Google에서 리더십이라는 단어를 사용하면 약 479,000,000 개의 결과를 얻을 수 있으며, 각 정의는 개별 리더만큼 고유합니다.
다른 사람들에게 너무 많은 것을 의미하기 때문에 정의하기 어려운 개념입니다.
리더십을 정의하는 가장 좋은 방법 100 가지를 소개합니다. 자신에게 가장 적합한 방법을 선택하세요.
1. '리더는 사람들이 자신이 존재한다는 사실을 거의 알지 못하고, 그의 작업이 완료되고, 그의 목표가 달성 될 때 최고라고 말할 것입니다. 우리 스스로 해냈습니다.' -라 오자
두. '훌륭한 리더는 자신의 책임 분담보다 조금 더, 신용 분담금보다 조금 더 적게받습니다.' -아놀드 글래 소우
삼. '남자의 궁극적 인 척도는 편안함의 순간이 아니라 도전과 논쟁의 시간에 서있는 곳입니다.' -마틴 루터 킹 주니어
네. '리더가 되려면 직함이 필요하지 않습니다.' -마크 산본
5. ``특히 좋은 일이 일어날 때 승리를 축하 할 때 뒤에서 이끌고 다른 사람을 앞에 두는 것이 좋습니다. 위험이있을 때 최전선에 서십시오. 그러면 사람들은 당신의 지도력에 감사 할 것입니다. ' --넬슨 만델라
6. '리더십과 배움은 서로에게 필수 불가결합니다.' -존 F. 케네디
7. '최고의 리더가 반드시 최고의 일을하는 사람은 아닙니다. 그는 사람들로 하여금 가장 위대한 일을하게하는 사람입니다. ' --로날드 리건
8. '성공적인 리더십은 머리 만이 아니라 마음으로 이끄는 것입니다. 그들은 공감, 연민, 용기와 같은 특성을 가지고 있습니다. ' -빌 조지
9. '리더십의 임무는 사람들에게 위대함을 부여하는 것이 아니라 그것을 이끌어내는 것입니다. 위대함은 이미 거기에 있기 때문입니다.' -존 뷰찬
10. '위대한 사람은 좋은 사람을 끌어 들이고 그들을 하나로 묶는 법을 안다.' -요한 볼프강 폰 괴테
열한. '리더십이 올 바르고 적절한 때가되면, 사람들은 어떤 대가를 치르더라도 끝까지 따르도록 항상 믿을 수 있습니다.' -해롤드 J. 시모어
12. '리더는 강한 끈기와 체력을 가진 자립적 인 사람이어야합니다.' -토마스 E. 크로닌
13. '리더십 : 자신감과 신뢰를 불러 일으키는 성격과 함께 사람들을 공동의 목적으로 모으는 능력과 의지.' -버나드 몽고메리
14. '모든 위대한 지도자들은 한 가지 공통점을 가지고있었습니다. 바로 그 시대에 사람들의 주요 불안에 명백히 맞서려는 의지였습니다. 이것이 바로 리더십의 본질입니다. ' -존 케네스 갈 브레이스
열 다섯. '리더십은 비전을 현실로 바꾸는 능력입니다.' -워렌 베니스
16. '리더십은 미래가 어떤 모습이어야하는지 정의하고, 사람들을 그 비전에 맞추고, 장애물에도 불구하고 그것을 실현하도록 영감을줍니다.' -존 코터
17. 나는 리더십의 기능이 더 많은 추종자들이 아닌 더 많은 리더를 생산하는 것이라는 전제에서 시작합니다. ' -랄프 네이더
18. ``리더십은 다른 사람에게 요청하는 모든 것을 수행한다는 무결성에서 비롯된 것이라고 생각합니다. 분명하지 않은 방법이 있다고 생각합니다. 이웃은 부모, 친구로서 좋은 본보기를 제공함으로써 다른 사람들이 일을하는 더 나은 방법을 볼 수있게합니다. 리더쉽은 극적이고 공중에 떠 있고 트럼펫이 울리는 활동 일 필요는 없습니다. ' -스콧 버쿤
19. '리더십은 열정으로 동기를 부여하고, 비전에 의해 생성되고, 신념에 의해 생성되고, 목적에 의해 점화되어 다른 사람들에게 영향을 미치는 능력입니다.' -마일스 먼로
스물. '리더십은 사람들이 더 나아질 수있는 잠재력을 열어줍니다.' - 빌 브래들리
이십 일. '리더십의 기술은'예 '가 아니라'아니오 '입니다. 그렇다고 말하기는 매우 쉽습니다. ' ---- 토니 블레어
22. '효과적인 리더십은 연설을하거나 좋아하는 것에 관한 것이 아닙니다. 리더십은 속성이 아닌 결과로 정의됩니다. ' -피터 F. 드러커
2. 3. '리더십의 한 척도는 당신을 따르기로 선택한 사람들의 능력입니다.' -데니스 피어
24. '혁신은 리더와 추종자를 구분합니다.' -스티브 잡스
25. '리더십은 단순히 다른 사람들이 리더가 원하는 것을하도록 만드는 것입니다. 공식적이든 비공식적이든 훌륭한 리더십은 다른 사람들이 조직의 사명과 목표를 달성하면서 잠재력을 최대한 발휘하도록 돕는 것입니다. 타인의 업무를 책임지는 조직의 모든 구성원은 제대로 개발된다면 훌륭한 리더가 될 잠재력이 있습니다. ' -밥 메이슨
26. '리더십은 다른 사람이하고 싶어하기 때문에 당신이 원하는 것을하도록하는 기술입니다. ' -드와이트 아이젠 하워
27. '리더십의 핵심은 비전이 있어야한다는 것입니다. 모든 경우에 명확하고 강력하게 표현하는 비전이어야합니다. 불확실한 나팔을 불 수 없습니다. ' -시어 도어 헤스 버그
28 . '리더십은 공유 된 열망을 위해 투쟁하기 위해 다른 사람들을 동원하는 기술입니다.' -제임스 쿠즈와 배리 포스너
29. '리더는 사람들이 가고 싶은 곳으로 데려갑니다. 위대한 리더는 사람들이 가고 싶지는 않지만 가야하는 곳으로 데려갑니다. ' -로 살린 카터
30. '당신의 행동이 다른 사람들이 더 많이 꿈꾸고, 더 많이 배우고, 더 많이하고, 더 많이되도록 영감을 준다면 당신은 리더입니다.' -존 퀸시 아담스
31. '리더십은 사람이나 지위가 아닙니다. 그것은 신뢰, 의무, 헌신, 감정, 그리고 선에 대한 공유 된 비전에 기초한 사람들 간의 복잡한 도덕적 관계입니다. ' -조앤 시울 라
32. '리더십의 도전은 강하지 만 무례하지는 않습니다. 친절하지만 약하지는 않습니다. 대담하지만 괴롭히지 마십시오. 사려 깊지 만 게으르지 마십시오. 겸손하지만 소심하지 마십시오. 자랑 스럽지만 거만하지 마십시오. 유머는 있지만 어리석은 것은 없다. ' -짐론
33. ' 리더십은 사람의 비전을 높은 시야로 끌어 올리고, 사람의 성과를 더 높은 수준으로 높이고, 정상적인 한계를 뛰어 넘는 개성을 구축하는 것입니다. ' -피터 드러커
3. 4. '리더십은 봉사 할 수있는 기회입니다. 그것은 자 중심에 대한 나팔 소리가 아닙니다. ' --제이. 도널드 월터스
35. ' 리더십은 사람들이 당신을 바라보고 자신감을 얻고 당신이 어떻게 반응하는지 보는 문제입니다. 당신이 통제한다면 그들은 통제 할 수 있습니다. ' -톰 랜드 리
36. '리더는 길을 알고, 길을 가고, 길을 보여주는 사람입니다.' -존 맥스웰
37. '리더십은 개인 (또는 리더십 팀)이 그룹이 리더가 보유하거나 리더와 그 추종자들이 공유하는 목표를 추구하도록 유도하는 설득 또는 모범의 과정입니다.' -존 W. 가드너
38. '리더에 대한 나의 정의는 ... 사람들이하고 싶지 않은 일을하거나하기에는 너무 게으르고 좋아하는 일을하도록 설득 할 수있는 사람입니다.' -해리 S. 트루먼
39. '리더십은 비전을 현실로 바꾸는 능력입니다.' -워렌 베니스
40. '리더는 희망의 딜러입니다.' -나폴레옹 보나파르트
41. 리더십은 영향을 미치는 모든 사람의 집단 행동입니다. 당신의 행동 (행동과 말)은 당신이 영향을 미치는 방식을 결정합니다. 리더로서 우리의 임무는 다른 사람 내에서 마샬링 행동을 활성화하는 것입니다. -데이비드 콜로
42 . '리더는 사람들이 말이 안되는 것 같거나 자신에게 가장 관심이없는 일을하도록 유도하는 사람이어야합니다. 예를 들어, 다른 사람이 더 많이 벌 수 있도록 하루 14 시간 일해야한다고 사람들을 설득하는 것과 같이 돈.' -스콧 아담스
43. '리더십은 다른 사람들이 여전히 힘이 있고 성취감을 느끼게하는 방향이나 결정으로 다른 사람들을 이끌 수있는 능력입니다.' -리사 캐시 핸슨
44. '리더의 임무는 자신이있는 곳에서 가보지 못한 곳으로 사람들을 데려가는 것입니다.' -헨리 키신저
오분의 사. '리더십은 타인에 대한 봉사와 리더로서 더 많은 종을 개발하려는 노력에 관한 것입니다. 그것은 임무에 대한 헌신의 공동 창조를 포함합니다. ' -로버트 그린 리프
46. '리더십은 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 협력하고 있습니다.' -폴 허시
47. '관리는 정리하고 말하는 것입니다. 리더십은 육성하고 향상시키는 것입니다. ' -톰 피터스
48. '리더십은 전략과 성격의 강력한 조합입니다. 하지만 당신이 하나없이 있어야한다면, 전략없이 . ' -노르만 슈바르츠코프
49. '리더의 역할은 사람들이 자신이 될 수있는 것에 대한 열망을 높이고 에너지를 방출하여 그곳에 도달하려고 노력하는 것입니다.' -데이비드 R. 게르 겐
오십. '리더십은 사람들이 더 나아질 수있는 잠재력을 열어줍니다. '-빌 브래들리
51. '효과적인 리더십은 최우선 과제입니다. 효과적인 관리는 규율, 실행입니다. ' -스티븐 코비
52. '리더십은 문제를 해결하는 것입니다. 군인들이 당신에게 문제를 가져 오지 않는 날은 당신이 그들을 이끌지 않는 날입니다. 그들은 당신이 도울 수 있다는 자신감을 잃었거나 당신이 상관하지 않는다고 결론지었습니다. 두 경우 모두 리더십의 실패입니다. ' -콜린 파월
53. '리더십은 모든 성공적인 노력의 99 %의 열쇠입니다.' --Erskine Bowles
54. '리더십은 어떻게 하는가가 아니라 어떻게 되는가의 문제입니다.' -프랑스 헤셀 바인
55. '리더십은 개인 가치와 양립 할 수있는 상호 존중의 참여 환경에서 사람들이 장기적인 건설 목표를 달성하기 위해 자기 동기를 부여하는 표준을 수립하고 창의적인 분위기를 관리하는 능력입니다.' -마이크 밴스
56. '리더십은 사람들이 의무가 없을 때 당신을 위해 일하게하는 것입니다.' -프레드 스미스
57. '리더십 테스트 중 하나는 문제가 비상이되기 전에 인식하는 능력입니다.' -아놀드 글래 소우
58. '리더십은 작업, 목표 또는 프로젝트를 달성하기 위해 다른 사람들에게 최대 성과를 내도록 영향을주는 기술입니다.' --W.A. 코헨
59. '좋은 리더는 배려하는 리더입니다. 그는 사람들을 돌볼뿐만 아니라 그들을 적극적으로 돌 봅니다.' --Harald Anderson
60. '리더십에 대한 정의는 개념을 정의하려는 사람들만큼이나 많습니다.' -랄프 스토 그딜
61. '사람의 성장과 발전은 리더십의 최고 소명입니다.' -하비 S. 파이어 스톤
62. '두려움은 자신에게만 맡기고 다른 사람들과 영감을 나누십시오.' -로버트 루이스 스티븐슨
63. ‘열정이 없으면 리더로서 영향력이 거의 없을 것입니다.’ -미켈레 페인 노퍼
64. '리더십은 명확한 정의가없는 무형의 특성입니다. 그것은 아마도 좋은 일이 될 것입니다. 인도되는 사람들이 정의를 안다면 그들은 그들의 지도자를 사냥하고 그들을 죽일 것이기 때문입니다. ' -스콧 아담스.
65. '리더십은 아무도 보지 않을 때 옳은 일을하는 것입니다.' -조지 반 발켄 버그
66. '리더십은 가능한 것을 보여주는 사람입니다.' -마크 야넬
67. '리더십은 태도와 행동에서만큼 말로 실행되지 않습니다.' -해롤드 지넨
패트 라임 생년월일
68. '사람들에게 일을하는 방법을 절대 말하지 마십시오. 그들에게 무엇을해야할지 말하면 그들은 그들의 독창성으로 당신을 놀라게 할 것입니다. ' -조지 스미스 패튼
69. '본보기를 통한 리더십은 진정한 리더십의 유일한 종류입니다. 다른 모든 것은 독재입니다. ' -앨버트 에머슨
70. '리더는 리더와 추종자들이 공유하는 목표를 향해 다른 사람들을 동원하는 사람입니다. ... 리더, 추종자 및 목표는 리더십에 똑같이 필요한 세 가지 지원을 구성합니다. ' -게리 윌스
71. '리더는 알고 있어야하고, 알고 있다는 것을 알아야하며, 주변 사람들에게 자신이 알고 있다는 것을 충분히 명확하게 할 수 있어야합니다.' -클래 런스 랜달
72. '리더십은 책임을지고 변명하지 않는 것입니다.' -미트 롬니
73. '리더십은 어렵지만 복잡하지는 않습니다.' -마이클 맥키 니
74. '훌륭한 리더십은 프로세스가 아니라 인간의 경험에 관한 것입니다. 리더십은 공식이나 프로그램이 아니라 마음에서 나오고 다른 사람의 마음을 고려하는 인간 활동입니다. ' -랜스 비서
75. '리더십은 개인이 공동의 목표를 달성하기 위해 개인 그룹에 영향을 미치는 과정입니다.' --P.G. Northouse
76. '팔로어는 리더십의 훌륭한 광채를 이끌어내는 보석 커터입니다.' --이동 Chaleff
77. '리더는 자신이 어디로 가는지 알 때까지 이끌 수 없습니다.' -익명
78. '리더는 태어나지 않고 만들어진다.' ― 빈스 롬바르디
79. '리더의 마지막 시험은 그가 다른 사람들에게 자신을 남겨두고 신념과 계속할 의지를 남기는 것입니다.' -월터 리프만
80. '어떤 기관 내 리더의 기능 : 불안하지 않고 자기 정의 된 존재를 통해 규제를 제공하는 것.' -에드윈 H. 프리드먼
81. '리더의 위대함은 리더의 업적에 의해 측정됩니다. 이것이 그의 효과에 대한 궁극적 인 시험입니다. ' -오마 브래들리
82. '당신이 타고난 리더십 본능이 중추입니다. 당신은 재미있는 뼈와 함께 어울리는 위시 본을 개발합니다. ' -일레인 애거 더
83. '사람들을 미래로 이끄는 가장 좋은 방법은 현재에 깊이 소통하는 것입니다.' -제임스 쿠즈와 배리 포스너
84. '리더십은 좋은 사람을 뽑고 최선을 다하도록 돕는 것입니다.' -체스터 W. 니미츠
85. '다른 사람들이 우리의 사고 방식으로 오게하려면 우리는 그들의 생각으로 가야합니다. 인도하려면 따라야합니다. ' -윌리엄 해 즐릿
86. '리더십은 다른 사람들의 생각과 행동에 영향을 미칠 수있는 힘을 필요로합니다.' --에. Zalenik
87. '위대한 사람의 표는 중요한 일을 성취하기 위해 언제 중요한 일을 제쳐 두어야 하는지를 아는 사람입니다.' -브랜든 샌더슨
88. '우리의 일은 사람들을 발전시키는 데 가장 중요한 자원입니다.' -짐 트린카와 레 월리스
89. '성공적인 리더는 모든 기회의 어려움보다는 모든 어려움의 기회를 봅니다.' -리드 마크햄
90. '사령관의 가장 중요한 점은 사기에 미치는 영향입니다.' -자작 슬림
91. '좋은 리더는 추진력을 유지하는 반면, 위대한 리더는 그것을 증가시킵니다.' -존 C. 맥스웰
92. '평범한 선생님이 말한다. 좋은 선생님이 설명합니다. 상급 교사가 시연합니다. 위대한 선생님이 영감을줍니다. ' -윌리엄 아서 구
93. '좋은 추종자가 될 수없는 사람은 좋은 지도자가 될 수 없습니다.' -아리스토텔레스
94. '저에게 리더십은 변화를 가져옵니다. 변화를 가져 오기 위해 당신의 선택 의지를 사용하고 있습니다. ' -멜란 베르 비어
95. '그것이 리더십의 전부입니다 : 단순히 그 순간의 대중적인 의견을 따르는 것이 아니라 의견이있는 곳보다 앞서서 자신의 입장을 세우고 사람들을 설득하는 것입니다.' -도리스 컨스 굿윈
96. '내가 리더십을 측정하는 방법은 이것이다 : 나와 함께 일하는 사람들 중 아침에 얼마나 많은 사람들이 회사가 자신의 것이라고 생각 하는가?' -데이비드 엠 켈리
97. '당신은 사람들에게 갈 곳을 가리키고 말하는 것으로 이끌지 않습니다. 당신은 그곳에 가서 사건을 제기함으로써 리드합니다. ' -켄 케시
98. '울부 짖는 소리가 아니라 들오리의 비행이 양떼를 날아 따라 가게합니다.' -중국 속담
99. '명령하는 것은 봉사하는 것입니다. 그 이상도 이하도 아닙니다.' --Andre Malraux
100. '리더십은 온 마음을 다해 사람들을 이끌고 있습니다.' - 롤리 다스 칼
