Steph Speirs의 삶의 대부분을 편견에 대한 그녀의 경험에 대해 이야기하는 것은 과잉 공유처럼 느껴졌습니다. 이제 그녀는 반 아시아 적 폭력 속에서 회사를 이끌고 있으며 그것이 매우 중요하다고 느낍니다. Speirs는 매사추세츠 주 케임브리지에 본사를 둔 '커뮤니티 태양 광'스타트 업인 Solstice의 CEO로, 다른 방법으로는 접근 할 수없는 가정에 저렴한 태양열 에너지를 제공하는 것을 목표로합니다. 그녀는 2016 년에 유색 인종 여성 인 Sandhya Murali와 함께 회사를 공동 설립했으며 올 여름 시리즈 A를 올릴 예정입니다. 여기에서 하와이에서 자랐고 대학을 위해 본토로 이주한 Speirs는 아시아계 미국인 정체성에 대한 그녀의 태도가 어떻게 진화했는지, 그리고 그녀의 양육이 예기치 않게 그녀를 기업가 정신으로 이끄는 방법을 되돌아 봅니다. --Sophie Downes에게 말한대로
저는 기업가가되고 싶지 않았습니다. 아버지는 기업가 였고 사업이 실패했기 때문에 재정적 불안정과 같은 단점 만 보았습니다. 우리는 푸드 스탬프에서 자랐고 그 돈 문제로 인해 실제로 가족이 헤어졌습니다. 우리 엄마는 결국 아버지를 떠나 혼자 세 아이를 키우 셨습니다. 나는 장학생으로서 믿을 수 없을만큼 특권을 가진 학교에 가야했습니다. 그러는 동안 엄마는 최저 임금 일을 하셨는데 그녀의 삶이 얼마나 힘든지 보았습니다. 저는 우리 세상에 깊은 불평등이 있음을 인식하고 자랐고, 기업가 정신의 혁신이 불평등을 해소하는 데 도움이 될 수 있다는 것을 나중에 알게되었습니다.
미국에서 AAPI 사람으로 생활하면서 일상적인 경험에는 종종 다른 사람들이 당신을 외국인으로 본다는 것을 상기시켜줍니다. 호놀룰루에서 자란 저는 저와 닮은 사람들에 둘러싸여있어서 제가 소수 인종이라는 것을 깨닫지 못했습니다. 하와이에는 많은 아시아 사람들이 있습니다. 하지만 저는 2 학년부터 6 학년까지 올랜도에서 살았습니다. 우리 아버지는 플로리다에 사는 사람들에게 중국에서 입양 되었기 때문에 그곳으로 돌아가라는 부름을 받았습니다. 한국에서 이민을 온 후 하와이에서만 살았던 어머니를 포함한 가족 모두에게 무례한 일이었습니다. 나는 학교에서 유색 인종 두 사람 중 한 사람이었고 다른 사람이라는 이유로 놀렸다. 아이들은 나를 '슬픈 눈'이라고 부르고 어른들은 엄마 나 아빠에게 고국으로 돌아가라고 말하곤했습니다. 1980 년대와 90 년대는 미국에서 꽤 외국인을 혐오하는시기였습니다. 부모님은 그것을 내면화했습니다. 그들은 우리에게 그들의 언어를 가르쳐 주지도 않았습니다. 그들은 우리가 악센트를 가지고 자라서 그들처럼 조롱 당 할까봐 두려워했기 때문입니다. 그 후 우리는 하와이로 돌아갔습니다. 그 몇 년은 하와이가 아시아 인이되기에 더 반가운 곳이라는 사실을 제게 보여주었습니다.
대학 졸업 후 처음으로 일한 경험은 2008 년 오바마 캠페인이었습니다. 그곳에서 처음 몇 주 동안 동료가 나에게 '나는 아시아 여성을 사랑한다. 걱정 마세요. 황열병은 없지만 정말 매력적이라고 생각 해요. ' 나는 그것을 무시했지만 다른 동료가 듣고 그 사람을 해고했습니다. 그런 종류의 댓글이 내 인생 (하와이 밖에서)에 널리 퍼져 있었기 때문에 그렇게하는 것은 결코 나에게 일어나지 않았을 것입니다. 나는 술집과 파티에서 주로 백인 남성이 말한 우스꽝스러운 말을 듣게 될 것이고, 방금 모든 것을 닦는 법을 배웠습니다. 하지만 그것은 저에게 전환점이되었습니다. 하지 않았다 더 엉망이 된 것 같아요?
나는 여성이고, 아시아 여성이며, 퀴어 여성이라고도 정하기 때문에 사람들이 어떤 비 지배적 그룹에 반응할지 말하기 어렵습니다. 지나치게 성적인 댓글은 인종과 관련이 있다고 느낍니다. 저는 투자자들이 제 외모에 대해 언급하고 실제로 저를 제안하는 모금 상황에서 그런 일이 발생했습니다. 그리고 좋은 일을하려는 정말 좋은 사람들 인 임팩트 투자자들에게 이야기 할 때에도 그들은 편견을 가지고 있습니다. 펀딩 담당자가 저에게 전화를 걸어 '우리는 모두에게 자금을 지원하는 데 정말 관심이 있습니다.하지만 공동 설립자가 임신 한 것으로 나타났습니다. 실사의 일환으로 출산 휴가 정책에 대해 자세히 말씀해 주시겠습니까? ' '육아 휴직 정책에 대해 남성 창업자들에게 얼마나 자주 물어 보나요?' 그는 말을 더듬으며 말했다. '글쎄요,하지만 그건 다릅니다.' 그런 경우에는 가능한 한 가장 공감하는 방식으로 밀어 붙이는 것이 대화를 나누는 가장 좋은 방법이라는 것을 알게되었습니다. 그러나 누군가는 여성 창업자들에 대한 기대가 다르다는 점을 지적해야합니다. 그럼에도 불구하고 고정 관념과 관련된 모든 불쾌한 경험에 대해, 특히 청정 에너지와 기후에서 유색 인종을 선도하는 조직의 여성을 보는 것이 드물다는 것을 인식하기 때문에 믿을 수 없을 정도로지지하고 우리가 성공할 수 있도록 노력하는 투자자와 고문이 있습니다. .
대유행 기간 동안 우리 사회가 여러 수준에서 경험 한 균열 개방은 AAPI 커뮤니티 내 계산에도 적용됩니다. 다른 사람을 자신보다 우선하고 커뮤니티의 요구를 자신의 필요보다 우선시하는 우리 문화의 요소가 있습니다. 그것은 아시아 문화의 아름다운 부분이지만 자신의 어려움이나 고통이나 상처에 대해 조용히하는 데 도움이됩니다. . 나는 부모님이 평생 인종 차별을 경험하는 것을 보았지만, 이러한 공격이 시작된 작년까지 어머니와 인종에 대해 대화를 한 적이 없었습니다.
우리 회사에서 AAPI 사람들을위한 Slack 채널을 시작했고 그들에게 포럼을 제공했고, 지난 여름의 Black Lives Matter 시위 이후에도 우리가 똑같은 일을했다고 말하고있는 것 같습니다. 모두가 그것에 대해 이야기하고 싶었지만이 그룹과 함께, 사람들은 '고마워요. 고맙지 만 얘기하고 싶지 않아요.'라고 말했습니다. 저는이 문화적 선호로 되돌아가는 것으로 생각합니다. 그러나 나는 이러한 경험에 대해 말하지 않고 공모의 문화에 기여하고 있음을 깨달았습니다. 그래서 나는 '내 문제에 대해 불평하고 싶지 않다'는 생각을 개인 생활과 직업 생활에서 대화를 장려하고 사람들이 혼자가 아닌 것처럼 느끼도록 생각을 전환했습니다.
전염병은 우리가 문제의 근본 원인을 해결하는 것은 오직 협력을 통해서만 가능하다는 것을 보여 주며, 인종 차별도 마찬가지라고 생각합니다. 나는 유색 인종 사람들이 함께 힘을 모아서 전체 시스템을 바꾸는 부를 쌓을 수 있다는 것을 깨닫고 있다고 낙관합니다. 우리가 침묵을 지키면 우리는 사일로에 머물러 있습니다. 우리가 경험을 말하고 소외되고 자원이 부족한 다른 커뮤니티 간의 공통점을 찾으면 이것이 탈출구입니다.
