가장 효과적인 팀과 최고의 성과는 빠른 학습자입니다.
사실이야 재판 오류는 배우는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 그러나 불행히도 가장 많은 시간이 걸리는 접근 방식이기도합니다. 어려운 방법으로 모든 것을 배우기에는 비즈니스와 삶에 너무 많은 교훈이 있습니다.
자라면서 나는 교과서, 시험, 암기 등 전통적인 방법을 통해 배우는 데 어려움을 겪었습니다. 아무리 노력해도 일부 개념의 실제 적용을 이해하기가 어려웠습니다. 그래서 어렸을 때 다른 사람들에게 조언을 구하는 습관이 생겼습니다.
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내가 축구 여름 캠프에 참석하고, 집 주변의 물건을 고 치면서 아버지의 그림자를 숨기고, 조부모님의 이야기를 들었을 때, 나는 금방 깨달았습니다. 다른 사람의 말을 듣고 싶다면 학습 과정을 대폭 단축 할 수 있습니다.
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생각해보세요. 마지막으로 누군가에게 조언을 구했을 때 교과서를 인용 했나요? 가능성이 거의 없습니다. (그렇다면 조금 귀찮고 지루했기 때문에 아마 기억하지 못할 것입니다. 내가 장기 분할을 완전히 잊은 이유를 설명합니다.) 대신 그들은 인생의 금광을 파고 실제를 통해 얻은 통찰력을 제공합니다. -세계 경험.
지금은 엄마 나 상사의 조언을 원치 않는 폭언 이상으로 생각하기 어려울 수 있습니다. 그러나 피드백에 개방적이며 다른 사람의 관점과 실수를 통해 배우는 것은 자신의 의견을 피하는 데 도움이 될 수 있습니다.
다음은 다른 사람에게 실행 가능한 조언을 요청하기 위해 요청할 수있는 간단한 네 가지 질문입니다.
- 경험 많은 'x'이전의 삶 / 일은 어땠나요?
- 실수를했거나 도움이 필요하다는 것을 언제 깨달았습니까?
- 경험을 통해 배운 후 무엇을 변경 했습니까?
- 이러한 변화가 귀하의 생활 / 사업에 어떤 영향을 미쳤습니까?
다른 사람들의 삶의 교훈에서 방금 배웠다면 얼마나 불필요한 좌절을 피할 수 있는지 상상해보십시오. 약간의 겸손과 많은 인내가 필요하지만 다른 사람에게 조언을 구하는 습관을 들일 수 있다면 오류로 인한 시간과 부수적 피해를 절약 할 수 있습니다.
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실수로부터 배우는 것이 현명하지만 현명한 다른 사람들의 경험에서 배우기 위해.
