직장에서의 임신은 노련한 전문가에게도 어려울 수 있습니다. 현실은 직장에서 아무리 멋져도 퇴근 시간이 필요하다는 것입니다. 직장에 1 년 넘게 근무하고 회사에 50 명 이상의 직원이있는 경우 FMLA에 따라 12 주 동안 휴가를받을 수 있습니다. 하지만 만약 당신이 일을 처음 접한다면 어떨까요?
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나는 다음 주에 새로운 일을 시작합니다. 나는 임신 25 주일 것이다. 나는 정말 일찍 인터뷰를했고 '만약'을 공개하지 않았다. 나는 한 달 후에 제안에 대해 연락을 받았습니다. 이 시점에서 나는 내가 입고있는 것에 따라 뚱뚱하고 임신하고 있습니다.
즉시 공개하고 싶지만 기회가 없었습니다. 직장, 휴가 중, 또는 개인적으로 나와 잠시 만나지 않았기 때문에 두 사람 모두 이야기해야합니다. 나는 정말로 속임수를 느끼고 싶지 않습니다. 제가 휴가를 떠난 후 계획을 세울 수 있도록 곧 그들에게 말하고 싶습니다.
나는 10 월 초에 마감됩니다. 나는 자신을 증명하고 다른 사람처럼 대우 받고 싶습니다. 그러나 나는 우리 모두가 가을에 대비하기를 바랍니다. 내 궁극적 인 질문은, 내가 아무 말도하지 않은 것이 틀렸습니까? 또한 내가 새로 고용 되었기 때문에 궁극적으로 합당한 4-6 주 휴가를 거부 당하고 해고 될 수 있습니까? 나는 이것에 대해 매우 불안합니다.
우선 축하드립니다! 새 직장과 새 아기 모두를 위해. 둘 다 매우 흥미 롭습니다. 먼저 법에 대해 이야기합시다.
면접에서 임신 사실을 공개 할 필요는 없습니다. 직장에있을 때 상사에게 말하지 않아도되지만 결국에는이를 알리고 싶을 것입니다. 그만큼 임신 차별 법 임신을 이유로 여성을 차별하는 것은 불법입니다.
즉, 사람들은 임산부를 고용 할 때 절대적으로 차별을합니다. 끔찍한 사람이기 때문이 아닙니다. (때로는 그렇긴하지만) 모든 아기가 결국에는 나와야하기 때문입니다. 당신이 고용 할 때, 당신은 일을 할 누군가를 원합니다.
이 차별은 의식이있을 수도 있고 ( '제인을 고용하고 싶지만 그녀는 임신했고 누군가가 시간을 낼 여유가 없습니다.') 의식이 없을 수도 있습니다 ( '제인은 존과 인터뷰를하지 않았습니다. 가자. 그와 함께.'). ㅏ 고용 관리자는 편견조차 인식하지 못할 수 있습니다. .
브리아나 에비건과 그녀의 남편
그것은 그것을 옳게 만드는 것이 아니라 단지 그것을 현실로 만듭니다.
하지만, 당신은 직업이 있습니다. 그리고 당신은 당신의 새로운 상사에게 꽤 빨리 말해야 할 것입니다. 그들은 당신이 떠나는 것을 거부 할 수 있습니까? 그에 대한 대답은 아마 아닐 것입니다.
회사는 장애와 마찬가지로 임신을 치료해야합니다. . (임신이 장애라는 말은 아니지만 그렇게해서 치료해야 할 것입니다.) 따라서 다리가 부러진 사람에게 회복을 위해 휴가를 주면 아기가있을 때 휴가를 주어야합니다.
이 시간은 지불 할 필요가 없으며 의사가 회복해야한다고 말하는 시간으로 제한 될 수 있습니다. (일반적으로 질 분만은 6 주, 제왕 절개는 8 주)
따라서이 회사가 극도로 잔인하지 않는 한, 당신은 휴가를받을 권리가 있습니다. 다른 사람들이 휴가에서 돌아 오도록 허용하면 휴가를받을 수 있습니다.
중요한 것은 당신의 필요와 기대에 대해 당신의 상사와 함께 분명히하는 것입니다. 바라건대, 당신은이 일을 받아들이 기 전에 실사를했고 그들이 좋은 정책을 가지고 있고 임산부를 지원한다는 것을 알고 있습니다. 직업을 얻는 것이 아니라 좋은 직업을 얻는다는 것을 기억하십시오.
그녀가 뉴스에 흥분하지 않는다면 당신의 상사가 나쁜 사람이라고 생각하지 마십시오. 그녀는 일을 할 누군가가 필요했기 때문에 방금 당신을 고용했고 당신은 상당한 시간 동안 외출 할 것이라고 그녀에게 말하고 있다는 것을 기억하십시오. 그렇다고 그녀를 나쁜 사람으로 만들지는 않습니다. 다시 말하지만, 그녀는 완전한 직원없이 관리해야하는 사람이됩니다.
