메인 회사 문화 HR 전문가에 따르면 사직서를 작성하는 방법 (힌트 : 그가 본 20 년 경력의 최고의 예)

HR 전문가에 따르면 사직서를 작성하는 방법 (힌트 : 그가 본 20 년 경력의 최고의 예)

내일의 별자리

점점 더 많은 직원이 고용주를 고스트하는 시대에 사직서는 오랫동안 잃어버린 예술이되었습니다. 초심자에게 '유령'은 직원이 언젠가는 출근하지 않기로 결정하는 것입니다. 2 주 전에 예고하지 않았습니다. 극적인 제리 맥과이어 스타일의 연설 후 나가는 길에 식물을 잡지 마십시오. 나다. 얇은 공기.

고 스팅보다 덜 전문적인 것은 생각할 수 없으며, 지역 해적판 '블랙리스트'를 공유하는 HR 친구의 비공식적 인 서클과 같이 고스트 직원에 대해 백래시 기술이 사용된다는 소식을 들었습니다. 당신이 원하는 목록이 아닙니다.

사직 서신은 옳은 일이지만 더 중요한 것은 '모르는'부서에서 활용률이 낮은 도구라는 것입니다. 그림에서 노동 통계국 340 만 명이 2019 년 6 월에만 직장을 그만두 었으며, 이는 사상 최고치와 비교적 일치합니다. 그리고 예, HR 분야의 사람들도 포함됩니다. 또는 귀하가 그만 둘 때 함께 일한 사람의 수. 그래서 그들이 업장에 대해 뭐라고 말하는지 아시죠 그건 ..., 어, 바보 같은 짓을하지 않는 큰 이유입니다.

믿을 수없는 HR 친구들이 나에게 공유 한 몇 가지 doozies를 포함하여, 회사 시절의 사직서의 공정한 몫을 보았다. 20 년 HR 베테랑 인 Gary Burnison도 많은 것을 보았고 최근에는 CNBC의 Make It 그가받은 최고의 것.

첫째, Burnison이 공유 한 이상적인 사임 편지와 몇 가지 분석입니다.

Gary에게,

오늘 회의에서 논의했듯이 (XXX)의 (XXX) 직위에서 사임합니다. 내 마지막 날은 (XXX)입니다.

마감일이 촉박하고 매개 변수가 빠르게 변하는 상황에서 성공하는 방법을 가르쳐 주셔서 감사합니다. 저는 여기서 제 시간을 정말 즐겼고 여러분의 지원에 너무 감사합니다.

이 전환 기간 동안 저는 계속해서 교체 후보자를 선별하고 누가 기존 프로젝트를 인수 할 것인지에 대해 논의한 모든 내용을 반복하는 메모를 보내 드리겠습니다.

최대한 원활하게 전환 할 수있는 다른 방법이 있으면 알려주세요. 나는 당신과 팀이 계속 성공하기를 바랍니다!

진정으로,

(트리플 엑스)

이 사직서의 장점은 다음과 같습니다.

전반적으로 전문성과 긍정 성이 돋보입니다. 당신은 그 사람에 대한 악의를 전혀 느끼지 않고 도울 수 없습니다. 퇴사하는 직원은 그녀의 교체품을 찾는 데 도움을 제공함으로써 나가는 길에 도움을 주려고 노력하고 있습니다.

그리고 그녀는 자신이 배운 것에 대해 감사를 표했으며, 심지어는 좋은 소원을 담았습니다. 버니 슨이 부른 것처럼 부정적인 경험을 배출하고 주요 범죄자를 이름으로 부르는 '불타 오르는 다리'메모를 쓰는 것과는 달리 비속어도 포함되어 있습니다. t 웃음, 나는 그것을 보았다).

서신은 간단하고 명확하며 필요한 관련 정보 만 포함되어 있습니다 (공식화하기 위해 사임하려는 의도, 어떤 위치에서, 언제까지, 그녀가 전환 계획을 지원할 것이라는 표시 포함). 관련 정보에는 떠나는 이유가 포함되어 있지 않습니다. 그것은 당신의 상사와 HR에 직접 전달되어야하는 것입니다.

HR 친구가 저에게 말한 경험 법칙이 있습니다. 편지를 받으려는 것처럼 작성하십시오. 무엇을보고 싶습니까? 이 예제 편지의 모든 내용이 종이에 전달되고 모든 감정이 직접 전달되기를 원할 것입니다. 좋은 감정이든 나쁜 감정이든, 상사 / 임원으로서 직접 들어야합니다.

첫인상도 중요하지만, 최종 인상도 나중에 기억해야 할 사람에게 가장 최근의 것임을 기억하는 것이 중요합니다. (노동 통계국 기억 나?) 그러니 그들이 당신을 좋아하게 놔두세요.

아이작 헴스테드 라이트는 게이인가

기억해야 할 중요한 것만 큼, 마지막 날은 곧 다른 사람의 첫 날이 될 것이며, 사직서에있는 전환 계획의 명확성은 초보자를 위해 일이 원활하게 진행될 수 있도록 도와줍니다. 나는 새로운 사람이 미리 전환 작업을 수행하지 않고 나타나는 악몽 전환을 충분히 보았습니다. HR 담당자는 화가 난 전직 직원이 보낸 뜨거운 사직서의 재를 여전히 샅샅이 뒤지고 있기 때문에별로 도움이되지 않습니다.

그 남자 / 여자가되지 마십시오.

그만 둘 때가되면 합법적으로 행동하십시오. 위의 모델을 사용하여 매각 사직서를 작성하면 언젠가는 배당금을 지불 할 수도 있습니다.