이번 주 Google 엔지니어 James Damore가 오랫동안 (매우 오래) 유통되면서 인터넷이 폭발했습니다. 메모 회사 내에서 다양성을 증진하려는 노력이 잘못된 것이라고 주장했습니다. 그는 다양성을 믿고 자신이 정치적으로 자유 롭다고 생각하면서 이렇게 썼습니다. 기술과 리더십에서 여성의 동등한 대표. '
그는 여성은 일반적으로 남성보다 사람에 더 관심이 많고 사물에 덜 관심이 있고, 기분이 좋고 덜 공격적 일 가능성이 더 높으며, 만족스러운 삶을 원하고 지위 중심이 덜한 것으로 나타났습니다. 이 모든 것이 기술직과 리더 직에 여성이 적은 이유를 설명 할 수 있다고 그는 썼다. (구글은 그가 진술 한 의견을 신속하고 완전하게 거부했고, 메모에 표현 된 의견이 행동 규범을 위반 했다며 그를 해고했다.)
그럼에도 불구하고 내 Inc.com 동료 인 수잔 루카스 (Suzanne Lucas)를 포함한 많은 합리적인 사람들에게 적어도 다음과 같은 질문을 제기 할 가치가있는 것 같습니다. 기술 분야에서 여성의 부족이 생물학 때문일까요? 사실 여성이 남성보다 덜 공격적이며 갓 태어난 아기도 성별에 따라 선호도를 표현한다는 증거가 많이 있습니다. 편견에 대한이 모든 이야기가 과장된 것일 수도 있습니다.
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이 간단한 질문으로 그 논쟁을 무너 뜨릴 수 있습니다. 인종은 어떻습니까?
이안보고 스트, 쓰기 의 위에 대서양 주말 동안의 웹 사이트는 내가 본 첫 번째 사람이었습니다. 여성이 기술, 아프리카 계 미국인 및 라틴계에서 과소 대표되는 경우 정말 아르. 에 따르면 인구 조사국 , 아프리카 계 미국인은 미국 인구의 13 % 이상을 차지하지만 Google에 따르면 미국 직원의 2 %만이 아프리카 계 미국인입니다. 히스패닉은 미국 인구의 16 % 이상이지만 Google 직원의 4 %에 불과합니다.
Damore는 때때로 인종에 대해 언급하지만, 그의 제안 에서처럼 '인종 / 성별 다양성이 아닌 심리적 안전에 초점'이라는 추가 기능으로 만 언급합니다. 그는 구글에서 아프리카 계 미국인과 라틴계의 매우 낮은 표현이 '생물학적 원인'때문이라고 생각하는지 여부를 밝히지 않습니다. 백인이나 아시아 인보다. 그가 그렇게 생각한다면 글쎄, 그것은 거의 인종 차별의 사전 정의 .
아마도 우리의 교육 시스템, 사회, 기술 산업, 그리고 우리의 기술 회사 자체에 대해 전통적으로 불우한 사람들의 단점을 영속화하는 것이있을 수 있습니다. 나는 당신이 전통적으로 유리한 사람, 즉 백인이라면 당신과 다른 모든 사람들이 공평한 경쟁을 벌이고 있다고 믿는 것이 더 즐겁다는 것을 이해합니다. 하지만 그것을 믿고 싶다는 것은 사실이 아닙니다.
Bogost는이 논쟁에서 크게 누락 된 또 다른 중요한 점을 지적합니다. 더 다양한 Google은 더 나은 Google이기도합니다. Damore는 다양성 노력과 관련하여 'Google에 도움이되는 원칙적인 이유가 필요합니다.'라고 주장했습니다. 이를 염두에두고 2015 년 알고리즘이 두 장의 사진에 반복적으로 태그를 지정했을 때 회사가 겪은 당황 스러움을 알려드립니다. 고릴라로서의 아프리카 계 미국인 .
물론 이것은 GIGO의 전형적인 사례였습니다 (쓰레기 투입, 쓰레기 배출). 일체 포함. 입력 된 데이터를 기반으로 이미지를 식별하는 방법을 배우고 Google의 알고리즘은 다양한 색조의 분홍색 또는 황갈색으로 만 인간을 보여주는 수많은 데이터를 제공했습니다. 수유를하는 엔지니어들이 스스로 백인 (또는 아시아 인)이었고 사무실을 둘러 보았을 때 그게 전부 였기 때문에 이것은 의미가있었습니다. 미국이나 세계와 더 닮은 구글을 둘러 보았다면 자신의 실수를 포착했을 수도 있습니다.
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이것이 'Google에 도움이되는 이유'에 대한 분명한 이유라고 생각합니다. 어떻게 생각해?
