가장 혐오스러운 인터뷰 질문입니다.
당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까 ?
그러나 당신이 꿈꾸는 직업을위한 인터뷰에 앉아있는 구직자이든, 자신의 사업을 운영하는 기업가이든,이 질문에서 배울 수있는 것이 많습니다.
인터뷰 시나리오를 보겠습니다. 위의 질문에 어떻게 대답 하시겠습니까?
ㅏ. 부정: 나는 어떤 약점도 생각할 수 없다.
비. 자신의 강점을 약점으로 위장하십시오. 나는 완벽 주의자입니다.
씨. 작업에 실질적인 영향을 미치지 않는 특성을 지정하십시오. 큰 무리 앞에서 말하는 것이 정말 긴장됩니다.
디. 직업을 잃을 수 있다고 생각되는 진정한 약점을 고백하십시오.
정답은 d입니다. 이유를 설명하겠습니다.
대답 a-c는 쓰레기입니다. 생각해보십시오. 면접관은 수십, 때로는 수백 명의 후보자에게 동일한 질문을하고 있습니다. 그들은 상상할 수있는 모든 것을 들었고 a--c에 대한 대답은 그들에게 던져지는 것의 약 95 %를 차지합니다.
하지만이 질문의 목표는 무엇입니까?
면접관은 당신이 회사에 어떤 독특한 특성을 가져다 주는지보고 싶어합니다. 어떻게 도전에 직면합니까? 문제를 올바르게 식별 할 수 있습니까? 자기 비판적 일 수 있습니까?
진정한 약점을 정직하게 고백하려면 자기 성찰, 통찰력 및 용기가 필요합니다. 그리고 그것들은 여러분 구직자뿐만 아니라 필요합니다.
트레이시 맥쿨은 몇 살이야
핵심은 실제로이 질문을 숙고하십시오. 전자 레인지 답변이 없습니다. 과거에 어떤 문제를 겪었고 그로부터 어떻게 배웠는지 생각할 수 있습니다. 어떻게 자신을 더 나아지게 만들었습니까? 다른 사람들에게 솔직한 피드백을 요청하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 이 모든 작업에는 시간과 고려가 필요합니다.
가장 중요한 것은 자신의 약점과 어떻게 싸우고 있는지 확인하는 것입니다. 성격상의 결함 인 경우 대처하기 위해 어떤 조치를 취하고 있습니까? 어떻게 극복 할 계획입니까?
이러한 유형의 답변을 실제로 살펴보십시오. 면접관이라고 가정 해 보겠습니다. 질문을하면 다음과 같은 응답을 받게됩니다.
내 가장 큰 약점은 평화를 만드는 사람이 되고자하는 욕망입니다. 나는 '너무 착한'경향이있다 ... 팀 리더에게는 큰 문제가 될 수있다. 나는 종종 사람들이 듣고 싶은 것만이 아니라, 듣고 싶은 것을 말해야합니다. 이것은 나에게 자연스럽게 오지 않습니다.
저는 이것이 저의 특별한 도전이라는 것을 수년 동안 알고 있었기 때문에 제 피드백 스타일에 많은 관심을 기울이고 있습니다. 건설적인 비판을하기 전에 철저히 준비합니다. 필요한 경우 예제 또는 연구로 백업되었는지 확인합니다. 때로는 말하고 싶은대로 큰 소리로 연습하기도해서 더 자신있게 말할 수 있습니다.
명확하게 말하면, 위의 대답은이 질문에 대답하기 위해 '당신이 말해야 할 말'이 아닙니다. '말해야 할 말'은 없습니다. 이것은 자기 성찰과 다른 사람들의 피드백을 기반으로 한 사람이 생각 해낼 수있는 예입니다. 사실은 다음 중 하나에 대한 정직한 평가입니다. 나의 가장 큰 약점.
당신의 대답은 완전히 달라 보일 것입니다. 그것은 당신의 성격과 경험에 맞아야합니다. 무엇보다도 정직해야합니다.
대부분의 사람들은 스스로를 개선하려는 습관이 없기 때문에이 질문을 싫어합니다. 바로 이것이이 질문이 도움이 될 수있는 이유입니다. 완전히 낯선 사람 앞에서 자신을 드러내는 것이 두렵다면 기억하세요.이 답변을 통해 가장 많은 혜택을받을 수있는 사람은 당신 .
그렇기 때문에 새로운 일자리를 찾고 있든 이미 자신의 상사 든이 질문에 대한 답은 매우 중요합니다.
따라서 다른 사람을 위해 대답하지 않더라도 스스로 대답 할 수 있는지 확인하십시오.
