이력서로는 원하는 직업을 얻지 못하지만 표준 채용 절차를 따르고 있다면 다음 단계 인 인터뷰 (당신이 더 잘할 수 있었던 때)로 가기 위해 좋은 커버 레터와 이력서가 필요합니다. 준비 가장 자주 묻는 면접 질문 ).
하지만 이상하게도 '좋은'이 반드시 군중에서 눈에 띄거나 영리한 새로운 접근 방식을 취하거나 단순히 사용하지 않는 것을 의미하지는 않습니다. 사람들이 자신을 설명 할 때 사용하는 어리석은 단어 중 일부 .
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미시간 대학교 연구원 '실제 이력서 및 자기 소개서의 인상 관리 (IM) 내용을 체계적으로 검토하고 지원자 평가에 미치는 영향을 실증적으로 테스트'하는 연구에 착수했다.
또는 연구원이 아닌 말에서 그들은 무엇이 효과가 있고 무엇이 효과가 없는지 알아 내려고했습니다.
그들은 다른 사람의 의견에 영향을 미치기 위해 인상 관리를 8 가지 기본 범주로 분류했습니다.
- 네 가지 자기 홍보 ( '난 정말 대단해')
- 세 가지 관련 축하 ( '귀하의 조직은 정말 대단하고 거기서 일하고 싶습니다')
- 하나는 하이브리드 카테고리 였고 회사를 반영하는 개인적인 가치의 표현 ( '나는 도전에 열정을 가지고 있으며 당신과 함께 놀라운 사명을 시작하고 싶다')
예를 들면 자기 홍보 형용사의 사용을 포함했습니다 : 효율적이고, 조직적이며, 경험이 풍부하고, 창의적이며, 명료하고, 정력적이며, 자신감 있고, 신뢰할 수 있고, 결과 지향적이며, 전문적이며, 동기 부여 적이며, 능숙하고, 숙련되고, 지식이 풍부하고, 세부적이며, 헌신적이며, 집중적이며, 부지런합니다.
자기 홍보에는 '이전에 해본 적이없는 새로운 금융 계약을 설계, 협상 및 작성했습니다. 엑스 , 전국 평균을 훨씬 초과합니다. ' 그리고 그 오래된 대기자, '내 업무 경험과 교육은 저에게 그 직책에 대한 유일한 자격을 부여합니다'와 '나는이 직책에 완벽하게 어울립니다.'
축하 제도적 일 수 있습니다. '대학은 유명한 기관입니다. 가자 (대학팀 별명)! 캠퍼스는 아름다운 자연 환경과 학생들을 교육하기위한 광범위한 시설을 갖추고 있습니다. 여러분의 조직 내에서 취업 기회를 모색하게되어 매우 기쁩니다. ' 또는 개인이 될 수도 있습니다.이 경우 '가치를 추가 할 수있는 방법에 대해 직접 논의 할 수있는 기회가 정말 좋아요. 엑스 . 이 입장을 논의하기 위해 만나 인터뷰를하게되어 진심으로 희망합니다. 당신의 시간과 배려에 감사드립니다.'
또는 '새로운 프로그램을 구현하고 성공적인 팀을 구축하는 데 따르는 도전을 즐깁니다. 저는 대학생들의 삶에 긍정적 인 변화를 만들고자하는 진정한 소망이 있습니다. 이전 직책에서는 경력 향상 및 발견의 기회로 그들을 접근했습니다. 나는이 직업에 동일한 기업가 정신을 가져올 것입니다. 효과적인 파트너십 기회를 얻게되어 기쁩니다. '
당신이 무슨 생각을하는지 알아요. 당신은 전에 그 모든 것을 본 적이 있습니다. 눈에 띄는 것은 없습니다.
하지만 작동합니다.
다음은 연구에서 얻은 몇 가지 주요 결과입니다.
1. '남성 지원자는 여성 지원자보다 자기 홍보를 더 자주하고 자기 홍보 전술을 더 많이 사용합니다. (놀랍지 않습니다.)
2. 'IM 유도 콘텐츠가 더 많이 포함 된 채용 공고는 IM 유도 콘텐츠가 적은 게시물보다 이력서 및 커버 레터에 IM 관련 단어를 더 자주 사용하게됩니다.'
요컨대, 조직에서 다음과 같은 단어를 더 자주 사용합니다. 훌륭하고, 뛰어나고, 과 더 높은 채용 공고에서 해당 단어가 포함 된 커버 레터와 이력서를받을 가능성이 더 높습니다.
3. '자기 승진이 덜 강렬할수록 자기 승진이없는 상황에 비해 직업과 조직에 대한 긍정적 인 평가가 높아질 것이다.'
예 : 많은 것들에서와 마찬가지로, 그것은 모두 절제에 관한 것입니다. 자기 홍보를 전혀하지 않는 응시자는 '아니오'더미가됩니다. 그러나 특히 자신의 실제 성과와 일치하지 않을 때 자기 홍보에 열광하는 사람들도 마찬가지입니다. 왜?
4. '더 강렬한 자기 승진은 덜 강렬한 자기 승진 및 통제 조건에 비해 더 높은 조작성 평가를 초래할 것이다.'
그러나 강한 입장을 취하는 것이 중요한 곳이 있습니다.
5. '커버 레터에 은총 전술이 포함되면, 은총 전술이 포함되지 않은 경우보다 조직적 핏이 더 높게 평가 될 것으로 예상된다.'
따라서 '당신의 회사는 세상을 변화시키고 있으며 저는 그 일부가되고 싶어요'와 같은 말은 진부하게 들리지만 작동합니다.
연구원들에 따르면 '인사를 고용하는 기관이나 조직과 비슷한 가치를 표현하는 형태로 인사하는 것은 개인 조직에 대한 인식을 높일 수있다. 더욱이 은총의 목표는 호감도를 높이는 것이며, 그 사용은 조직적 인식과 연계 된 대인 관계 적 매력의 판단에 중요한 영향을 미치는 것으로 밝혀졌습니다. '
즉, 조직 필요 당신은 그들의 가치와 사명을 포용한다고 말합니다.
이것이 성공적인 후보자들이 그렇게하는 이유입니다.
테이크 아웃
고용하는 경우 채용 공고에서 사용하는 언어에 대해 생각하십시오. 모든 가능성에서, 당신이 돌려받을 것은 당신이 내놓은 것입니다. 이것은 종종 당신의 직업에 적합한 후보자를 찾는 데 거의 도움이되지 않습니다. 형용사를 요청하면 형용사를 얻게됩니다. 더 나은 접근 방식은 특정 업적을 가진 사람을 찾고 있다고 말하는 것입니다. 그러면 후보자가 한 일이 실제로 필요한 것과 일치하는지 결정할 수 있습니다. 하다 .
당신이 구직자라면 채용 공고를주의 깊게 읽으십시오. 당신의 목표는 자기 홍보의 적절한 균형을 맞추는 것입니다.
게시물에 최상급 항목이 많이 포함되어있는 경우 몇 가지를 직접 사용해도됩니다. (그것이 그들이 찾고있는 것입니다.)하지만 가지 마세요 너무 미친. 구인 공고가 최상급에 가볍다면 가볍게 가십시오. 그렇지 않으면 '더 강렬한'자기 홍보가 조작 된 것으로 보일 것입니다.
그리고 만약 당신이 여성이라면, 당신의 자연스러운 경향은 자기 승진에 빛을 비추는 것이기 때문에 한 단계 더 나아가는 것을 고려하십시오.
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그리고 당신이 누구이든 상관없이 직업을 원한다고 말하십시오. 왜 당신은 직업을 원합니다. 왜 당신이 문화적으로 잘 어울리는 지 설명하십시오. '고용 기관이나 조직의 가치와 유사한 가치를 표현하면 개인 조직에 대한 인식이 높아질 수 있습니다.' 적합 할 것이라고 말하고 왜 당신은 적합 할 것입니다.
즉, 모든 오프닝에 사용할 상용구 커버 레터와 이력서를 만들 수는 없습니다. 특정 채용 공고에 언급 한 기술과 자격을 맞춤화해야 할뿐만 아니라 각 채용 공고에 맞게 자기 홍보 언어를 맞춤화해야합니다.
면접을 받고 싶다면 그게 다야.
