사무실 기반 텔레비전 쇼는 당신이 사랑을 찾을 수있는 유일한 장소가 직장이라고 믿게 만들 것입니다. 또한 HR은 직장에서 연애 관계를 모니터링하는 데 하루 종일 소비한다고 생각할 것입니다.
사실이 아닙니다. 사람들은 직장에서 사랑을 찾습니다. 15 %의 사람들이 직장에서 상대방을 만났습니다. -그러나 그것은 대부분의 사람들이 사무실에서 사랑을 찾지 못한다는 것을 의미합니다. 솔직히 HR에는 로맨스를 모니터링하는 것보다 더 좋은 일이 있습니다. 그러나 일부 회사는 계속되는 로맨스를 모니터링합니다. 그리고 일부 회사는 그것을 완전히 금지합니다.
관계에서 아들 마운트입니다
나는보고 관계가없고 서로 데이트에 영향을 미치지 않는 독신 두 사람과 아무런 문제가 없습니다. 그러나 일이 무너지기 시작하면 그것조차 스케치가 될 수 있습니다. 하지만 우리는 사랑의 기회를 잡습니다.
그러나 관리자가 부하 직원과 데이트를 시작하면 문제가 될 수 있습니다. 고위 경영진이 회사 내 누군가와 데이트를하면 문제가 될 수 있습니다. 기술적으로도 CFO의 사랑에 대한 관심은 마케팅에 있으며 최고 재무 책임자가 아닌 최고 마케팅 책임자에게보고하는 것입니다. 우리 중 누구도 CFO가 원할 경우 모든 사람의 삶을 비참하게 만들 힘이 있다는 것을 의심하지 않습니다.
그리고 사람들이 배우자 나 중요한 다른 사람을 속이는 경우 상황이 더욱 악화됩니다. 사무실에서 누구도 도덕 경찰을하고 싶어하지 않지만 여기에는 드라마에 대한 잠재력이 매우 높습니다. 그것은 가치가 없어.
그러나 실용적이자. 같이 HR 컨설턴트 Laurie Ruettimann은 다음과 같이 지적했습니다. ~로 월 스트리트 저널:
공주와 레이 j 순 가치
``HR이 리더들에게 '누군가와 합의한 성관계를 갖는 순간 우리 사무실에 와야하는 순간'이라고 말하는 관리 교육은 없습니다 .``라고 Ruettimann은 말했습니다.
규칙도 종종 비현실적이라고 그녀는 덧붙였다. 예를 들어, 두 사람이 바람을 피우는 경우 '상대방에게 공개하지 않으면 왜 직장에서 인사하는 여성에게 공개 하시겠습니까?' Ruettimann이 말했다.
귀하의 정책은 귀하를 소송으로부터 보호하고 로맨스가 남을 때해야 할 일에 대한 지침을 제공 할 수 있습니다. 그리고 이것이 내가 당신의 권위의 규칙에서 누구와도 데이트 금지를 옹호하는 이유입니다. 이것이이 규칙이 당신을 위해하는 일입니다.
사람들은 등 뒤에서 데이트합니다
그들은 할 것이다. 당신은 그것을 멈출 수 없습니다. 그리고 규칙을 가지고 있다고해서 변경되는 것은 아닙니다. 모두가 성인이라면 헤어져도 문제가되지 않습니다. 그들은 직장 드라마없이 조용히 헤어질 수 있으며 아무도 알 필요가 없습니다.
그러나 그것이 남쪽으로 가거나 직장에서 관계가 튀어 나오면 어떤 일이 일어나야하는지에 대한 명확한 지침이 있습니다. 즉, 관리자가 처벌을받습니다. 진정해 그것에 대해 공정하게 생각하세요. 로맨스에 대해 알게 되 자마자 매번 카펫에 전화를받는 것은 매니저입니다.
파워 다이내믹은 현실입니다
진정으로 합의 된 관계를 위해서는 파트너가 평등해야합니다. 많은 사람들이 상사 / 직속 직원과 결혼하여 그 이후로 행복하게 살았습니다. 너무 기뻐요. 하지만 현재 HR 부서에서는 50 년 후 4 명의 자녀와 23 명의 손자 손녀가 일어날 일을 예측할 수 없습니다. 우리는 지금 여기에서만 볼 수 있습니다.
다니엘 샤먼은 누구와 데이트하고 있습니까?
그리고 관리자 나 임원이 계층에서 더 낮은 사람과 데이트를하는 경우, 그 사람은 언제든지 관계를 시작하거나 계속해야한다는 압력을 느꼈다고 주장 할 수 있습니다. 그럼 손에 성희롱 불만이 있습니다. 압력이 없다는 것을 어떻게 증명합니까? 텍스트를 파헤 치고 싶습니까? 아니, 그렇지 않아. 그래서, 당신의 상사의 정책은 문제가있는 사람입니다.
예, 이것은 힘의 역 동성을 역전시켜 직접보고를 힘을 가진 사람으로 만듭니다. 그것은 좋은 뒤집기이며 관리자가 거절하도록 권장합니다.
당신의 회사는 직업이있는 유일한 곳이 아닙니다
계약을 맺지 않는 한 (대부분의 미국인은 그렇지 않음) 언제든지 그만 둘 수있는 의지의 직원입니다. 마케팅 분야의 스티브가 당신의 소울 메이트라고 확신한다면 그는 6 개월 후에도 여전히 당신의 소울 메이트가 될 것입니다. 새로운 직업을 찾아서 스티브에게 물어보세요.
직업이 있으면 직업을 찾는 것이 더 쉽기 때문에 직업을 찾은 다음 꿈의 관계를 추구하십시오. 당신이 생각한다면 '그럴 가치가 없어!' 그렇다면 이것은 아마도 당신의 소울 메이트가 아닙니다.
단순히 회사를 보호하는 것이 아닙니다.
물론 HR은 회사가 성희롱 소송에 휘말리는 것을 원하지 않습니다. 그러나 우리는 또한 사람들이 직장에서 불편 해하는 것을 원하지 않습니다. 경계가 명확하면 상사와 데이트하는 데 스트레스를받을 필요가 없습니다. 그것은 일어나지 않을 것입니다. 우리는 일이 모두에게 즐거워지기를 바랍니다. 계층을 깨뜨리는 로맨스를 한계에서 벗어나게하면 모든 사람이 더 쉽게 할 수 있습니다.
