160 억 달러.
궁금한 점이 있다면 그것은 9 개의 0이있는 숫자 16입니다. Facebook이 인수하기 위해 지불 한 것입니다. 2014 년 WhatsApp. 이제 저는 돈이 충성도를 사지 않는다는 것을 알고 있지만 160 억 달러로 이전 고용주에 대한 약간의 존경심을 기대할 수 있습니다.
레이 윌리엄 존슨은 어떤 민족인가
글쎄, 당신은 틀렸을 것입니다. 아주 틀 렸습니다.
WhatsApp의 공동 창립자 인 Brian Acton은 올해 초 자신의 재단을 시작하기 위해 Facebook을 그만두고 다음과 같이 트윗했습니다.
시간이다. #deletefacebook
-브라이언 액튼 (@brianacton) 2018 년 3 월 20 일
자, 여기에 거래가 있습니다.
저는 페이스 북이 많은 압박을 받고 있다는 것을 알고 있으며, 모든 것이 100 % 가치가 있습니다. 나는 그것에 전혀 동의하지 않을 것입니다.
그러나 다시 한번 상기시켜 드리 자면, 공개적으로 그렇게하기 위해 160 억 달러에 인수 한 회사의 창립자에게는 완전히 잘못된 것입니다. 해시 태그는 상황을 더욱 악화시킵니다. 처음에는 그것이 사실이라고 거의 믿지 않았습니다.
그 이유는 다음과 같습니다.
전직 고용주에게 충성 할 필요는 없지만 그들을 존중해야합니다.
돈을 지불하는 사람에게 충성 할 필요는 없습니다. 그러나 이전 고용주가 귀하를 올바로 대우했다면 존경심을 나타내야합니다.
충성도는 회사 나 관리자를 위해 일하는 것입니다. 왜냐하면 당신이 기대했던 것을하고 있기 때문입니다. 임무를 완수하면 가장 이익이되는 일을 자유롭게 할 수 있습니다. 내가 아는 한 Acton은 떠나기 전에 자신의 의무를 다했습니다.
자신의 일을하기 위해 떠난 후에는 상황에 관계없이 이전 고용주를 절대로 쓰러 뜨려서는 안된다는 명시되지 않은 규칙이 있습니다. 그것을 존경이라고합니다.
그 고용주가 당신을 잘 대했다면 당신의 존경을 받게되었고 Acton이 한 일은 꽤 무례했습니다. 그는 최악의 시간에 자신을 억만 장자로 만든 이전 고용주를 무너 뜨 렸습니다.
제프리 글라스코와 데이비드 브롬스타드
사적인 저녁 식사와 대화 중에 나쁜 말을하세요. 미래의 비즈니스 관계에 영향을 미칠 준비가되지 않은 경우 공개적으로 말하지 마십시오.
필요하지 않으면 절대로 다리를 태우지 마십시오.
알겠습니다. 때로는 너무 지쳐서 다리를 태우는 것이 최상의 결과입니다.
회사를 떠나기 전에 필사적으로 말하고 싶었던 매니저를 기억합니다. 내가 떠날 때 '모든 것에 대해 감사합니다'라고 말하는 것은 내 몸의 모든 힘이 필요했습니다. 그는 그에게 좋은 말을 할 자격이 없었습니다. 날 믿어.
글쎄, 몇 년이 지났고 이제 그는 내 훌륭한 고객입니다. 우리는 다리를 태우지 않았기 때문에 그 어느 때보 다 잘 지내고 있습니다. 우리가 잘 지내지 못하게 한 것은 환경 때문이었습니다.
나는 불타는 다리의 팬이 아니며 Acton은 방금 가장 큰 다리를 불태 웠습니다. 그의 트윗은 사실상 불필요한 다리 연소의 정의입니다.
충성심과 존경심을 제쳐두고 주 커버 그는 재물을 가지고 있으며이를 인도 주의적 노력에 투자합니다. Acton은 자신의 재단을 시작하기 위해 Facebook을 떠났습니다. 그가 미래의 회사에 투자하거나 자선 활동을 돕고 싶을 때 그의 전화를받지 못할 사람이 한 명 있습니다.
이로 인해 Acton은 단기 및 장기적으로 심각한 불이익을 받게됩니다. 그는 잠재적으로 미래의 노력에서 훌륭한 파트너를 밀어 냈습니다.
다리를 태우면 그만한 가치가 있습니다. Acton이 적절한 사람이나 시간을 선택했는지 잘 모르겠습니다.
미래에 회사를 공개적으로 무시하는 것에 대해 생각하고 있다면 그렇게해서는 안됩니다. 당신이 아마 돈이 많은 액튼과 같더라도 여전히 현명한 행동은 아닙니다. 장기적인 결과를 가져 오는 단기적인 움직임입니다.
