메인 성장 이 5 가지 TED 강연을 들어야합니다.

이 5 가지 TED 강연을 들어야합니다.

내일의 별자리

주는 TED 토크 사고 리더 지위의 특징입니다. 이 짧지 만 강력한 프레젠테이션을 통해 세계에서 가장 영향력있는 전문가 중 일부는 해당 분야의 신선한 아이디어와 발전에 대해 열정적으로 말할 수 있습니다. 다음은 2019 년 최고의 TED 강연 5 개와 2020 년에 영감을주는 핵심 내용입니다.

TED는 기술, 엔터테인먼트, 디자인의 약자이지만 대화는이 세 가지 범주보다 훨씬 더 많이 포함됩니다. 여기에 나열된 강연은 다양한 주제에 걸쳐 있지만 모두 흥미로운 중심점과 테이크 아웃 누구나 배울 수 있습니다.

협업 리더십 가이드

이전에 Danone, Kraft 및 Mondelez의 사장이었던 Lorna Davis는 직장에서 영웅이 되려고 노력하는 것과 그것이 지속 가능한 방법이 아닌 이유에 대해 이야기합니다. 혼자 리드하려는 그녀의 경험에서 그녀는 가장 성공이 상호 의존적 인 리더십에서 비롯된다는 것을 발견했습니다. 그녀는 정상에서 혼자 비행하는 대신 그룹으로 일하는 것을 옹호하는데 투명성과 취약성이 필요하기 때문에 영웅이되는 것보다 어렵다고 말합니다.

우리가 사업을 혁신하고 확장하기 위해 노력할 때 협업 리더십에 개방적이되는 것은 노력할 가치가 있습니다.

다른 사람들을 도와 주면 우리가 더 행복해집니다

행복 연구원 인 Elizabeth Dunn은 다른 사람을 돕는 것이 근본적인 수준에서 사람들을 행복하게 만들고 실제로 우리가 어떻게 돕는지가 중요하다는 발견을 공유합니다. Dunn에 따르면, 자선 단체가 어디로 가는지, 누구에게 영향을 미치는지 알지 못하고 맹목적으로 돈을 기부하는 것은 사람들이 더 많이 기부하도록 장려하지 않습니다. 그녀는 사람들이 공유 된 인류애를 축하하는 방법으로 그들의 관대함이 도움을주고있는 지역 사회와 연결할 수있는 기회를 창출 할 것을 옹호합니다. Dunn은 이것이 우리가 다른 사람들을 돕는 것에서 가장 큰 기쁨을 경험할 수있는 방법이라고 말합니다.

케이스 스미스는 몇 살입니까

회사에서 자선 행사 또는 자원 봉사 기회를 개최하는 경우 계획 할 때이 아이디어를 염두에두면 모두에게 행복을 불러 일으키는 경험을 촉진 할 수 있습니다.

수면은 당신의 초능력입니다

이 프레젠테이션에서 Matt Walker는 수면 손실의 과학과 그것이 만성 질환, 뇌 기능, 노화 등과 직접적으로 어떻게 연관되는지 설명합니다. 수면을 연구하는 뇌 과학자 인 Walker는 수면을 일부만이 감당할 수있는 생활 방식의 사치품으로 간주해서는 안된다고 설명합니다. 대신 모든 사람이 생존해야하는 타협 할 수없는 생물학적 필수품입니다.

새해가 다가오고 일정이 가득 차면 그 과정에서 수면을 희생하지 마십시오. 휴식은 매일의 노력만큼이나 중요합니다.

이것이 당신이 우울하거나 불안한 이유 일 수 있습니다

저널리스트 인 Johann Hari는 우울증과 불안의 원인과 이러한 문제에 접근하고 해결하는 새로운 방법을 어떻게 배웠는지에 대해 전 세계의 전문가를 인터뷰하는 여정을 공유합니다. 하리는 '우울하거나 불안하면 약한 것도 아니고 미친 것도 아니다. 충족되지 않은 욕구를 가진 인간이다.' 그는 사람들이 함께 협력하여 이러한 충족되지 않은 요구를 충족하고 우울하고 불안한 사람들을 중요하고 이해하게 만드는 비 의료 적 해결책을 찾는 것을 보았습니다. 그는 이러한 문제에 대한 치료제로서 마약에 반대하는 것은 아니지만 정신 건강에 대한 생각을 바꾸면 문제를 해결할 수있는 강력한 방법이 있다고 설명합니다.

이 강연은 외부 관점의 힘을 보여주고 사소한 것에 집착하는 경우가 많을 때 더 큰 그림과 연락을 유지합니다.

가장 큰 비평가와 협력하기위한 비즈니스 사례

McDonald 's의 전 지속 가능성 담당 부사장 인 Bob Langert는 회사의 가장 큰 비평가들과 함께 일하면서 얻은 혁신적인 경험을 공유합니다. 그는 McDonald 's 포장의 지속 가능성 노력을 개선하기 위해 환경 기관과 협력하는 것에 대해 이야기합니다. 이는 당시 환경 운동가들이 격렬하게 항의하던 것이 었습니다. 비평가들을 무시하는 대신 Langert는 비평가들을 수용하는 법을 배웠고, 이는 성공적인 변화로 이어졌습니다.

모든 사람이 비평가라고 느낄 때 이러한 사고 방식은 생산성과 혁신을 촉진하는 열쇠입니다. 새로운 솔루션을 찾는 데 실패했다고 생각하는 사람들에게 의지하는 것은 모든 기업이 채택 할 수있는 이니셔티브입니다.

이것은 2019 년의 공명 TED 강연 중 일부에 불과합니다. 빠른 영감이나 관점이 필요하면이 비디오 중 하나에서 '재생'을 누르고 그들의 교훈을 삶에 적용하십시오.