2016 년 최고의 경영 도서

글쎄요, 다시 한 번 그 시간이고 저는 올해 여러 카테고리에서 출판 된 최고의 책을 선택하고 있습니다. 12 월 16 일 올해의 최고의 비즈니스 서적에서 최고 중의 최고 역할을 맡을 것입니다. 지금까지의 우승자는 다음과 같습니다.

• 2016 년 최고의 판매 및 마케팅 서적
• 2016 년 최고의 기업가를위한 책
• 2016 년 가장 동기 부여가되는 7 권
• 2016 년을 설명하는 7 대 우수 도서 (경제학)

다음 주에는 2017 년 최고의 개인 금융 도서와 깜짝 카테고리를 시청하십시오. 진심으로 지켜봐주세요!

1. 깊은 일

부제: 산만 한 세상에서 집중된 성공을위한 규칙

저자: Cal Newport

읽을 가치가있는 이유 : 거의 모든 관리자와 그들이 운영하는 회사가 진정한 돌파구를 가져 오는 깊은 사고에 대한 존경심과 역량을 잃었 기 때문에이 책을 1 위에 넣었습니다. 빠른 프로토 타이핑 (아래의 '스프린트'참조)이 그 역할을 수행하지만 진정한 혁신은 개방형 사무실의 소음이 아닌 고독의 고요함에서 나오는 것이지 점점 터무니없는 웹 혼란에서 비롯된 것입니다.

최고의 견적 : ``영향력있는 개인들 사이에서 심층 작업의 편재성은 심화의 가치를 빠르게 잊고있는 대부분의 현대 지식 근로자의 행동과 뚜렷한 대조를 이루기 때문에 강조하는 것이 중요합니다. 최근의 지식 근로자들은 작업 유지에 대한 친숙 함을 잃고 있습니다. 바로 네트워크 도구입니다. 이것은 이메일 및 SMS와 같은 통신 서비스, Twitter 및 Facebook과 같은 소셜 미디어 네트워크, 버즈 피트 및 Reddit과 같은 반짝이는 인포테인먼트 사이트에서 포착되는 광범위한 카테고리입니다. '

2. 카오스 원숭이

부제: 실리콘 밸리의 음란 한 운과 무작위 실패

저자: Antonio Garcia Martinez 자리 표시 자 이미지

읽을 가치가있는 이유 : 이것이 정확한 추천인지는 잘 모르겠지만 매 장마다 샤워를하고 싶게 만드는 비즈니스 책을 읽을 줄은 몰랐습니다. 나는 당신의 관점에 따라 그것이 좋은 것이라고 생각합니까? 아니요, 진지하게이 책은 흥미롭고 심도 있습니다. 그리고 약간 오싹합니다.

최고의 명언 : '당신의 머리 위로 소송을 벌이면서 돈을 잘 모으는 것은'나는 HIV 양성입니다 '라고 선언하는 티셔츠를 입고 싱글 바에 들어가는 것과 같습니다. 넌 어때? ' 그것은 당신의 잠재 고객에게 좋은 징조가 아닙니다. 욕심 많은 작은 펜이 점선 바로 위로 떠오를 때까지 잠재적 인 투자자에게 말할 수는 없지만 폭탄을 떨어 뜨리고 비명을 지르지 않기를 바랍니다. '

3. 이상적인 팀 선수

부제: 세 가지 필수 미덕을 인식하고 배양하는 방법

저자: 패트릭 M. 렌시 오니

읽을 가치가있는 이유 : 이 책은 (많은 장르와 마찬가지로) 지나치게 단순화되어 어려움을 겪지 만 일부 사람들은 함께 일하고 다른 사람들은 그렇지 않은 이유를 이해하기위한 견고하고 이해하기 쉬운 모델을 제시합니다.

최고의 견적 : 팀워크를 문화적 현실로 만들기 위해 진지하게 헌신하는 조직의 경우, 나는 '적합한 사람'이 공동 겸손, 굶주림, 사람이 현명한 세 가지 미덕을 가진 사람이라고 확신합니다. '덕'이라는 단어는 명사 '품질'과 '자산'의 동의어이지만 성실성과 도덕성의 개념을 내포하기 때문에 나는 이것을 미덕이라고 부릅니다. 세 가지 중 가장 중요한 겸손은 분명히 가장 깊은 의미에서 미덕입니다. 기아와 사람들의 현명함은 품질 또는 자산 범주에 더 많이 속합니다. 따라서 '미덕'이라는 단어는 모든 것을 가장 잘 포착합니다. '

4. 스프린트

부제: 단 5 일 만에 큰 문제를 해결하고 새로운 아이디어를 테스트하는 방법

저자 : Jake Knapp, John Zeratsky 및 Braden Kowitz

읽을 가치가있는 이유 : 제품의 신속한 프로토 타이핑 개념에 대해 들어 보셨을 것입니다. 이 책은 그 모델을 비즈니스 자체로 확장합니다. 이 책은 비즈니스맨이 지나치게 생각하고 계획하는 경향에 대한 매혹적인 책이자 해독제입니다.

최고의 견적 : '스프린트는 우리 스타트 업들에게 초강력을 제공합니다. 그들은 값 비싼 약속을하기 전에 완제품과 고객 반응을보기 위해 미래로 빨리 나아갈 수 있습니다. 위험한 아이디어가 스프린트에서 성공하면 그 대가는 환상적입니다. 그러나 고통 스럽지만 가장 큰 투자 수익을 제공하는 것은 실패입니다. 단 5 일의 작업 후 중요한 결함을 식별하는 것이 효율성의 높이입니다. '어려운 길'없이 어려운 길을 배우는 것입니다. ''

5. 유일한 규칙은 작동해야한다는 것입니다

부제: 새로운 종류의 야구 팀을 만드는 야생 실험

저자 : Ben Lindbergh와 Sam Miller

읽을 가치가있는 이유 : 관리 경험이 많지 않은 두 사람이 통계, 기술 및 말 감각을 사용하여 승리하는 볼 팀을 만든 방법에 대한 놀랍게도 감동적인 설명입니다. 확실히, 제가 읽은 스포츠에 관한 최고의 책입니다 (물론 총 2 개 밖에 읽지 않았기 때문에 그다지 말이 많지는 않지만).

최고의 견적 : '그리고 그들은 거짓말을합니다. 그들은 당신이 거짓말을 믿어야 만 거짓말을 할 수있는 것처럼 살고, 당신이 거짓말을 믿어야 할 때 거짓말을하는 것처럼, 당신의 경력이 거짓말에 달려있을 때, 거짓말은 당신을 계속 달리고 들어 올리고 낯선 사람을 구걸하는 이메일을 쓰는 유일한 것이기 때문입니다. 당신에게 기회를 잡으려고. 그들은 모든 나쁜 스탯 라인에 대해 부상을 탓하지만 지금은 건강하다고 맹세하거나, 스윙을 땜질 한 것에 대해 코치를 탓하지만 등을 돌린다 고 맹세합니다. 그들은 온라인 데이트 프로필과 같은 철학을 약속합니다. 15 년 전에이 후보자들은 모두 결함이 있다고 약속합니다. 그리고 그 결점을 찾기 위해 온라인에서 2 분 이상 걸리지 않습니다. 투수에게 방망이를 던지는 것에 대한 정학, 하위 인디 리그의 비참한 시즌 , 전 팀 동료들이 그 남자를 패러디하기 위해 만든 비열한 트위터 계정, 5 년 동안 활동하지 않았으며, 제휴 공에서 출시되기 전 어깨 수술. '

6. 우리 빙산이 녹고있다

부제: 어떤 조건에서도 변화하고 성공하기

저자 : John Kotter와 Holger Rathgeber

읽을 가치가있는 이유 : 이 비유는 사람들이 재앙적인 변화에 어떻게 적응 (그리고 적응하지 못함)하는지에 대해 몇 가지 중요한 점을 알려줍니다.이 기술은 향후 4 년 정도에 걸쳐 특히 가치가있을 것입니다.

엘레나 아나야 티나 아푸구 양고기

최고의 견적 : '이 식민지에는 268 마리의 펭귄이 살았습니다. 그들 중 하나는 프레드였습니다. Fred는 다른 사람들과 매우 흡사하게 보이고 행동했습니다. 동물을 정말 싫어하지 않는 이상 그를 '귀엽다'또는 '위엄'이라고 묘사 할 것입니다. 그러나 Fred는 매우 중요한 한 가지면에서 대부분의 펭귄과 달랐습니다. Fred는 특이하게 호기심이 많고 관찰력이 뛰어났습니다. 남극에는 다른 먹이가 없었기 때문에 다른 펭귄들은 바다에서 필요한 생물을 사냥하러갔습니다. 프레드는 낚시를 덜하고 빙산과 바다를 더 많이 연구했습니다. '

7. 다른 사람의 힘

부제: 다른 사람들이 회의실에서 침실에 이르기까지 당신에게 미치는 놀라운 영향과 이에 대한 조치

저자: 헨리 클라우드

읽을 가치가있는 이유 : 관리가 사람의 기술이라는 것은 사실입니다. 그러나 경영 '과학'의 99 %는 관리자가 다른 사람을 통제하고 동기를 부여하고 영감을주는 방법입니다. 이 책은 정반대의 접근 방식을 취합니다. 당신을 둘러싼 사람들이 당신이 경영 자라 할지라도 당신보다 당신에게 더 큰 영향을 미칠 것입니다.

최고의 견적 : '상사가 가진 힘, 즉 당신의 비전을 억 누르거나 망가 뜨리는 데 도움이되는 힘을 몇 번이나 보거나 경험 했습니까? 부하 직원, 동료, 파트너, 동료 이사회 구성원이 귀하를 돕거나 방해 할 수 있습니다. 방해하는 다른 사람의 힘을 몇 번이나 보셨습니까? 한 사람이 팀, 친구 또는 가족의 분위기 나 문화를 망치는 것을 몇 번이나 보셨습니까? 그리고 당신은이 상황이나 당신의 삶이 적절한 사람이 나타나서 돌아서는 것을 몇 번이나 보았습니까? 다른 사람들은 모든 단계에서 역할을합니다. 당신이 그들에게 영향을 미치는만큼 당신에게 영향을 미칩니다. 이 힘을 어떻게 관리 하는가는 성공과 실패의 차이, 성공 실패의 차이입니다. 당신이 누구를 신뢰하고, 누구를 믿지 않고, 다른 사람에게서 무엇을 얻고, 그들을 어떻게 대하는지가 모든 것을 결정합니다. 사람을 마스터 할 수는 없지만 사람을 선택하고 다루는 데는 마스터가 될 수 있습니다. '