지금은 여전히 어려운 경제 시대이며, 이는 기업 소유주들이 직원들에게 적은 비용으로 더 많은 일을하도록 요구하고 있음을 의미합니다. 논리적이거나 심지어 필요할 수도 있지만 경고해야합니다. a에 따르면 사기 및 부패 위험이 있습니다. 새로운 연구 작성자 : Ernst & Young.
36 개국에있는 3,000 명의 이사회 구성원, 관리자 및 팀을 대상으로 조사한 결과, 팀이 더 적은 자원과 적은 보상으로 어려운 목표를 달성하도록 촉구하면 뇌물 수수 및 숫자 퍼징을 포함한 비 윤리적 행동의 위험이 높아집니다.
보고서는 또한 기업들이 목표 달성에 부담을 느끼고 있음을 발견했습니다. 시장 상황이 기껏해야 안정적으로 유지되고 비용 절감에 대한 압력이 증가함에 따라 이는 그리 놀라운 일이 아닙니다. 그러나이 압착의 효과는 당신에게 충격을 줄 수 있습니다.
웨인 카리니는 몇 살입니까
- 응답자의 5 분의 1은 회사에서 재정적 부패를 목격했습니다.
- 57 %는 자국에서 뇌물과 부패가 만연해 있다고 생각합니다.
- 이사회 이사와 고위 관리자의 42 %는 회사에서 어떤 유형의 불규칙한 재무보고를 알고 있습니다.
그늘진 거래가 만연한 다른 산업의 비즈니스와 만 관련이있는 것으로 이러한 결과를 무시하기 쉽습니다. 그러나 많은 사람들은 회사가 삐걱 거리는 깨끗하고 무슨 일이 일어나고 있는지에 대해 단서가 없다고 생각합니다.
예를 들어, 설문 조사는 비즈니스 리더가 문제를 인식하고 있음을 보여 주지만, 그들이 문제를 얼마나 엄격하게 통제하고 있는지와 직원들이 얼마나 심각하게 노력을 기울이고 있는지 사이의 격차를 보여줍니다.
메리 타일러 무어의 가치는 얼마입니까
이사와 고위 관리자의 67 %는 뇌물 방지 및 부패 방지 정책에 대한 자신의 약속이 다른 직원의 44 %에 비해 강력하게 전달되었다고 믿습니다. '라고 보고서는 말합니다. '이사 및 고위 관리자의 60 %가 사기, 뇌물 또는 부패가 의심되는 사례를보고 한 사람들을 회사가 지원할 것이라고 생각하는 반면 다른 직원의 34 %만이 동의합니다.'
직원을 압박하는 위험을 피할 생각이라면 혼자가 아니라는 사실에 안심하십시오. 많은 기업이 그렇게하지만 비용만으로도 가치가 없음을 증명해야합니다.
팀이 선을 넘지 않도록 어떻게 막았습니까?
