최근 심리학에는 나르시시즘에 대한 좋은 소식과 나쁜 소식이 있습니다. 좋은 소식부터 시작하겠습니다.
젊은이들 사이에서 자기애 적 특성이 증가하고 있다는 소식을 들었을 지 모르지만 행복한 진실은 학자들이 여전히 문제의 세부 사항에 대해 토론하고 있지만 매우 분명하다는 것입니다. 나르시시즘에는 엄청난 상승세가 없다 -현실 TV와 소셜 미디어는 때때로 당신을 의심하게 만들 수 있습니다.
그러나 나르시시즘의 전염병에 대한 주장은 일반적으로 과장되어 있지만 특히 비즈니스 리더는 자신의 계급에서 나르시시스트에 대해 걱정을 멈추지 않아야합니다. 나쁜 소식은 과학과 일화 적 증거 모두 나르시시즘을 보여 주지만 궁극적으로 개인과 회사에 파괴적이지만 사람들이 전문적으로 발전하는 데 도움이 될 수 있다는 것입니다. 근거없는 자신감과 무자비한 의지는 너무 자주 비즈니스 세계에서 보상 .
마리아 운하-바레라 측정
나르시시즘은 요즘 더 유행하지 않을 수 있지만 비즈니스 리더에게는 특별한 문제입니다. 그렇기 때문에 기업가와 경영진은 새로운 연구 그것은 자기애가 이전에 이해했던 것보다 훨씬 더 파괴적이라는 것을 암시합니다.
자기애 주의자는 생각보다 훨씬 더 파괴적입니다.
이 연구를 위해 한 쌍의 오하이오 주립 대학 연구원은 123,000 명의 개인을 함께 조사한 나르시시즘에 대한 437 개의 이전 연구를 조사했습니다. 나르시시즘이 사람들을 자기 집착하고 냉담하게 만든다는 것을 우리 모두는 알고 있지만, 그것은 또한 그들을 공격적으로 만들거나 심지어 육체적으로 폭력적으로 만들까요?
연구자들이 수집 한 거대한 데이터 세트를 살펴보면 분명한 답을 얻을 수 있었지만 예쁘지 않습니다. 연구 저자들이 요약 한 결과는 다음과 같습니다. 대화에서 :
트리나 브랙스턴 순 가치 2016
우리의 검토에 따르면 나르시시즘이 높은 개인은 자극을 받으면 특히 공격적이지만 자극받지 않으면 공격적입니다. 높은 수준의 나르시시즘을 가진 연구 참가자들은 높은 수준의 신체적 공격성, 언어 적 공격성, 가십 확산, 다른 사람을 괴롭 히고 심지어 무고한 방관자에 대한 공격성을 대체하는 것으로 나타났습니다. 그들은 냉혈한 방식으로 공격했습니다. 나르시시즘은 서방 국가와 동부 국가의 모든 연령대의 남성과 여성의 공격성과 관련이 있습니다.
또는 평신도의 용어로 말하면 나르시시스트는 진정한 A 급 구멍 . 그리고 이전의 하버드 연구에서 알 수 있듯이, 가장 큰 사무실을 해고하면 슈퍼 스타를 고용하는 것보다 더 큰 수익을 얻을 수 있습니다. 나르시시스트는 특히 유독하며 (당신이 생각했던 것보다 훨씬 더 유독합니다) 유독 한 직원은 팀의 성과를 손상시킵니다.
에프. 게리 그레이 순 가치
그것은 관리자가 자기애 적 매력을 진정한 능력으로 착각하지 않도록하는 것이 그 어느 때보 다 중요해졌습니다. 이 분야의 전문가들은 대담한 주장을 액면 그대로 받아들이지 않고 대신 후보자의 직속 보고서와 이야기하고 그들의 주장과 가정을 사실로 확인하고 주장하는 것을 수반한다고 제안합니다. 인터뷰에서 그들의 업적에 대해 자세히 알아보십시오. .
그냥 앉아서 빠르게 말하는 나르시시스트가 당신을 매료시키는 것보다 더 힘든 일입니까? 물론입니다.하지만 나르시시스트가 실제로 얼마나 유독 한가에 대한이 최신 연구는 노력을 기울일 동기를 부여해야합니다.
