모든 기업가와 고용 관리자는 작업에 가장 적합한 사람을 고용하기 위해 면접에 들어갑니다. 문제는 그들이 일반적으로 극적으로 실패한다는 연구 결과가 있다는 것입니다. 한 예일대 교수는 일반적으로 '쓸모없는'면접을 실시하기 때문에 면접이라고 불렀습니다.
문제는 나쁜 의도가 아닙니다. 그것은 인간의 오류입니다. 연구를 거듭 한 결과 대부분의 상사들은 과신 한 놈들에게 사로 잡히는 것을 막을 수없는 것처럼 보입니다.
BS 또는 취업 면접 (또는 다른 맥락)에서 거짓말을 더 잘 알아낼 수있는 방법이 있습니까? 새로운 연구에서 간단하고 검증 된 기술을 발견했으며 재미있게도 Tesla와 SpaceX 상사가 수년간 구직자 인터뷰를해온 방식입니다.
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거짓말 탐지기가 필요하지 않습니다.
심리학자 코디 포터가 설명했듯이 The Conversation의 최근 작품 ,이 방법은 법 집행을 위해 개발되었으며 TV 경찰 쇼에서 보았던 악명 높은 믿을 수없는 거짓말 탐지기 테스트의 대안으로 설계되었습니다. 용의자를 스트레스 측정 기계에 연결하는 대신 포터와 그녀의 협력자들은 거짓말 쟁이를 찾아 내기위한 특정 인터뷰 기술을 제안합니다.
사무실 주변에 거짓말 탐지기가 없을 것이므로 상사에게 편리합니다. 새로운 접근 방식이 질문을하는 다른 방식으로 귀결된다는 점을 감안할 때 전문적인 상황에 쉽게 적용 할 수없는 이유는 없습니다.
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Porter의 방법은 거짓말 쟁이에 대한 단순한 관찰에 기반을두고 있습니다. 그들은 그들이 잡힐 가능성이 더 높다는 것을 알고 있기 때문에 구체적인 내용에 들어가는 것을 좋아하지 않습니다. 반면에 진정한 텔러는 당신과 함께 핵심적인 일을하게되어 기쁩니다. AIM (비대칭 정보 관리)이라는 멋진 이름을 사용하는 새로운 기술을 통해이 사실을 유리하게 활용할 수 있습니다.
'본질적으로 AIM 방법은 용의자에게 이러한 사실을 알리는 것입니다.'라고 Porter는 설명합니다. 특히, 면접관은 관심있는 사건에 대해 더 길고 자세한 진술을 제공하면 조사관이 그들이 진실을 말하고 있는지 거짓말을하고 있는지 더 잘 감지 할 수 있음을 면담 자들에게 분명히합니다. 진실을 말하는 사람에게 이것은 좋은 소식입니다. 거짓말 쟁이들에게 이것은 덜 좋은 소식입니다. '
연구에 따르면 용의자에게 더 자세한 내용이 더 낫다고 말하면 진실을 밝히는 사람들이 사건의 세부 사항을 논의하기 위해 서두 릅니다. 거짓말 쟁이는 일반성을 고수하고 최대한 적은 세부 사항을 제공합니다. 그리고 그 차이는 쉽게 발견 할 수 있습니다. 한 실험에서 면접관의 거짓말 쟁이를 발견 할 수있는 능력이 48 % (맹인 기회와 동일)에서 AIM 기술을 사용하기 시작한 시간의 81 %로 급증했습니다.
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Elon Musk는 이미 그것을 알고있었습니다.
BS 탐지율의 급격한 증가는 많은 경찰들에게 행복한 놀라움으로 올 수 있지만 충격을주지 않을 사람은 Elon Musk입니다. 그는 세계 정부 정상 회담에서 2017 년에 그는 인터뷰에 항상 동일한 접근 방식을 사용하여 모든 후보자에게 '당신이 작업 한 가장 어려운 문제와 그 문제를 어떻게 해결했는지 알려주세요.'라고 질문했습니다.
머스크는 계속해서 '진짜로 문제를 해결 한 사람들은 그들이 어떻게 해결했는지 정확히 알고, 작은 세부 사항을 알고있다'고 설명합니다. 다시 말해, 머스크는 오래 전에 Porter의 연구 뒤에 숨겨진 진실을 직관적으로 파악했습니다. 진정하게 숙련 된 (때로는 사회적으로 어색한) 진실을 말하는 사람이 당신과 함께 잡초에 빠져들게되어 기뻐할 것입니다. 카리스마로 스케이트를 타는 사람들은 똑같이 할 수 없습니다.
따라서 다음 면접이 쓸모없는 것보다 훨씬 나아지기를 원한다면 Musk의 리드를 따르고이 트릭을 빌려 BS를 자르십시오. 연구에 따르면 경찰에 효과적입니다. Musk의지지는 그것이 고용에 똑같이 유용하다는 것을 시사합니다.
