성공적인 기업가는 돈을 버는 것입니다. 대단한 성공을 거둔 기업가는 엄청난 돈을 벌고 있습니다.
그러나 돈은 유일한 보상이 아니며 유일한 운전자는 아닙니다.
모든 기업가는 또한 대차 대조표에 나타나지 않지만 직원, 산업, 지역 사회, 그리고 가장 중요한 다른 사람들의 삶에 중대한 영향을 미치는 자질을 가지고 있습니다.
자랑하기에는 너무 겸손한 9 가지가 있습니다.
1. 다른 사람의 성공에서 행복을 찾습니다.
훌륭한 비즈니스 팀은 가장 재능있는 구성원이 다른 사람들을 행복하게 만들기 위해 기꺼이 희생하기 때문에 승리합니다. 훌륭한 팀은 서로 돕고, 자신의 역할을 알고, 개인적인 목표를 설정하고, 다른 모든 것보다 팀의 성공에 가치를 두는 직원으로 구성됩니다.
그 태도는 어디에서 왔습니까?
당신.
모든 위대한 기업가는 '당신의 행복이 다른 사람들의 성공에서 나올 것이라는 선택을 할 수 있습니까?'라는 질문에 대답합니다. '예!'
2. 당신은 믿을 수 없을 정도로 공감합니다.
완전히 새로운 것을 만들지 않는 한 (하기 매우 어려운) 비즈니스는 기존 요구 사항을 충족하거나 문제를 해결하는 데 기반을두고 있습니다.
자신을 다른 사람의 입장에서 볼 수있는 능력 없이는 필요 나 문제를 식별하는 것은 불가능합니다. 이것이 성공적인 기업가의 표시입니다.
그러나 많은 기업가들은 한 걸음 더 나아가 정기적으로 직원의 입장에서 생각합니다.
성공은 상승 추세가 아닙니다. 성공은 원입니다. 비즈니스와 자존심이 아무리 높아도 성공은 여전히 직원들에게 돌아갑니다.
3. 당신은 끊임없이 새로운 경험을 추구합니다.
참신한 추구 (쉽게 지루해 지거나 새로운 추구 또는 활동에 자신을 던지는 것)는 종종 도박, 약물 남용, 주의력 결핍 장애 및 낙하산없이 완벽하게 좋은 비행기에서 뛰어 내리다 .
그러나, Dr. Robert Cloninger에 따르면 , '참신한 추구는 당신을 건강하고 행복하게 유지하고 나이가 들어감에 따라 성격 성장을 촉진하는 특성 중 하나입니다 ... 모험심과 호기심과 끈기와 그것이 당신에 관한 것이 아니라는 감각을 결합하면, 당신은 유익한 창의력을 얻습니다 사회 전체. '
Cloninger가 말했듯이, '성공하려면 새로운 것을 시도하면 미래가 어떻게 될지 상상하면서 동시에 충동을 조절할 수 있기를 원합니다.'
그리고 그것이 당신이 내면의 참신함을 추구하는 사람을 받아들이는 이유입니다. 그것은 당신을 더 건강하게 만들고, 더 많은 친구를 갖게되며, 일반적으로 삶에 더 만족할 것입니다.
4. 당신은 일과 삶의 균형을 생각하지 않습니다. 당신은 그냥 생각 생명 .
상징적 인 일과 삶의 경계는 유지하기가 거의 불가능합니다. 왜? 당신 아르 귀하의 비즈니스. 여러분의 사업은 여러분의 삶입니다. 여러분의 삶이 여러분의 사업 인 것처럼-가족, 친구, 이익에 대해서도 마찬가지입니다-따라서 분리가 없습니다.
그렇기 때문에 일을 배제하는 방법 대신 가족을 포함하는 방법을 찾는 것입니다. 일상적인 비즈니스 생활에서 관심사, 취미, 열정 및 개인적인 가치를 포함하는 방법을 찾습니다.
당신이 할 수 없다면, 당신은 생활 -당신은 단지 일하고 있습니다.
5. 증명할 것이 있습니다. 너 자신에게 .
많은 사람들은 다른 사람이 틀렸다는 것을 증명하려는 불타는 욕망을 가지고 있습니다. 그것은 훌륭한 동기입니다.
그러나 당신은 더 깊고 개인적인 것에 의해 움직입니다. 진정한 추진력, 헌신, 헌신은 무엇보다도 중요한 사람에게 무언가를 증명하려는 열망에서 비롯됩니다.
당신.
6. 당신은 주당 40 시간 근무하는 과대 광고를 무시합니다.
연구에 따르면 일주일에 40 시간 이상 일하면 생산성이 저하됩니다.
도대체 무엇이.
성공적인 사업주들은 더 똑똑하고 확실하게 일하지만 경쟁에서 앞서 나가기도합니다. (이 이야기를 읽는 성공적인 사업주들은 아마도 '멋지다. 경쟁자들이 그 헛소리를 믿을 것입니다.'라고 생각할 것입니다.)
저자 Richard North Patterson이 Robert Kennedy에 대한 훌륭한 이야기를 들려줍니다. 케네디는 Teamsters의 수장 인 Jimmy Hoffa (일부는 아르헨티나에서 Elvis와 Jim Morrison과 함께 냉담하다고 믿는)을 기소하려고했습니다. 어느 날 밤 Kennedy는 새벽 2 시까 지 Hoffa 사건을 처리했습니다. 집으로 돌아 오는 길에 Teamsters 건물을지나 Hoffa의 사무실에 불이 켜져있는 것을보고 돌아 서서 다시 일했습니다.
항상 당신보다 더 똑똑하고 재능있는 사람들이있을 것입니다. 그리고 그것은 당신이 그것을 더 원하기 때문에 괜찮습니다. 당신은 특히 자신에게 무자비합니다.
당신? 당신은 더 열심히 일합니다. 그것이 당신의 성공 비결입니다.
7. 당신은 돈을 보상이 아니라 책임으로 본다.
많은 기업가 적주의 이야기에는 17 대의 자동차 구입, 값 비싼 골동품에 싣기, 크리스마스 트리 수입, 개인 마사지를 위해 연간 4 만 달러 지출이 포함됩니다.
조던 스미스 아내 목소리
잠깐-어쩌면 그냥 전 Adelphia 설립자 John Rigas .
돈은 개인적인 보상으로 만 보는 것이 아닙니다. 돈은 사업을 성장시키고, 직원에게 보상하고, 개발하고, 지역 사회에 환원하는 방법으로 생각합니다. 간단히 말해서, 자신의 삶을 개선하는 것뿐만 아니라 다른 사람들의 삶도 개선하기위한 것입니다.
그리고 가장 중요한 것은 진정한 보상이 항상 인정이 아니라 행위에 있기 때문에 그들은 팡파르없이 그렇게합니다.
8. 당신은 당신이 특별하다고 생각하지 않습니다.
소셜 미디어의 세계에서 모든 사람은 자신의 PR 에이전트가 될 수 있습니다. 우리 자신의 경적을 불고 우리의 통찰력과 성취의 빛을 느끼는 것은 믿을 수 없을 정도로 쉽습니다.
당신은하지 않습니다. 당신의 성공은 야망, 끈기, 실행에 기반을두고 있음을 인정합니다. 그러나 당신은 또한 핵심 멘토, 뛰어난 직원들, 그리고 엄청난 행운이 또한 역할을했다는 것을 알고 있습니다.
대신 질문을하고, 조언을 구하고, 다른 사람을 인정하고 칭찬함으로써 겸손의 보상을받습니다 ....
9. 당신은 성공이 덧없는다는 것을 알고 있습니다. 그러나 존엄성과 존경심은 영원합니다.
직원들에게 더 높은 급여, 더 나은 혜택 및 더 많은 기회를 제공하는 것은 확실히 중요합니다. 그러나 어떤 수준의 급여와 혜택도 자존감과 자존감의 손상을 극복 할 수 없습니다.
직원, 고객, 벤더 (여러분이 만나는 모든 사람)에게 제공하는 가장 중요한 것은 존엄성입니다.
그리고 그것이 당신이하는 이유입니다. 당신이 할 때 ... 다른 모든 것이 뒤따른다는 것을 알고 있기 때문입니다.
