다음 스티브 잡스가 여성이되는 이유

다음은 실험입니다. 상징적 인 기업가 5 명을 말하십시오. 사실, 귀찮게하지 마십시오. 우리가 당신의 대답을 거의 예측할 수 있기 때문입니다. 매년, 우리는 Inc. 500 수상자에게 그들이 가장 존경하는 기업가의 이름을 지을 것을 요청합니다. 답변 : Steve Jobs, Elon Musk, Richard Branson, Mark Cuban 및 Bill Gates. Mark Zuckerberg와 Tony Hsieh도 보았습니다. 이 목록은 매년 조금씩 다르지만 한 가지 변하지 않는 것은 모두 남성입니다.

그다지 문제가되지 않는 것 같습니다. 결국, 국가 전체와 많은 경우 세계 대부분이이 남성들의 공헌으로부터 혜택을 받았습니다. 그들이 만든 일자리, 그들이 만든 기술, 유럽 신발에 대한 즉각적인 접근. 그래서 그들이 모두 Y 염색체를 가지고 있다면 무슨 상관이 있겠습니까?

그것은 매우 중요합니다. 가장 기본적인 의미에서 기업가 정신이 인적 자본의 위대한 잠금 해제로 종종 선전된다는 것이 중요합니다. 그러나 획기적인 기업가를 낳는 고귀하고 특이한 다양성의 빠르게 성장하는 기업가 정신과 관련하여 미국은 인적 자본의 약 절반 만 확보하는 데 큰 역할을했습니다. 여성은 미국 기업의 약 36 %를 소유하고 있습니다. Inc. 500 기업 중 10 %만이 여성이 주도합니다.

그것은 과거입니다. 작별 인사를하고 키스를 날려보세요. 하지만 너무 오래 머 무르지 마십시오. 미래가 근본적으로 다르고 훨씬 나아 보이기 때문입니다. 우리는 성공적인 여성 기업가의 증가하는 물결을 보게 될 것이며 그들의 리더십 능력, 광범위한 경험, 교육, 원시 재능 및 더 나은 결과를 제공하려는 경향 덕분에 가장 존경받는 명단에 올라갈 것입니다. 보고. 남성도 변화하고 있으며 이전에 간과되었던 기회를보고 이전에는 뒷받침 할 수 없다고 생각했던 여성 기업가에 투자하고 지원합니다. 이는 차세대 기업가를위한 더 많은 일자리 창출, 더 많은 혁신 및 더 많은 영감을 의미합니다.

결국 비범 한 인적 자본은 주목 받기를 기다리는 것만이 아닙니다. 기업가는 라벨을 수용하든 안하든 본질적으로 파괴자입니다. 지금 여성 기업가들에게 그것은 그들이 선택한 분야를 파괴하는 것뿐만 아니라 근시와 가부장적 관점으로 노년의 클럽을 파괴하는 것을 의미합니다.

문제 없어요. 그들은 이미 그것에 있습니다.

여성의 급성장 기업가가 지속적으로 과소 평가되어 왔으며 그다지 오래 걸리지 않을 것이라는 가장 직접적인 증거는 현재 회사 구축 자의 경험에서 비롯된 것입니다. 점점 더 많은 연구 결과에 따르면 여성은 공정한 기회를 주었을 때 남성보다 고성장 기업가 정신에 더 뛰어납니다. 남자만큼 좋지는 않습니다. 보다 나은.

7 월에 First Round Capital은 놀라운 수치를 발표했습니다. 초기 단계의 회사는 거의 600 개 기업에 걸친 300 개의 투자를 조사한 결과, 적어도 한 명의 여성 창업자를 포함한 기업이 모든 남성 팀에 의해 설립 된 기업보다 가치 상승으로 측정했을 때 63 % 더 나은 성과를 거두었다는 것을 보여주었습니다. 비슷한 맥락에서 Ewing Marion Kauffman Foundation은 여성이 주도하는 민간 기술 기업이 남성이 주도하는 기업보다 투자 수익이 35 % 더 높다는 것을 보여주었습니다. 그들이 벤처 자금을 얻을 때,이 여성 주도 기업은 비슷한 남성 경영 기술 기업보다 12 % 높은 수익을 창출합니다. Illuminate Ventures의 연구에 따르면 여성은 남성보다 자본을 더 효율적으로 사용합니다.

리더쉽 없이는 이런 일이 일어나지 않습니다. 종종 충분히 결정되지 않고, 충분히 영감을주지 않고, 형용사 삽입이 아닌 여성이 실제로 탁월한 것으로 여겨지는 또 다른 영역입니다. 2011 년 리더십 개발을 전문으로하는 컨설팅 회사 인 Zenger Folkman은 직속보고자, 상사 및 동료들에게 주도권을 행사하는 것부터 높은 성실성과 정직성을 나타내는 것에 이르기까지 뛰어난 리더십의 요소로 생각되는 16 가지 특성에 대해 7,280 명의 리더를 평가하도록 요청했습니다. 여성은 16 개 중 12 개에서 남성보다 높은 점수를 받았으며, 남성의 강점으로 고정 관념적으로 생각되는 두 가지 측정 인 결과를 주도하고 주도권을 행사하는 데 가장 적합했습니다. 여성은 전체적인 리더십 능력에서 남성보다 지속적으로 더 나은 평가를 받았습니다. 조직에서 지도자가 높을수록 남성과 여성의 불일치가 커지고 여성이 더 많이 빛났습니다.

하지만 리더십이 있으면 종종 경험이 필요합니다. 벤처 자금을 모으기 위해 스탠포드를 그만 둔 20 세에 대한 모든 이야기를 들어 보면, 대부분의 기업가는 회사를 시작하기 위해 업계 지식과 인맥이 필요합니다. 여성은 학교에서 시작하여 커리어 내내 계속해서 두 가지를 모두 얻고 있습니다. 여성은 이제 모든 경영 대학원 학위의 36.5 %를받습니다. 그들은 또한 모든 MD의 약 절반을 얻습니다. 그렇다면 엘리자베스 홈즈의 실험실 테스트 회사와 함께 건강 관리가 여성 기업가들에게 특히 밝은 곳이라는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 테라 노스 , 가치는 100 억 달러입니다. Sheila Lirio Marcelo가 Care.com 2014 년 공개; Rachel King은 GlycoMimetics ; 최근에는 Anne Wojcicki의 23andMe가 유니콘 등급에 합류했습니다.

마찬가지로 약점은 여성이 학부 학위의 18 % 만받는 컴퓨터 과학에 있습니다. 그러나 아마도 기업가 정신에 관해서는 이것이 예상되는 거래 킬러가 아닙니다. 놀랍게도 First Round 데이터는 기술 공동 창립자가 소비자 중심 스타트 업의 가치를 31 %까지 떨어 뜨리는 데 기여했음을 보여줍니다.

너무나 자주, 여성 기업가들에게 가장 큰 걸림돌은 자본, 특히 자기 자본에 대한 접근이었습니다. 이는 부분적으로 벤처 기업에 투자하는 파트너의 94 %가 남성이고 여성 기업가들은 특히 여성을 고객으로 삼는 비즈니스의 잠재력을 이해하지 못할 가능성이 낮기 때문입니다. Care.com은 간병인을 잠재적 인 고용주와 연결하고 공동 창업자이자 CEO 인 Marcelo는 '우리는 여성이 간병을 찾는 방법에 대해 남성 99 % 인 Street를 교육해야합니다.'라고 말합니다.

우리는 또한 무의식적 편견이 실제적이고 남성과 여성 모두에게 영향을 미친다는 것을 마침내 인정하고 있습니다. 2014 년에 발표 된 연구에서 연구원들은 남녀 모두에게 피치 비디오를 보도록 요청했습니다. 비디오 중 일부는 남자가, 다른 비디오는 여자가 해설했습니다. 비디오를 시청 한 사람들의 68 %가 남성에게 자금을 지원하겠다고 답한 반면 여성에게 자금을 지원하겠다고 답한 사람은 32 %에 불과했습니다. 남성과 여성 모두 비디오를 시청 한 사람들은 남성의 피치가 여성의 피치보다 더 '설득력', '사실 기반', '논리적'이라고 생각했습니다. 하지만 말 그대로 대본은 똑 같았습니다.

일부 VC는 변화를 시도하고 있습니다. 벤처 캐피탈리스트가 여성에 투자하는 드문 경우에는 즉시 남성으로 대체 할 것이라고 공동 창업자이자 사장 인 Amy Millman은 말합니다. Springboard Enterprises , 여성을 멘토하고 코치하여 벤처 자금을 조달합니다. 이제 그녀는 VC가 여성에게 투자 할 때 '그들은 자랑스러워'한다고 말합니다. Kleiner Perkins Caufield & Byers는 무의식적 인 편견을 극복하기 위해 회사를위한 교육을 주문했으며 현재 포트폴리오 회사 CEO에게 제공하고 있습니다.

깨달음이 시설 전체에 파문을 일으키면서 관련 경험이나 수단을 가진 여성들도 놀라운 회사를 운영하는 더 많은 놀라운 여성을보고 싶다면 좌절감을 느끼는 곳에 돈을 투자해야한다는 사실을 깨닫고 있습니다. 황금 씨앗 대부분의 전 월스트리트 여성 그룹 인은 2005 년부터 여성이 운영하는 회사에 조기 자금을 제공하고 있습니다. 신디 파드 노스 벤처 조명 이 추세는 전환점에 도달하는 것 같습니다. 2010 년, 벤처 자본가 인 Sonja Hoel Perkins와 Jennifer Fonstad는 실리콘 밸리에서 가장 강력한 여성 그룹을 모아서 브로드 웨이 엔젤스 ; 지금까지 기업가의 48 %가 여성입니다. 한때 Accel Partners의 파트너였던 Theresia Gouw와 Draper Fisher Jurvetson의 전 상무 이사 인 Fonstad가 설립되었습니다. Aspect 벤처 ; Aileen Lee는 Kleiner Perkins를 떠나 종자 기금을 시작했습니다. 카우보이 벤처 ; Gilt Groupe의 전 CEO Susan Lyne이 AOL을 부화했습니다. BBG (Built by Girls) 벤처 ; 연쇄 창업가 Anu Duggal은 여성 창업자 기금 여성에 대한 투자라는 명시적인 목적으로.

이러한 파워 센터는 투자를 통해 그리고 여성이 이끄는 기업이 저평가 된 자산 클래스라는 것을 다른 사람들에게 설득함으로써 영향력을 미치기 시작했습니다. Babson College의 한 연구에 따르면 1999 년에 벤처 캐피탈 투자의 5 % 미만이 경영진에 여성이있는 회사로갔습니다. 2011 년까지 그 수치는 9 %로 증가했습니다. 불과 2 년 후인 2013 년에는 경영진에 여성이있는 기업이 벤처 투자의 18 %를 유치했습니다. 사고 방식의 변화를 알아 채기 위해 VC를 구할 필요는 없습니다 .25,000 개 이상의 Kickstarter 프로젝트를 분석 한 Kauffman Foundation의 선임 연구원 인 Alicia Robb에 따르면 사이트의 여성 크라우드 펀더는 남성보다 전액 자금을받을 가능성이 높습니다. . 왜? 여성들이 다른 여성들에게 투자하는 수단으로 Kickstarter를 사용하고 있기 때문입니다.

여성 기업가가 서로의 성공을 적극적으로 지원하는 이러한 역학은 비교적 새롭고 매우 환영받는 것이라고 말합니다. 남성과 마찬가지로 지원 네트워크와 성공적인 역할 모델이 필요합니다. 최근 그녀의 회사를 매각 한 Jane Wurwand는 '이제 Sara Blakely, Tory Burch가 있습니다. Derma & shy; 논리 , 유니레버에게. '그건'보면 그럴 수있어 '입니다.' '

소매상 인 Stella & Dot의 설립자 인 Jessica Herrin은 성공한 전문 여성의 1 세대가 성 차별을 다루는 데 너무 바빠서 다른 여성들을 지원할 에너지 나 정치적 자본을 아끼지 못할 것이라고 추측합니다. 이제 Herrin은 '내가 아는 모든 여성 CEO는 더 많은 것을 만드는 데 열중하고 있습니다.'라고 말합니다. 고독한 기업가를 누구만큼이나 잘 대변하는 엘리자베스 홈즈조차도 다른 여성들이 그녀를 지원하는 것이 얼마나 큰 차이가 있는지 인정합니다. 그녀가 Theranos를 시작했을 때 그녀를 의심 한 것은 남성보다 여성이었다고 말합니다. 이제 그녀는 여성들이 그녀를 지원하기 위해 '목공예품에서 나온다'고 말합니다.

20 년이 넘도록 Springboard의 Millman은 빠르게 성장하는 회사를 짓는 많은 여성들이 기업가 정신의 최고 순위를 깨기 전에 엄청난 사회적 변화가 필요하다고 주장했습니다. 이제 마침내 그녀는 '우리는 변곡점에 있습니다. 일어나고 있습니다. '