직장에서 소매에 마음을 써야하는 이유

소매 업체는 매년 2 월에 초콜릿, 꽃, 보석을 구입하여 우리가 사랑하는 사람들에게 실제로 사람들에게 말할 때임을 상기시킵니다. 그리고 솔직히 말해서, 겉보기에 좋은 휴가의 상업주의는 우리 중 일부를 약간 불안하게 만들 수 있습니다.

우리가 사랑에 빠졌다는 것을 상기시키기 위해 매년 특별한 날이 필요합니까? 종으로서 우리는 여전히 우리의 감정을 전달하는 데 정말 나쁜가요? 소매에 마음을 더 잘 차려야할까요?

발렌타인 데이가 지나치게 상업화되었을 수 있지만 간과해서는 안되는 더 큰 그림이있을 수 있습니다. 예, 우리는 사랑하는 사람들에게 일년에 한 번이 아니라 매일 그들을 사랑한다고 말해야합니다. 그리고 예, 그녀는 우리가 사랑하는 사람들의 명예를 위해 매일의 공연 (우리의 투쟁, 업적, 열정)을 자랑스럽게 바칩니다.

하지만 그렇다고해서 사랑을 축하하기 위해 하루를 떼어 놓지 말아야한다는 뜻은 아닙니다. 그리고 그것은 우리의 사랑을 표현하기 위해 웅장하고 대중적인 몸짓을 그만 두어야한다는 의미가 아닙니다.

이 모든 것의 시작점은 직장에서도 마찬가지입니다.

사랑의 달인 2 월이 끝나고, 감사의 달인 3 월이 시작됩니다. 올해 직원 감사의 날은 3 월 2 일 금요일입니다. 그리고 비공식 휴일이 밸런타인 데이만큼 많은 관심을받지 못하더라도 그래야합니다.

글로벌 연구 는 직원들이 상사가 훌륭한 업무에 영감을 줄 수 있다고 말하는 가장 큰 이유는 인정이라는 것을 보여줍니다. 다른 연구 직장을 그만 둔 직원의 79 %가 퇴직의 주된 이유로 '감사 부족'을 꼽았다.

물론, 이러한 결과는 직장에서 일관된 인정 관행의 중요성을 드러내지 만 (매일 응원하는 노력, 성취 된 결과에 대한 보상, 개인 경력의 이정표 축하) 반드시 직원 감사의 날 축하의 중요성을 드러내는 것은 아닙니다.

그래서 이것이 왜 중요한지 말씀 드리겠습니다.

아내에게 매일 사랑한다고 말하지만, 1 년에 한 번 사랑을 축하하기 위해 바친 하루를 간과하면 그녀는 행복하지 않을 것입니다. 또한 팀과 동료가 종종 감사하다고 느끼더라도 직원 감사의 날을 축하하지 않으면 간과 될 것입니다.

어떻게 축하해야합니까? 다음 세 가지 방법을 시도해보십시오.

1. 아침, 점심 또는 해피 아워로 그들을 대하십시오.

우리 중 많은 사람들이 발렌타인 데이 저녁 식사를 위해 사랑하는 사람들을 대하는 것처럼 팀과 함께 식사를 나누면 그들의 모든 노력에 대한 감사를 표할 수 있습니다. 함께하는 시간을 축하하십시오. 그들의 작품에 대한 감사의 이야기를 들려 주면 더 많은 작품을 만들도록 격려받을 것입니다.

저는 초기 경력에서 크리에이티브 디렉터로서 스트레스가 많은 프로젝트를 마치고 소규모 팀을 점심 식사에 데리고 나갔던 적이 있습니다. 나는 그들 각자가 맡은 역할에 대해 특별히 감사했습니다.

그날 늦게 한 디자이너가 제 사무실에 와서 제게 고마워했습니다. '이 캠페인 내내 나는 당신이 우리가 나에게 화 났다고 생각했습니다.'라고 그녀는 말했다. '왜?' 나는 물었다. '문제를 해결하기 위해 나를 계속 보냈 으니까.'

그녀는 내가 그녀에게 말을 할 때까지 프로젝트를 제대로하기위한 그녀의 집념에 대해 내가 실제로 매우 감명 받았다는 것을 전혀 몰랐다.

2. 그들에게 유예를주십시오.

많은 회사가 직원들에게 하루 종일 휴가를 제공하지 못할 수 있지만 많은 회사는 직원들이 일찍 퇴사하도록 허용 할 수 있습니다. 나는 회사가 오후에 팀을 영화에 보내고, 스파, 골프 또는 스키 자격증을 가지고 일찍 사람들을 석방하는 것을 보았습니다. 요점은 사람들에게 휴식을 주어 감사를 표하는 것입니다.