GE가 큰 문제에 빠졌다는 것은 비밀이 아닙니다. 회사는 이전에 신뢰할 수 있었던 배당금을 절반으로 삭감해야했으며 새로 임명 된 CEO 인 John Flannery는 이사회의 절반을 해고했습니다. GE 주가는 44 % 급락하여 다우의 최악의 주가가되었습니다. GE는 현재 12,000 명의 일자리를 감축한다고 발표했습니다. , 대부분 회사의 전력 사업부에서 직원의 약 18 %를 잃게됩니다.
저는 개인적으로 성공한 두 개의 거대 회사에서 정리해 고를 경험했습니다. 수십 개 더 . 정리해 고를 겪는 기업의 성공 통계도 연구했다. 예쁜 그림이 아닙니다.
이를 염두에두고 모든 GE 직원 또는 회사 내부의 모든 직원이 오늘해야 할 세 가지가 있습니다.
1. 일어나 커피 냄새를 맡습니다.
정리해 고는 회사를 수술대에 올려 놓는 것과 같습니다. 환자가 생존하고 회복하기 위해서는 의사 (즉, 최고 경영진)가 깊이 절단하고 한 번 절단해야합니다. 그런 다음 환자가 회복되도록하십시오.
그러나 이는 특히 대기업 내부에서는 거의 발생하지 않습니다. 대신, 그들은 작은 절단을하고 그것이 작동하지 않으면 또 다른 작은 절단을합니다. 이 '천 컷에 의한 죽음'은 회사가 죽거나 (Circuit City를 생각하면) 좀비가 될 때까지 (AOL을 생각하면) 계속됩니다.
GE는 분명히 거대한 문화적 오만과 결합 된 거대한 시스템 문제를 가지고 있습니다. 거의 확실히 더 많은 정리해 고가있을 것입니다. 어쩌면 GE는 장기적으로 살아남을 수도 있고, 예쁘지도 않을 것이며, 그곳에서 일하는 것은 확실히 재미 없을 것입니다.
따라서 GE에서 일할 미래에 대한 계획이 무엇이든간에이를 재평가하는 것이 가장 좋습니다. 새로운 CEO와 당신의 상사는 GE가 곧 이전의 위대함으로 돌아올 것이라는 확신을주기 위해 최선을 다할 것입니다. 좋은 내기가 아닙니다. 날 믿어.
2. 가능한 한 많은 외부 연락처를 활성화합니다.
GE와 같은 대기업에서 해고되면 다음과 같은 세 가지 이유로 큰 경력 문제가 발생합니다.
타일러 데이비스는 몇 살입니까
- 회사가 어떻게 비즈니스를 수행하는지에 대한 어려운 정치적 이해와 회사의 기술 전문 용어에 대한 숙달은 곧 전직 고용주에게 일자리를 판매 할 계획이 아니라면 이제 쓸모가 없습니다. (나쁜 생각이 아닙니다, BTW.)
- 귀하의 비즈니스 네트워크에는 많은 동료들이 귀하와 같은 배에 있거나있을 것입니다. 당신은 아마 그들과 같은 직업을 놓고 경쟁하게 될 것입니다. 연락처로서 그들은 당신이 약속을 좋아하지 않는 한 거의 쓸모가 없습니다.
- 당신은 이제 패배자 회사의 오명을 가지고 있습니다. '나는 GE를 위해 일했다'는 과거에 사람들에게 깊은 인상을 주었을 지 모르지만 결국 (즉, 생각보다 빨리), 당신이 그곳에있는 것을 자랑하기보다는 인정하게 될 것입니다.
위의 사항을 고려할 때 현재 고용주와 직접적으로 연결되지 않은 비즈니스 관계를 활성화하고 육성하는 것이 가장 중요합니다. 간단한 7 단계로 비즈니스 연락처를 재 활성화하는 방법에서이를 수행하는 방법 (셀프 서비스로 종료하지 않고)을 설명합니다.
3. 제공된 경우 패키지를 가져갑니다.
대기업이 정리해 고를 할 때, 그들은 항상 자원 봉사자를 요구하는데, 그들은 자신의 자유를 떠난 대가로 보통 추가 보상으로 구성된 '황금 낙하산'을 받게 될 것입니다. 그러한 낙하산을 제공 받으면 가져 가십시오.
그 이유는 다음과 같습니다.
두 번째 정리 해고에는 관대하지 않은 '은색 낙하산'이 있으며 천 번의 절단에 의한 죽음이 계속됨에 따라 낙하산은 귀금속을 통과하여 '납'으로 끝납니다. bupkis.
실제 이야기가이 점을 설명하는 데 도움이 될 수 있습니다.
Fortune 500 대 기업에서 일할 때 (오염을 피해야 할 회사를 인정하지 않는다는 점에 주목), 저는 완전히 쓸모없는 사람과 함께 일했습니다. 그는 자신을 프로젝트에 집착하고 회의에 갔지만 아무것도하지 않았습니다. 개인적이지만 쓸모가 없습니다.
참고 :이 단락은 선택 사항입니다. 원한다면 건너 뛸 수 있습니다. 이 사람이 기억에 남는 일을 말하거나 행한 것을 기억하는 유일한 때는 야생에서 종을 식별하는 데 도움이되도록 다양한 종류의 쥐똥을 보여주는 생물학 교과서에서 스캔 한 슬라이드를 보여 주었을 때였습니다. 그의 메시지는 간단했습니다. '이 회사에서 성공하려면 거대한 똥 더미와 작은 똥 더미의 차이를 구분할 수 있어야합니다.' 그가 '똥'이라고 말하지 않았다는 것만 빼면.
어쨌든 ..., 해고 첫 라운드에서이 쓸모없는 사람은 매우 관대 한 황금 낙하산을 제안 받았습니다. 현재 연봉의 1.5 배! 그리고 그는 많은 돈을 지불 받았습니다.
안타깝게도 '쓸모없는 녀석'은 1) 다른 직업을 가지면 실제 일을해야한다는 것을 알았고 2) 1 차 정리해 고가 마지막이 될 것이라고 어리석게 믿었 기 때문에 통과했습니다. 결국, 그는 완전히 해고 될 때까지 거기에 매달렸다.
이봐, 그 바보가 아니야. 제안을 받으면 돈을 가져 가십시오. 그런 다음 자신의 사업을 시작하기 위해 걷지 마십시오. 기업 배꼽을 영구적으로 절단 할 수있는 더 좋은 기회는 없을 것입니다.
레슬리 앤 브란트의 부모
이를 염두에두고, Scott Adams (Dilbert 명성)는 1 년 반이 지난 후에도 해고당한 사람을 만나 본 적이 없다고 말했습니다. 그들에게.
제 경우에는 확실히 사실이었습니다. bozo처럼, 나는 황금 낙하산을 넘겼고 결국 당신이 '구리 낙하산'이라고 생각되는 것을 가져갔습니다 .1 년에 2주의 봉급과 6 주간의 휴가 기간입니다.
내가 큐비클 지옥에서 일할 때보 다 곧 더 많은 돈을 벌고 (그리고 훨씬 더 행복해졌지만) 원래 제공되었을 때 훨씬 더 관대 한 낙하산을 가져 갔으면 좋았을 것입니다. 여분의 현금을 사용할 수있었습니다.
