일과 삶에는 가르 칠 수없는 몇 가지 특성이 있습니다. 그들은 시간이 지남에 따라 내부에서 형성되고 우리가 누구인지의 일부가됩니다.
팀 예거는 생계를 위해 무엇을 합니까
이러한 특징 중 하나는 기업가 정신입니다.
그것은 무에서 위대한 것을 만드는 것에 대한 진정한 열정을 보여주고 큰 목표를 달성하기 위해 기꺼이 한계까지 밀어 붙이는 개인에게서 발전합니다.
기업가로서 이들은 고용하고 자신을 둘러싼 사람들입니다. 저는 당신이 수십억 달러의 사업을 소유하거나 기업가 정신을 가진 자질을 보여주기 위해 다음 페이스 북을 시작할 필요가 없다고 굳게 믿습니다. 그것은 당신이 당신의 삶과 직업에 어떻게 접근하는지 매일 보여줍니다.
다음은 기업가 정신이 누군가에게 살아 있고 번창하고 있음을 보여주는 5 가지 지표입니다.
1) 그들은 열정과 조화를 이룹니다.
누군가와 깊은 열정을 가지고 있었던 것에 대해 마지막으로 나눈 대화를 생각해보십시오. 주제가 당신에게 전혀 흥미롭지 않은지, 그들의 목소리에 대한 확신과 그들이 가진 진정한 열정은 매혹적입니다. 열정적 인 사람들은 주제에 깊이 빠져 들어 완전히 이해하는 것이 어떤 것인지 알고 있습니다. 이것은 우리가 스타트 업에서 채용 할 때 찾는 것입니다. Porch.com . 사람들이 당신의 회사가 해결하고자하는 문제에 진정으로 열정적 일 때, 그들은 자신의 길을 가로막는 모든 도전에 힘을 얻게 될 것입니다.
2) 그들은 항상 어떻게 더 잘 할 수 있는지 의문을 품고 있습니다.
마크 트웨인은 '다수의 편에 서게 될 때마다 잠시 멈추고 반성 할 때'라고 말했습니다. 평범한 사람들은 평범한 것을 어떻게 더 좋게 만들거나 개선 할 수 있는지 거의 고려하지 않습니다. 기업가 정신을 가진 사람들은 스스로를 도울 수 없습니다. 그들은 왜 일이 현재의 방식으로 수행되는지 계속해서 의문을 제기하고 변화를 만들기 위해 대다수를 반대하는 것을 두려워하지 않습니다. 후보자가 비즈니스에 대한 실제 질문과 기존 제품을 개선 할 수있는 방법에 대한 제안 및 아이디어가있는 인터뷰에서 인상적입니다.
3) 모든 가능성에 대해 낙관적
본질적으로 기업가가된다는 것은 낙관적 인 것입니다. 기업가 정신을 가진 사람들은 자신이 할 수없는 일에 대해 생각하는 데 시간을 소비하지 않고 대신 '나는 왜 할 수 없는가?'라고 스스로에게 묻습니다. 시작할 때 성공 확률은 당신에게 강하게 불리하므로 사람들이 그 어느 때보 다 낙관적이어야합니다. 공격적인 도전과 큰 목표에 대한 아이디어에 흥분하는 후보자를 찾으십시오. 그들은 한때 불가능하다고 생각했던 것의 경계를 넘어 설 것입니다.
4) 그들은 계산 된 위험을 감수합니다
낙관주의 외에도 기업가는 위험에 대해 높은 내성을 보이는 경향이 있습니다. 그러나 그것은 그들이 맹목적으로 행동에 뛰어 드는 것을 의미하는 것이 아니라 그 반대입니다. 기업가 정신을 가진 사람들은 성공을 보장 할 수 없다는 것을 이해하면서 계산 된 움직임을합니다. 또한 자율적으로 일하고 결단력을 발휘할 수있는 능력이기도합니다. 플레이 북이 항상 명확한 것은 아니므로 민첩하게 말하고 높은 수준의 모호함에 적응할 수있는 것이 이상적입니다.
5) 무엇보다도 그들은 실행한다
찰스 바클리의 딸 사진
나는 야심 찬 기업가들이 검증되지 않은 아이디어에 대한 조언을 얻기 위해 나에게 얼마나 많이 왔는지 셀 수 없습니다. 내 대답은 항상 나가서 실제 피드백을 얻기 위해 먼저 아이디어에 따라 행동하는 것입니다. 아이디어가 실행되기 전까지는 의미가 없기 때문입니다. 기업가 정신을 가진 사람들은 성공 또는 실패에 관한 모든 것이 실행이라는 것을 알고 있습니다. 어떤 상황에서든 항상 실행할 수있는 사람을 찾으십시오.
