2016 년 가장 일하기 좋은 50 대 기업

우리는 그것을 계속해서 듣습니다. Inc. : 귀사가 직면 한 가장 큰 과제는 최고의 인재를 찾고 유지하는 것입니다. 그렇기 때문에 직원이 수익과 함께 성장할 수있는 직장 문화를 구축하는 것이 중요합니다. 안내하고 영감을주기 위해 Inc. 500 명 이하의 직원을 보유한 미국 기업을 대상으로 한 최초의 측정 인 50 Best Workplaces 명단을 작성했습니다. 해외 인력 관리에서 근로자 학자금 대출 지원에 이르기까지 이들 회사는 직원들의 행복과 생산성을 유지하기 위해 최첨단 기술을 적용합니다. 우리는 당신이 우리와 함께 그들을 축하하고 그들로부터 배우기를 바랍니다.

Inc. 빠르게 성장하는 중소기업의 전문가였습니다. 직원 참여 및 문화 전문가 인 Quantum Workplace는 빠른 성장의 압력이 업무의 즐거움을 앗아 갈 수 있음을 알고 있습니다. 그래서,이 창립 50 대 일하기 좋은 장소 목록에서 Inc. 그리고 Quantum은 직원들의 행복을 최우선 목표로 삼는 기업 그룹에 경의를 표합니다.

사람을 관리하고 동기를 부여하는 진정한 혁신가를 찾기 위해 2 월과 3 월에 온라인 지원을 완료 한 500 개 이상의 회사를 감사했습니다. 자격을 갖추려면 지원자는 최소 3 년 이상 사업에 종사하고 5 ~ 500 명의 직원이 있어야하며 미국에 기반을두고 있으며 독립적이고 개인 소유 여야하며 2015 년 수익은 최소 2 백만 달러 여야했습니다.

우리는 세 가지 주요 영역에서 기업을 평가했습니다.

1. 지갑과 직장 :점수의 30 %

우리는 회사가 퇴직, 보험 및 기타 재정적 혜택을 통해 직원의 재정적 보안을 얼마나 잘 관리하는지 평가했습니다. 또한 유연 근무 및 무제한 휴가 등 직원 만족도를 높이는 업무 준비를 모색했습니다.

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2. 직원 피드백 :점수의 34 %

이 척도에서 최고의 기업은 직원의 통찰력을 포착하고 이해하고 이에 따라 행동하기 위해 많은 노력을 기울입니다. 우리는 시스템 설계, 통찰력의 깊이, 후속 조치의 철저 함을 기준으로 기업의 점수를 매겼습니다.

3. 성능 혁신 :점수의 36 %

직원의 성과를 인정하고 동기를 부여하기 위해 특별한 조치를 취하는 기업을 찾았습니다.

조사 결과 중 은퇴 계획을 제시하는 것은 재능 게임의 테이블 스테이크 일뿐입니다. 지원자의 90.3 %가 은퇴 계획을 가지고 있습니다. 높은 점수를받은 사람들은 직원 401 (k) 기여도의 비율로 구별됩니다. 지원자의 56.7 %가 소득의 최대 4 %에 해당하는 기여도와 최고 50 명의 72 %에 해당합니다. 지원자의 9.3 %만이 4 % 이상 일치합니다. 50 개 Best 중 14 %가합니다.

최고의 성과를내는 기업과 유력한 기업 간의 가장 눈에 띄는 차이점은 기업이 목표를 설정하고 추적하는 방식입니다. 높은 점수를받은 사람들은 개인, 팀, 부서 및 회사의 목표를 설정하고 모든 사람이 볼 수있는 방식으로 결과를 전달합니다. 대부분의 기업은 여전히 ​​목표를 전달하기 위해 이메일, 물리적 게시판 또는 종이 기반 스코어 카드에 의존하고 있으며 기업의 7 %는 회사 목표를 전혀 표시 할 수있는 체계적인 방법이 없습니다.

귀사를 이끌 수있는 우리의 수상자들로부터 무엇을 배울 수 있는지 알아보십시오. 직원들은 당신을 사랑할 것입니다.

--Greg Harris, CEO, Quantum Workplace, Omaha