Stevie Nicks, Tom Petty, U2와 같은 멀티 플래티넘 아티스트를위한 클래식 앨범 제작. Eminem, Lady Gaga, Gwen Stefani, Pharell, Katy Perry, Kendrick Lamar와 같은 아티스트로 구성된 레코드 회사 Interscope를 시작했습니다. Beats Electronics를 공동 설립 한 헤드폰 회사는 결국 32 억 달러에 Apple에 매각되었습니다. 지미 요빈 상징적 인 기업가이자 사업가입니다 ... 성공 그가 Bruce Springsteen의 22 세 엔지니어 였을 때 일찍 배웠던 팀워크에 대한 교훈에 달리기 위해 태어난 .
Springsteen은 완벽을위한 그의 지칠 줄 모르는 탐구에 대해 전설적이거나 앉은 위치에 따라 악명 높았습니다.
Springsteen은 Jimmy Iovine에 대한 4 부작 HBO 다큐멘터리에서``우리는 매우 단호했습니다. Dr. Dre , 도전적인 사람들 . '그래서 우리'클럽 '을 처음 접했다면 우리 아이디어를 끊임없이 추구하는 것이 아마도 당신을 지쳤을 것입니다. 당신이 우리가하는 일을 믿었 기 때문에 거기에 있다는 것을 이해하고 그만한 가치가있었습니다. 내 임무는 그것이 맞는지 확인하는 것이 었습니다. '
예를 들어 Springsteen은 드럼 사운드를 얻기 위해 3 주를 보냈습니다. 실험, 테스트, 헹굼, 반복 ... 3 주 동안 드럼을 두드리며 반복하면서 Springsteen이 완벽한 사운드라고 느꼈던 것을 찾으려고했습니다.
Iovine은 참을성이 없어졌습니다. '더 이상들을 수 없었습니다. “스피커는 너무나 오랫동안 너무 시끄러 웠고 나는 압도적으로 피곤해졌습니다.”
그의 조바심은 곧 모든 사람에게 분명해졌습니다.
Springsteen의 오랜 매니저 인 Jon Landau는 다음과 같이 말합니다. 'Bruce는 단순히 시간을 잃어버린이 일을 가지고있었습니다. 그래서 나는 [Jimmy]를 홀로 얻고 그에게 'Stay. 에. 그만큼. F-ing. 안장. 그만 두지 마십시오. '
'나는 Landau에게 말합니다.'Jimmy가 말합니다. '끝났습니다. 나는이 남자를 위해 자살하고, 정말 열심히 일하고, 내가 할 수있는 모든 일을한다 ... 그것은 용납 할 수없는 일이다. '
'지미,'Landau가 대답했다. '당신은 큰 그림을 놓치고 있습니다. 우리는 무엇을 위해 여기에 있습니까? 우리는 브루스가 그가 할 수있는 최고의 기록을 만들도록 돕기 위해 왔습니다. 그건 작업. 우리는 당신을 행복하게하기 위해 여기있는 것이 아니라 나를 행복하게하기 위해 여기있는 것이 아닙니다. 우리는 프로젝트에 기여하기 위해 여기에 있습니다. 그리고 그것은 Bruce의 프로젝트입니다. '
줄리 크리슬리 미스 사우스 캐롤라이나
Iovine은 계속해서 이야기를 이어갑니다. 나는 당신을 지원하기 위해 여기에 있습니다. 이것은 나에 관한 것이 아닙니다. 앨범에 관한 것입니다. 평생 친구가 생기고 큰 교훈을 얻게 될 것입니다. ''
'그게 큰 그림이지?' Iovine이 Landau에게 묻습니다.
란다 우가 말했다.
Springsteen은 실제로 '이것은 나에 관한 것이 아닙니다.'라고 말하지 않았습니다. 그러나 그는 Iovine이 앨범 작업뿐만 아니라 그의 경력에 접근하는 방식에서 자신의 역할을 이해하는 데 도움이되는 환경과 문화를 만들었습니다.
이것이 왜 그렇게 훌륭한 조언인지.
훌륭한 팀에도 동일한 원칙이 적용됩니다. 재능은 분명히 중요하지만, 함께 일하고, 자존심을 확인하고, 필요할 때 개인을 희생하는 능력이 팀이 성공하는 유일한 방법입니다.
훌륭한 팀은 당신에 관한 것이 아닙니다. 항상, 항상, 항상 팀에 대해.
실패한 비즈니스 팀에 대해 생각해보십시오. 재능 부족으로 인한 실패는 거의 없었습니다. 더 자주 이러한 팀은 성격 갈등, 자아 충돌 또는 경쟁 의제 때문에 실패했습니다.
이것이 바로 모든 훌륭한 팀 플레이어가 모든 훌륭한 리더가하는 것과 같은 방식으로 다음 질문에 답하는 이유입니다.
'다른 사람의 성공에서 자신의 행복이 나올 수 있다는 선택을 할 수 있습니까?'
맷 스테파니나는 아직 결혼했다
그 질문에 '예'라고 대답 할 수 있다면 훌륭한 팀원이자 훌륭한 리더가되기 위해 가장 중요한 단계를 밟은 것입니다.
우리 중 누구도 용기, 비전, 카리스마, 적응성 및 결단력과 같은 특성을 동등하게 가지고 있지 않습니다.
하지만 모든 훌륭한 팀 플레이어는이 질문에 같은 방식으로 대답합니다.
