그래서 당신은 드디어 새로운 직업을 찾기로 결정했습니다. 몇 달 동안 고민 한 후, 세 가지 특정 직업 장애물 중 하나에 부딪 혔음을 깨닫게되었으며 유일한 해결책은 새로운 고용주를 찾는 것입니다. 하지만 이제 무엇입니까? '프라이팬에서 튀어 나와 불을 꺼라.'라는 속담처럼 어떻게하지 않도록 하시겠습니까? 걱정하는 것이 현명합니다. 경력 성장 코치로서 저는 나쁜 직업을 떠나 더 나쁜 직업으로 끝나는 수백 명의 사람들과 함께 일했습니다. 결과는 엄청난 자신감의 위기 되돌아 오기가 어렵습니다. 그렇다면 나쁜 경력 이동의 위험을 최소화하기 위해 무엇을 할 수 있습니까?
G.L.O.W. 경력 자기 향상 방법
첫 번째 책에서는 사람들이 자신의 방식으로 경력 만족도를 창출하도록 돕기 위해 사용하는 4 단계 방법론을 소개했습니다. G.L.O.W. 방법은 경력 전반에 걸쳐 전문적인 성장을 도모하기 위해 사용할 수있는 간단한 프로세스를 알려줍니다.
- 관점 확보 = 새로운 관점에서 자신의 상황을 보도록 강요하십시오.
- 목표 달성 = 달성하려는 특정 결과에 긴밀하게 전화를 겁니다.
- 자신의 행동 = 성공에 필요한 특정 습관을 계획하십시오.
- 매일 일하십시오 = 이러한 습관을 지속적으로 구축 할 수있는 시스템을 설정합니다.
두 번째 단계가 다음 작업이 무엇인지 식별하는 데 어떻게 도움이되는지 살펴 보겠습니다.
이스턴 코빈은 몇 살입니까
다음 직업은 2 가지 기준을 충족해야합니다 ...
에 목표 달성 , 당신은 당신이 원하는 것에 밝은 빛을 비춰 야합니다. 명확하게 좋은 직업이 당신에게 의미하는 것 중요합니다. 만족스러운 경력을 쌓는 데있어 두 사람이 같은 것을 원하지는 않습니다. 불행히도 많은 구직자들은 잘못된 기준에 따라 구직을 시작합니다. 그들은 이상적인 급여, 복리 후생, 위치 등과 같은 긴 목록을 작성합니다. 이러한 것들이 중요하고 결국 요약되어야한다고 생각하지만 프로세스의 진정한 첫 번째 단계는 다음 두 가지 기준에 따라 다음 작업을 정의하는 것입니다.
해리스 포크너는 누구와 결혼했습니까?
1. 그 일을 통해 관심있는 문제를 해결할 수 있습니까?
오늘날 우리는 우리의 직업에 목적이 있기를 바랍니다. 우리의 일에 의미가 있다고 생각할 때 우리는 더 만족하고 일에 참여하게됩니다. 이것은 더 큰 생산성과 성공으로 이어집니다. 만약 너라면 직업이 당신이 관심있는 일에 기여하게 할 것이라고 생각하지 마십시오. , 당신은 직장에서 동기 부여와 긍정적 인 태도를 유지하는 데 어려움을 겪을 것입니다.
이제 저는 직업이 세상을 바꿔야한다고 말하는 것이 아닙니다. 반대로! 내가 말하는 것은 당신이 당신의 직업과 그 영향을 연결해야한다는 것입니다.
예를 들면 ...
저는 치과 의사 및 변호사 가족 출신의 고객과 함께 일했습니다. 그녀는 '진지한'직업이라고 부르는 일을해야한다는 엄청난 압력을 느꼈습니다. 그러나 그녀의 삶에 대한 진정한 열정은 메이크업이었습니다. 그녀는 친구들의 얼굴을하는 것을 좋아했습니다. 이유를 물었을 때, 그녀는 그들이 거울을 보며 흥분되는 표정을 보았을 때 느꼈던 강렬한 기쁨을 설명했습니다. 그녀의 말에 따르면, '내가 친구가 자신에 대해 더 기분이 좋게 만들었 기 때문에 나는 매번 많은 힘을 느낀다.' 그때 제가 그녀에게이 작업이 그녀에게 깊은 의미와 목적을 가지고 있다는 점을 지적했을 때, 그녀는 더 성공적이고 화장품 작업에 만족할 것임을 의미했습니다. 그녀는 제 충고를 받아 들였고 지금은 메이크업 회사의 임원이었고 더 이상 행복 할 수 없었습니다.
2. 작업을 수행하기 위해 선호하는 직장 페르소나를 사용 하시겠습니까?
우리 모두는 많은 기술과 능력을 가지고 있습니다. 그러나 그것이 우리가 매일 그것들을 모두 사용하고 싶다는 의미는 아닙니다. 작업을 수행하고 고용주를위한 가치를 창출하는 방법을 이해하는 것은 구직 과정의 중요한 부분입니다. 이를 '직장 페르소나'라고하며 다음에 원하는 직업 유형을 좁히는 가장 쉬운 방법입니다.
폴 무니는 아이가 있습니까?
증명 할게요 ...
지금 바로 구인 게시판에 가서 'Account Manager'라는 직함의 채용 공고를 검색하면 수십 가지 기회가 떠오를 것입니다. 그러나 당신이 그것들을 읽기 시작하면, 당신은 두 사람이 똑같지 않다는 것을 알게 될 것입니다. 일부 회사는 영업 사원 계정 관리자를 호출합니다. 한편 다른 회사에서는이를 고객 또는 공급 업체 지원 역할로 간주합니다. 각 직업은 다른 기술을 사용해야합니다. 활용하고 싶은 직장 페르소나를 모른다면, 자신에게 적합한 직업을 어떻게 좁힐 수 있습니까?
기준을 이해하는 데 도움이되는 인터뷰 버킷 목록을 만듭니다.
새로운 직업을 찾을 때 고객이 완료하는 첫 번째 연습 중 하나는 인터뷰 버킷 목록입니다. 당신이 존경하는 제품과 서비스를 가진 회사의 목록입니다. 위의 두 가지 기준을 파악할 수 있도록 특정 고용주와의 관계를 이해하는 데 도움이됩니다. 당신이 회사에 끌리는 이유를 탐색 할 때 당신은 당신의 기준을 더 쉽게 정의 할 수있는 당신 자신에 대한 주요 정보를 드러냅니다. 더 나은 방법은 실제로 구직 과정에 흥미를 느끼게합니다.
추신 -지금까지 제가 설명하는 내용이 이해가된다면 어떻게 할 수 있는지 설명하는 다음 기사를 확인하세요. 자신의 행동 원하는 직업 유형을 결정하면.
