솔직히 말해서 사무실 디자인에는 많은 부분이 있습니다. 최근 몇 년간의 연구를 통해 직원의 생산성, 만족도 및 건강이 업무 환경에 어떻게 영향을 미치는지 보여줍니다. 그런 다음 디자인 트렌드, 멋진 아이들이 사무실 공간에서하는 일, 인테리어 디자인의 최신 혁신을 통해 최고의 인재를 유지하는 방법에 대한 모든 기사가 있습니다.
부동산은 비싸다. 많은 회사, 특히 신생 기업은 모든 것을 구축, 개조 또는 철거하고 다시 시작하는 데 막대한 예산이 없습니다.
그렇다면 스타트 업은 최소한의 지출로 디자인을 극대화하는 방법은 무엇입니까?
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실제 시작부터 시작 : 인간 요소
회사는 책상, 컴퓨터, 카페테리아 및 회의실로 구성되어 있지 않습니다. 회사는 사람으로 구성되어 있습니다. 자신이하는 일을 믿고 열심히 일하고 재능 있고 열정적 인 사람들을 원한다면 그들이 필요한 것에 대해 들어야합니다. 사무실 계획의 디자인 단계로 바로 뛰어 드는 것은 훌륭하고 흥미롭지 만, 그 계획은 아무리 아름다워도 사람들의 요구를 충족하지 못하면 무너질 것입니다.
디자인은 또한 한 마디도하지 않고 회사 문화를 보여주는 것을 목표로해야합니다. 리셉션 구역으로 걸어가는 고객은 분위기에서 회사 가치를 느낄 수 있어야합니다. 회사 문화가 디자인에 뿌리를 내리고 있다면, 함께 일하는 모든 사람과 그들이 경쟁자 대신 당신을 선택한 이유를 매일 상기시켜줍니다.
그렇다면 귀사의 이야기는 무엇입니까? 새로운 것을 만들기 위해 오래된 것을 보존하고 있습니까? 어번 아웃 피터스 , 필라델피아의 오래된 조선소를 개조 한 것은 무엇입니까? 야외의 영감을 사용하고 있습니까? L.L. 빈 또는 마이크로 소프트 ? 사무실은 문화를 결정하지 않습니다. 당신의 문화가 당신의 사무실을 결정합니다. 거기에서 시작하고 디자인하십시오.
트렌드 따르기 중지
사무실 디자인의 최신 및 최고의 디자인에서 영감을받는 것도 하나이지만, 직원들에게 도움이되지 않는 경우 오픈 오피스의 함정에 빠져드는 것과 같이 스쿠 트하는 것도 또 다른 문제입니다. 어딘가에 모든 사람들이있는 묘지가 있습니다. 사무실 슬라이드 기업은 Google처럼되기 위해 낭비했습니다. 하지만 이제 우리는 오픈 오피스가 전부가 아니라 오피스 디자인의 끝이 아니라는 것을 배우고 있습니다. 회사를 해치다 . 트렌디 한 것에 사로 잡혀 있고 사람들에게 효과가있는 것에주의를 기울이지 않는다면, 당신은 당신의 공간을 괴롭히기 위해 코를 자르는 것입니다.
스티브 잡스가 재 설계된 픽사 2000 년대 초에 그는 협업의 중요성을 이해했지만 이전 HQ의 개방형 큐비클 기반 설계로 인해 협업이 방해 받는다는 것도 이해했습니다. 너무 많은 산만 함과 소음이 영감을 얻었으며 Pixar가 번창하는 것은 포착하기가 더 어렵습니다. 그래서 재 설계 계획에는 5 ~ 6 개의 사무실이있는 U 자 모양의 '이웃'이 포함되었고 U의 곡선은 중앙 모임 공간을 보유했습니다. 각 동네의 사무실은 더 사적인 공간이어서 직원들에게 필요한 것을 제공했습니다. 그러나 가장 좋은 점은 사무실이 빈 슬레이트로 시작되었고 직원들이 원하는대로 자신의 스탬프를 찍어 유기적이고 자유로운 디자인을 만들 수 있었고 Pixar 직원에 대해 매우 많이 알 수있었습니다. 한 사무실 앞은 서부 도시를 자랑 할 수 있고 이웃은 섬 낙원과 비슷합니다. 회사 문화는 그 문화에 속한 사람들이 디자인을했기 때문에 쉽게 반영되었습니다.
이 모든 것이 오픈 오피스 트렌드가 떠오르면서 큐비클 농장을 무너 뜨리고 직원들이 너무 가깝고 붐비는 테이블에 너무 가깝게 배치되어 생산성이 떨어질 때였습니다. 스티브 잡스는 확실히 자신의 시대보다 앞서있었습니다.
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회사 직원을 일반화하지 마십시오
귀하의 디자인이 밀레 니얼 세대에서 영감을 받았다고 말하면 별 의미가 없습니다.
밀레 니얼 세대는 단일 세대 일 수 있지만 업무 스타일, 직책 또는 연령에있어 동질화되지 않았습니다. 일부는 많은 사람들이 지나가는 넓고 통풍이 잘되는 공간에 앉는 것이 더 잘 작동하고, 일부는 방해가되지 않는 조용한 구석에서 더 생산적 일 것입니다. 데이터를 분석하는 데 주력하는 부서는 산만 함이없는 곳에서 더 행복해지며, 고객 서비스 또는 영업 팀은 방해에 대해 걱정하지 않고 공개적으로 말하거나 원격 회의 통화를 할 수있는 음향 적으로 최적화 된 곳에서 번창 할 것입니다. 근처 노동자.
팀별 디자인과 작업 방식이 중요합니다. 따라서 각 그룹을 한꺼번에 묶지 말고 필요한 것을 제공하십시오. 그리고 베이컨을 집으로 가져 오는 팀에만 집중하지 마십시오. 회계 부서가 회사를지도에 올릴 다음 큰 제품을 내놓지 못할 수도 있지만 그렇다고해서 업무 환경에서 잠깐 쉬어야한다는 의미는 아닙니다.
구석 구석에 대해 말하면, 멋진 전망과 햇빛을받을 수있는 임원 사무실을 위해 회사의 주요 부동산을 저장하지 마십시오. 직원들은 C-suite와 마찬가지로 자연광과 실외 노출로부터 많은 혜택을받습니다. 회사 내에서 디자인 보석에 접근 할 수있는 사다리의 모든 단계가 경영진에게 제공하는 것보다 수익에 더 큰 영향을 미치는지 고려하십시오.
적응력을 갖추십시오 ... 특히 스타트 업 예산에
회사가 사무실 디자인을위한 무제한 예산이 없을 가능성이 있습니다. 이는 공간 활용 방법에있어 흥미로운 선택을 할 수 있습니다. 특히 직원들로부터 여러 공간이 필요하다는 피드백을받은 경우, 사람들이 자유롭게 이야기해야하는 집중, 회의 및 브레인 스토밍 영역에 조용하고 음향 적으로 감쇠 된 영역이 필요한 경우 더욱 그렇습니다. , 또는 그 사이 어딘가에서 배경 소음은 좋아하지만 산만하지 않은 사람들이 가장 잘 작동합니다.
사용자 정의 가능한 파티션, 독립형 책장, 식물 벽, 심지어 이동하는 모듈 식 워크 스테이션까지도 사무실 공간이 거의 모든 상황에서 유동적이고 사용 가능하게 유지 될 수 있습니다.
모범을 보이는 것도 현명합니다. 넓게 열린 공간을 사용하여 회사 모임을 개최하고 공간 내에 조성하고자하는 분위기를 설정하십시오. 직원들이 잘한 일에 대해 보상하기 위해 프레젠테이션을 자주하는 경우이 영역을 사용하여 나머지 직원에게 좋은 감정을 불러 일으 킵니다. 사람들은 모두에게 긍정적 인 분위기를 주었기 때문에 사람들은 모임 사이에 자연스럽게 어울리는 장소로 이러한 영역에 끌릴 것입니다.
지난 20 년 동안 기업들은 사무실이 어떤 모습이어야하는지에 대한 다른 사람의 생각을 고수 할 필요가 없다는 것을 깨달았습니다. 몇 가지 놀라운 디자인이 나왔지만 극복해야 할 실제 장애물도 있습니다. 다양한 업무 스타일을 고려하고 다재다능 함, 적응성 및 모든 사람에 대한 지원에 대한 열린 마음을 유지하는 사려 깊은 접근 방식을 취함으로써 귀하의 스타트 업은 미래의 사무실 디자인 측면에서 혁신적인 기업이 될 수 있습니다.
