 필요할 때 직원을 보호 할뿐만 아니라 보복으로부터 직원을 보호합니다. 당신은 '이봐 요, 재활원에 가야해서 더 이상 X 일을 할 자격이 없어요.'라고 말할 수 없었습니다. (합법적 인 보안 및 보안 허가 기반 작업은 제외합니다.)
안드레아 미첼 앨런 그린스펀 결혼식
음, 사람들. Jordan Peterson과 모든 것에 동의하지 않고 그를 싫어할 수도 있지만 벤조디아제핀 의존성에 대한 적절한 치료를 신속하게 찾는 것이 방 청소와 일치한다는 것을 인식하고 있습니다. 연민도 좋을 것입니다.
리사 부스 폭스 뉴스 에이지-Helen Pluckrose (@HPluckrose) 2019 년 9 월 21 일
직원이 재활원에 갔기 때문에 직원을 다르게 대하고 있지 않도록해야합니다. 당신은 그를 누구보다 더 높은 기준으로 붙잡을 수 없습니다.
직원은 연민이 필요하며 직원을 처벌하지 않는 것이 법입니다.
입 닫고있어.
일반적으로 고용주는 HIPAA 하지만 개인 정보를 공유해서는 안됩니다. 직원이 재활을 위해 외출하면 외출 이유를 말하고 그렇지 않은 경우 'John이 FMLA에 있습니다. 그의 복귀를 기대하고 있습니다. ' 이야기의 끝. 아무도 다른 정보가 필요하지 않습니다.
당신의 직원이 그가 떠난 이유에 대해 이야기 할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 그것이 그의 선택입니다. 당신 것이 아닙니다.
복잡한 법칙을 다룰 때 좋은 경험 법칙은 '무엇을하는 것이 옳은 일인가?'입니다. 중독을 극복하기 위해 노력하는 사람을 위해 일하는 것은 옳은 일입니다. 그리고 종종 합법적 인 일이기도합니다.
