만족스럽고 성공할 수있는 진로를 찾는 것은 쉽지 않습니다. 그것은 그들이 학교에서 우리에게 가르치는 것이 아니기 때문에 여정을 훨씬 더 어렵게 만듭니다.
지난 15 년 동안 저는 사람들이 자신과 직업 사이에서 느끼는 깊은 단절감을 연구하는 데 전념해 왔으며 그 결과는 충격적입니다.
우리는 하루의 1/3 (또는 그 이상)을 직장에서 보냅니다. 일은 우리를 사람으로 정의합니다. 즉 우리가 직장에서 행복하지 않을 때 우리 삶의 다른 영역이 고통받습니다. 그러나 70 % 이상의 근로자가 자신의 직업 선택에 만족하지 않는다고 말합니다. 우리는 심각한 전염병이 있습니다 우리 손에.
직업에 만족하지 않아서 병 들고, 우울하고, 이혼하고, 약물을 남용하는 사람들에 대해 얼마나 많이 들었습니까? 대신 직업을 좋아한다면 어떨까요? 일에 대한 태도를 크게 향상시키는 것이 우리 사회의 건강과 복지에 큰 영향을 미칠 수 없었습니까?
나는 수천 명의 사람들과 그들의 경력 문제에 대해 일해 왔으며 직업 불만족의 한 가지 이유가 가장 흔합니다.
Suze Orman은 아직 결혼했습니다.
칭찬 중독이라고합니다.
우리는 좋은 성적, 스티커, 트로피, 그리고 칭찬과 같은 인센티브를 찾도록 훈련 받았습니다. 우리는 좋아하는 것을 좋아합니다. 더 중요한 것은 우리가 존경받는 것을 좋아한다는 것입니다. 우리는 사람들이 우리에게 깊은 인상을 받기를 바랍니다. 그것은 우리에게 일시적인 행복감을줍니다.
문제는 우리가 다른 사람들에게 깊은 인상을주기 위해 직업 선택을하게되므로 덧없는 검증의 쇄도를 느낄 수 있다는 것입니다. 그 과정에서 우리는 우리를 진정으로 행복하게 만드는 것이 무엇인지를 잃어버린다. 경력을 이동할 때마다 우리는 더 불행 해집니다. 감동을 주려고할수록 더 좌절감을 느낍니다.
나를 믿지 않습니까? 이 간단한 질문을하겠습니다.
너 뭐하니?
커티스 스톤의 키는 얼마입니까
이 네 단어는 많은 사람들이 자신의 경력에 만족하지 않는 이유입니다. 대부분의 사람들은 인상적인 답변을 원합니다. 그들은 다른 사람들이 자신이하는 일을 존중하기를 원합니다. 왜? 인간으로서 우리는 우리의 응답이 어떻게 받아 들여 지는지 걱정합니다. 그럴만 한 이유가 있습니다! 우리는 대답을 듣는 사람이 우리를 판단하기 시작할 것임을 압니다. 우리는 생계를 위해 무엇을하는지 우리에게 말하는 사람들을 판단하기 때문입니다.
거기에 문제가 있습니다. 사람들이 업무를 위해하는 일에 대한 판단을 그만두기 전까지는 판단에서 자유로울 수 없습니다. 좋은 소식은이 나쁜 습관에서 벗어날 수 있다면 마침내 일에 대한 내재적 동기를 찾는 데 집중할 수 있습니다. , 참여하고 행복하게 만드는 일.
당신에게 맞는 직업은 당신의 삶을 변화시키는 마음의 상태를 만듭니다. 존경하는 사람에게 깊은 경력 만족도를 가진 사람에게 물어 보면 그들이 자신을 그렇게 행복하게 만드는 것은 일과의 관계라고 말할 것입니다. 또한 포기하지 않을 동기를 부여합니다. 더 높은 수준의 성공 그리고 만족.
