'나는 의지가있는 상태에 살고있어서 내가 할 수있는 일이 아무것도 없지만 ...'나는 항상이 문구 또는 비슷한 문구를 본다. 그러나 at-will은 회사가 누군가를 해고하려고 할 때 자유 롭다는 것을 의미하지는 않습니다. (직원 또는 고용주로서) 알아야 할 사항이 있습니다.
의지 고용이란 무엇입니까?
간단한 버전은 직원은 어떤 이유로 든 언제든지 그만 둘 수 있습니다. 회사는 이유를 불문하고 언제든지 직원을 해고 할 수 있습니다. 그러나 여기에는 중요한 한계가 있습니다. 사람들은 평범한 언어에 사로 잡혀 법적 보호와 회사 정책 보호가 모두 마련되어 있다는 사실을 잊습니다.
직원에 대한 제한
현실적으로 의지가있는 직원은 지금 당장 문 밖으로 나갈 수 있습니다. 그들은 성수기의 한가운데도 걸어 갈 수 있습니다. 그들은 고객에게 무례한 말을하고 바닥에 이름표를 던지고 원하면 문 밖으로 나갈 수 있습니다. 그들은 고용주를 괴롭힐 수 있습니다. 그리고 고용주는 여전히 일한 모든 시간에 대해, 그리고 면제 된 직원이라면 하루 종일 그들을 지불해야합니다.
고용주는 그 사람을 다시 고용하지 않고, 잘못된 언급을하고, 불만을 제기 할 수는 없지만, 의지가있는 직원이 통지를 제공 할 법적 의무는 없습니다.
회사는 사용하지 않은 휴가를받지 못하거나 2 주 전에 통지하지 않으면 재 채용 자격이없는 등 몇 가지 결과를 설정할 수 있습니다. 그러나 그 주변에는 한계가 있습니다. 캘리포니아와 같은 일부 주에서는 휴가를 근로 소득으로 간주하고 회사에서 휴가를 지불해야합니다.
직원은 원하는 이유가 무엇이든 그만 둘 수 있습니다. 그들은 특정 인종의 사람과 일하고 싶지 않기 때문에 그만 둘 수 있습니다. 그들은 더 오래된 상사를 위해 일하기를 거부하기 때문에 그만 둘 수 있습니다. 사무실에 다른 언어를 사용하는 사람이 너무 많아서 그만 둘 수 있습니다. 우리가 불쾌하다고 생각하는 모든 것들은 그만 두어야 할 완벽한 법적 이유입니다. 뿐만 아니라, 그러한 상황에서 누군가가 일을 계속하도록 강요하고 싶지는 않습니다.
고용 의지가 고용주에게 의미하는 것
직원들과 같은 표현이지만, 어떻게 진행되는지는 완전히 다릅니다. 고용주는 이유를 불문하고 사람을 해고 할 수 있습니다. 그 이유가 법으로 금지되지 않는 한.
그래서 직원은 '나는 [인종 비방]으로 일하는 것을 거부합니다!'라고 말할 수 있습니다. 고용주는 인종에 따라 누군가를 해고 할 수 없습니다. 민권법 Title VII는 인종, 피부색, 종교, 성별 및 출신 국가에 따라 직원이 15 명 이상인 회사의 근로자를 보호합니다. 대법원은 현재 성별에 성 정체성과 섹슈얼리티가 포함되는지 여부를 결정하고 있지만, 그렇게하는 것처럼 행동하라고 조언합니다.
이후 법률은 장애인 (ADA), 40 세 이상 (ADEA) 및 임산부 (임신 차별 법)를 보호했습니다. 주법은 다음과 같은 추가 보호를 제공 할 수 있습니다. 콜로라도는 직장 밖에서 수행 된 합법적 인 활동에 대한 해고를 금지했습니다. .
때때로 사람들은 '나는 그녀를 해고 할 수 없다. 그녀는 보호 계층에 있습니다. ' 일반적으로 해당 직원이 소수, 장애인 또는 임신 중임을 의미합니다. 그러나 곧은 백인 남성도 보호 계층에 속합니다. 당신은 때문에 종료 할 수 없습니다 경주, 소수의 지위 때문이 아닙니다.
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고용주는 종종 자신에게 추가 제한을 두며 법원은이를보고 기뻐합니다. 이것은 일반적으로 점진적 징계 정책입니다. 예를 들어, 먼저 누군가에게 구두 경고를 한 다음 서면 경고를 한 다음 행동이 바뀌지 않으면 직원을 해고합니다.
이것이 항상 이것을 따라야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 직원이 고객을 때리면 점진적 규율 프로그램 전체를 거치지 않고 즉시 해고 할 수 있습니다.
법원이 문서와 일관된 절차를보고 싶어하는 이유는 불법적 인 이유로 그 사람을 해고하지 않았 음을 보여주기 때문입니다. 화요일에 나타나서 남성 노동자를 해고하고 여성 노동자가 같은 수준의 일을 계속하게한다면, 성별 때문에 그를 해고하지 않았다는 것을 증명하기 어려울 것입니다. 다른 어떤 이유가있을 수 있습니까?
따라서 의지에 의한 고용이 법이긴하지만 실제적으로는 존재하지 않습니다. 직원은 몇 가지 법적 보호를 받고 있으며 고용주는 종종 추가 보호를 제공합니다.
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누가 의지하지 않습니까?
49 개 주와 컬럼비아 특별구는 의지에 따라 고용되지만 Montana는 그렇지 않습니다. 따라서 몬태나에 앉아 있다면이를 무시하고 직원을 해고 할 수있는 방법에 대해 현지 HR 전문가와상의 할 수 있습니다.
계약을 맺은 직원도 의지가 없습니다. 이것은 일반적으로 해고 조건이 명시된 노조의 사람들과 임원으로 제한됩니다. 그 황금 낙하산은 일반적으로 계약의 일부이므로 경영진이 해고되어 멋진 현금 금고를 가지고 떠날 수 있습니다.
대부분의 미국 직업에는 계약이 없습니다. 고용주는 언제든지 고용을 변경할 수 있으며 적절한 통지를하고 모든 관련 법률을 준수하는 한 합법적입니다.
의지 고용이있는 경우에도 고용 변호사에게 확인해야합니다.
당신은 알고 계십니까 비만은 워싱턴 주에서 보호되는 특성입니다 ? 당신은 알고 계십니까 29 개 주와 컬럼비아 특별구가 흡연자를 보호하고 있습니까? 당신의 주가 그들 중 하나입니까? 의료용 마리화나 사용은 어떻습니까? 마리화나를 사용하는 사람을 합법적으로 해고 할 수 있습니까?
당신은 아마 당신의 주와 도시의 모든 법을 알지 못할 것입니다. 연방법을 지키는 것은 충분히 어렵습니다. 그리고 주 경계를 넘어서 작업을하면 훨씬 더 복잡해집니다. 종료하기 전에 현지 변호사와 상담하십시오.
잘리고 건조 된 것처럼 보이는 해고조차도 재확인을 위해 고용 변호사 앞에서 실행하는 것이 가장 좋습니다. 당신은 저조한 성과로 Karen을 해고하고 있습니다. 완벽한 법적 이유입니다. 하지만 변호사는 Karen이 6 개월 전에 성희롱 신고를했다고 지적 할 수 있습니다. 이 보복입니까?
즉, 해고를하기 전에 변호사와상의하는 것이 훨씬 저렴하고, 당신이 당신의 i를 점령하지 않고 당신의 t를 제대로 넘지 않았을 때 소송에 직면하는 것입니다.
의지에 의한 고용은 완전히 죽은 것은 아니지만 직원 (및 관리자!)이 종종 생각하는 모든 사람에게 해고가 무료는 아닙니다.
수정 및 설명 : 이 기사의 이전 버전에는 기업이 민권법 제 7 편을 준수해야하는 직원 기준이 포함되어 있지 않습니다. 직원이 15 명 이상인 회사는 법규를 준수 할 법적 의무가 있습니다. 이 이야기는 또한 보호 계층으로 간주되는 개인의 범위를 놓쳤습니다. 미국 대법원은 현재성에 성 정체성과 섹슈얼리티가 포함되는지 여부를 결정하고 있습니다. 그렇게 될 때까지 LGBTQ 커뮤니티의 구성원은 보호 계층이 아닙니다.
