다른 사람들은 연령, 성별, 출신 국가 또는 다니는 대학이나 탄산 음료 또는 팝을 요구하는지 여부와 같은 어리석은 일까지 차별합니다. 당신은하지 않습니다. 당신은 항상 최고의 후보자를 찾습니다.
글쎄요. 당신은 무의식적 인 편견으로 고통 받고 있으며, 당신의 뇌는 당신이 그렇게 생각하지 않도록 속이고 있습니다.
Roche Diagnostics의 글로벌 책임자 인 Kristen Pressner 발표했다 런던에서 UNLEASH 지난주 그녀는 무의식적 편견의 개념과 우리의 뇌가 우리에게 거짓말을하는 방식에 대해 언급했습니다.
맞습니다 : 당신의 두뇌는 당신이 편견이 아니라고 말하지만 현실은 당신이 편향되어 있다는 것입니다. 우리 모두는 편견이 있습니다. 핵심은 일단 무의식적 인 편견이 존재한다는 것을 이해하면 간단한 테스트가 있습니다.
당신은 어떻게 편향되어 있습니까?
당신은 삶을 살았고 경험을했습니다. 그 결과, 당신의 뇌는 사물이 과거와 같을 것이라고 기대합니다. 이것은 나쁜 것이 아닙니다. 사실 외부에서 정보를 수집하고 모든 옵션을 살펴 봐야한다면 아무것도 할 수 없습니다.
케이틀린 데버는 레즈비언인가
Pressner가 지적했듯이 이러한 '바로 가기'는 우리가 삶을 살아갈 수있게 해줍니다. 그녀가 말했다:
그것들이 없었다면 우리는 들어오는 모든 정보를 처리 할 기회가 없을 것입니다. 매번 앉아서 어떻게해야할지 정말로 생각해야한다고 상상해보십시오.
모든 문을 열거 나
최고의 과일을 고르거나
크리스 페레즈와 바네사 빌라누에바의 사진길거리에서 당신에게 오는 개가 친절한 지 아닌지 말 해주세요
그러나 사람들을 고용, 승진, 급여 할 때 우리의 편견은 일을 불공평하게 만들 수 있습니다. 칙칙한 사과를 사더라도 무의식적 인 편견 때문에 최고의 사람을 고용 할 수 없다면 그것은 비즈니스에 좋지 않으며 불법입니다.
편견이 당신의 삶에 잠입하는 방법
Pressner는 항상 여성의 옹호자라고 말합니다. 그녀 자신은 집에 머무르는 남편과 함께 일하는 엄마이기 때문에 여성을 리더로 보는 데 아무런 문제가 없을 것이라고 생각할 수 있지만 편견이 있음을 알게되었습니다. 그녀는 직원 2 명, 남성 1 명, 여성 1 명이 보상에 대해 물어 보는 경험을 공유했습니다.
Pressner는 여성에게 보상이 괜찮다고 확신했지만 남성에게 조사하겠다고 말했습니다. 요청은 동시에 이루어지지 않았지만 며칠 후 그녀는 요청이 동일하다는 것을 깨달았습니다. 그렇다면 그녀는 왜 요청을 동일하게 처리하지 않았습니까?
왜냐하면 그녀는 무의식적 인 편견을 가지고 있다고 말했습니다. 우리는 남성을 기대한다고 Pressner는 다음과 같은 특성을 가지고 있다고 말했습니다.
- 리더
- 공급자
- 독단적
- 강한
- 중심의
그리고 우리는 여성들이 다음과 같은 특징을 가질 것으로 기대합니다.
- 지지
- 감정적
- 도움이 됨
- 민감한
- 깨지기 쉬운
그녀의 무의식적 인 편견으로 인해 그녀는 남성이 공급자가되기를 기대했기 때문에 남성의 보상을 기꺼이 조사 할 의향이 있었습니까?
그것을 테스트하기 위해 뒤집어
Pressner는이 문제를 쉽게 해결할 수있는 방법을 공유했습니다. 무의식적 인 편견이 당신에게 영향을 미칠 수있는 상황에 직면 할 때마다 (그리고 우리는 식료품 점에서 줄을 고르는 것에 대해 이야기하는 것이 아닙니다) 사실을 빠르게 뒤집을 수 있습니다.
그렇다면 여성을지지하고, 감정적이며, 도움이되고, 민감하고, 연약하다고 분류해도 괜찮습니까? 당신이 그것을 뒤집고 모든 남성을지지하고, 감정적이며, 도움이되고, 민감하고, 연약하다고 분류한다면, 당신은 아마도 당신이 개인을 바라 보는 것이 아니라 편향된 렌즈를 통해 바라보고 있다는 것을 인식 할 것입니다.
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'남자는 육아 휴가를 원하지 않기 때문에 우리는 그것을 제공 할 필요가 없다'고 생각한다면 '여성은 출산 휴가를 원하지 않기 때문에 우리는 그것을 제공 할 필요가 없다. ' 그것은 당신의 생각이 편향되어 있는지를 빠르게 확인하는 것입니다.
성별에 관한 것만은 아닙니다. 우리는 모든 형태와 크기의 편견을 가지고 있습니다. 'F 사람들은 게으르다.' '마른 사람은 게으르다.' ‘대학 학위를 가진 사람은없는 사람보다 더 나은 직원입니다.’ 뒤집어. '대학 학위가없는 사람은 그 사람보다 더 나은 직원입니다.'
매실 프로젝트를 고용, 해고, 승진 또는 배정하기로 결정을 내릴 때, 무의식적 인 편견이 아니라 앞에 앉아있는 직원을 고려해야합니다. 예, Bob은 단정적 일 수 있지만 (정형 적으로 남성) 그렇다고해서 그가 민감하지 않다는 의미는 아닙니다 (입체적으로 여성). Jane은 아기가 태어난 후 집에 머물기를 원할 수 있지만 직장으로 돌아 가기를 원할 수 있습니다. 스티브는 아기가 태어난 후 집에 머물기를 원하는 사람 일 수 있습니다.
이 테스트를 적용하기 시작하면 편견이 실제 인간이 앞에 앉아있는 것을 보지 못하게하는 방법을 실제로 확인할 수 있습니다. 즉, 뇌가 진실을 말하도록 강요합니다.
