오늘날 우리 모두는. 말이 되는군요. 우리는 일의 평균 1/3 (또는 그 이상!)을 직장에서 보냅니다. 어디서, 언제, 어떻게, 누구를 위해 일하는가는 좋은 직업이 어떤 것인지에 영향을 미칩니다. 또한 우리 각자는 '꿈의 직업'이라는 라벨을 지정하기 위해 충족해야하는 고유 한 기준을 정의해야합니다. 그러나 그러한 욕구를 실제 구인에 어떻게 표현할 수 있는지 알고 있습니까?
G.L.O.W. 경력 성장 방법
첫 번째 책에서는 사람들이 자신의 방식으로 경력 만족도를 창출하는 데 사용하는 4 단계 방법론을 소개했습니다. G.L.O.W. Method는 경력 전반에 걸쳐 전문적인 성장을 촉진하기 위해 사용할 수있는 간단한 프로세스를 알려줍니다.
- 관점 확보 = 새로운 관점에서 자신의 상황을 보도록 강요하십시오.
- 목표 달성 = 달성하려는 특정 결과에 긴밀하게 전화를 겁니다.
- 당신의 행동을 소유하십시오 = 성공에 필요한 특정 습관을 계획하십시오.
- 매일 일하십시오 = 이러한 습관을 지속적으로 구축 할 수있는 시스템을 설정하십시오.
네 번째 단계가 꿈의 직업을 얻는 데 어떻게 도움이되는지 살펴 보겠습니다.
(여러) 고용주에게 매일 '분쇄'를 시작해야합니다
꿈의 직업을 찾는 것은 고용주와 사랑에 빠지는 올바른 방법을 배우는 것에서 시작됩니다. '크러쉬'를 개발하면 그들과 함께 일하고 싶은 욕구와 동기가 크게 높아질 것입니다. 하루에 10 분씩 좋아하는 고용주를 온라인으로 조사 당신이 그들에게 감탄의 불길을 불러 일으키는 데 도움이 될 것입니다. 또한 마침내 그 면접을받을 때 그들을 감동시키는 데 필요한 정보를 제공 할 것입니다. 그렇다면 매일 사랑에 빠질 회사를 어떻게 선택합니까?
인터뷰 버킷 목록은 필수입니다.
경력 성장 코치로서 제가 고객에게 가르 칠 수있는 가장 효과적인 기술 중 하나는 인터뷰 버킷 목록을 작성하십시오. . 이는 그들이 존경하고 존경하며 가장 중요한 면접을 좋아하는 고용주의 목록입니다. 이 과정은 그들이 회사를 좋아하는 이유와 그 회사를 어떻게 인식하게되었는지에 대해 더 깊이 정신적으로 파고 드는 것을 포함합니다. 특정 회사와의 개인적 연결에 대한 이러한 정신적 매핑은 이러한 회사에서 일하는 사람들에게 자신있게 연락하여 고용 관리자에게 추천되는 데 필요한 연결을 구축 할 수 있도록하는 데 중요합니다.
또한 내 경험상 고용주에 대한 흥분을 불러 일으키면 더 나은 커버 레터와 맞춤형 연결 요청을 작성하는 데 도움이됩니다. 그 열정이 중요합니다. 고용주는 그것을 느끼고 싶어합니다. 생각해보십시오. 당신은 그들이 당신에게 수천 달러를 지불하기를 원합니다. 그들이 무엇에 대해 진정으로 이해하고 있는지 보여줄 필요가있을 것 같습니다. 눈에 띄는 것은 당신이 이미 그들의 부족의 일부라고 느끼는 방식을 보여주는 것을 의미합니다. 그렇지 않으면 맹목적으로 지원 한 수천 명의 다른 지원자와 똑같습니다.
추신 꿈의 직업에 착수하면 몇 가지 추가 이점이 있습니다.
일하고 싶은 고용주 그룹을 표적으로 삼아 고용하는 데 필요한 것이 무엇인지 쉽게 알 수 있습니다. 그래서 꿈에 그리던 일자리를 얻은 고객들로부터 매일 러브 레터를받습니다. 운이 아니었다. 그들은 고용되기 위해 Work It Daily 원칙을 적용했습니다. 제일 좋은 부분? 그들은 고용주를 선택했기 때문에 경력 성장에 대한 통제 감을 느낍니다. 이 방법을 배우면 당신은 당신의 고유 한 필요에 맞는 경력을 쌓는 것에 대해 당신이 가진 놀라운 기회와 힘을 깨닫게됩니다.
