Inc.com 칼럼니스트 Alison Green은 직장 및 관리 문제에 대한 질문에 답합니다. 소소한 상사를 다루는 방법 팀원과 대화하는 방법 체취에 대해 .
독자가 묻습니다.
나는 새로운 직업을 찾는 중입니다. 내 기술이 요구되고 있으며 앞으로 몇 달 내에 통지 할 것이라고 확신합니다.
누군가가 회사를 떠날 때마다 상사와 이사는 퇴사 한 사람이 먼저 불만을 가지고 그들에게 오지 않은 방법에 대해 항상 신음합니다. 그들은 이것을하는 것이 끔찍한 일인 것처럼 말합니다. '퍼거스 만이 자신이 불행하다고 말했 더라면 우리는 더 나아질 수 있었을 것입니다.'
핏불과 가석방 aj 출시일
직원이 불행 할 때 신고 할 의무가 있다고 생각하십니까?
크리스틴 언론 데이트는 누구인가
상황에 따라 내가 좋아하지 않는 것 중 일부는 고칠 수 있지만 (작업은 내가 좋아하는 것만 큼 기술적이지 않고 쉽게 다른 프로젝트에 투입 될 수 있음) 쉽게 고칠 수없는 다른 것들이 있습니다. (우리는 직원 다섯 명에서 나에게만 갔고 여기는 꽤 외롭습니다). 좋은 직업이고 여기서 즐거운 시간을 보냈지 만 장기적인 잠재력이 보이지 않으므로 계속 진행하는 것이 합리적입니다. 직원이 조사하기 전에 먼저 불만을 제기하도록 고용주에게 '빚진'적이 있습니까?
Green은 다음과 같이 응답합니다.
다른 직업을 찾기 시작하기 전에 불만을 제기 할 의무가 없습니다. 어떤 이유에서든 또는 이유없이 언제든 떠나기를 결정할 수 있습니다.
즉, 좋은 고용주를 위해 일하는 좋은 직원이되는 것의 일부는 a) 문제를 해결할 수 있고 b) 다음과 같은 경우 떠나는 것을 고려할만큼 충분히 불행하게 만드는 일에 대해 관리자에게 이야기해야한다는 것입니다. 그들이 고쳐지면 머물러 라.
그러나 여기서 큰 경고는 무언가를 고칠 수 있는지 여부를 정확하게 판단하기 어려울 수 있다는 것입니다. 제 작업에서 저는 고칠 수 없다고 확신했기 때문에 스스로 말하지 않는 사람들로부터 불만을 끌어 냈고, 거의 즉시 그들을 괴롭히는 일을 바꿀 수있었습니다 (때로는 일주일 미만). 때로는 당신에게 극복 할 수없는 일이 당신의 관리자가 해결하기가 비교적 쉽고 고통스럽지 않은 것으로 판명되며 때로는 적극적으로 필요 그녀가 그것에 대해 알고 있다면 그것을 해결하기 위해.
발레리 블라디미로비치 "발" 부레
하지만 처음부터 괜찮은 고용주에서 일하고 있다고 생각하지 않는다면, 문제를 해결하는 데 필요한 시간, 에너지, 자본을 투자하지 않는 것이 합리적입니다. 귀찮게하는 요인 (다른 문제가 많을 수 있고 몇 가지 문제를 해결하면 여전히 기능 장애에 빠질 수 있으므로 왜 귀찮게합니까?).
하지만 (실제로 할 것인지 여부에 관계없이) 그들에 대해 뭔가를 할 수있는 위치에있는 누군가에게 문제를 제기 할 의향이 없다면 직장에서 다른 사람들에게 불평 할 자격을 상실하게 될 것입니다. 상사와 감독이 '퍼거스가 자신이 불행하다고 말했 더라면 우리는 더 나아질 수 있었을 것입니다. 다른 사람들, 나는 그것이 합법적이라고 생각합니다.
하지만 누군가가 떠났기 때문에 이렇게 손을 비틀고 있다면? 그것은 단지 사업입니다. 그리고 그들이 떠나기 전에 사람들의 관심사에 대해 정말로 듣고 싶다면, 그렇게 할 수있는 방법이 많이 있습니다. 예를 들어, 사람들이 걱정을 표현하는 것이 안전하다고 느끼는 문화를 만들고 떠날 생각을 시작하기 훨씬 전에 적극적으로 사람들의 의견을 구하는 것입니다.
자신의 질문을 제출하고 싶으십니까? 보내기 alison@askamanager.org .
