올해 초 LinkedIn은 2020 년 가장 수요가 많은 5 가지 소프트 스킬 목록 . 그들은 가장 높은 비율로 고용되는 네트워크상의 사람들의 프로필에 나열된 기술을 조사하여 결정되었습니다.
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순위는 다음과 같습니다.
- 창의력
- 설득
- 협동
- 적응성
- 감성 지능
올해 구직 중입니까? 이러한 기술을 어느 정도 보여주고 가장 약한 영역에서 더 많은 연습을하는지 곰곰이 생각해 보는 것이 좋습니다.
다음은 이러한 각 소프트 스킬을 연마하는 방법에 대한 몇 가지 팁입니다.
1. 창의성
동료들과 브레인 스토밍 . 어떤 사람들은 자연적으로 스스로 창의적이지만, 우리 중 많은 사람들은 창의력을 발휘하기 위해 다른 사람들과 아이디어를 떨쳐 내야합니다. 동료 또는 전체 팀과 함께 반복되는 브레인 스토밍 회의를 예약하여 순간에 더 창의적인 아이디어를 내고 혼자 작업 할 때도 상자 밖에서 생각하도록 두뇌를 훈련하세요.
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멍해지 다 . 그래, 당신은 그 권리를 읽었습니다. 산타 바바라에있는 캘리포니아 대학의 2014 년 연구에 따르면 물리학 자와 작가들은 간격을 두었을 때 가장 창의적인 아이디어를 떠올 렸습니다. 다른 모든 할 일 목록 작업과 함께 '생각 시간'을 예약하여 창의력을 발휘할 시간을 할당하십시오.이 기술을 연습하는 데 더 많은 시간을할수록 아이디어가 더 쉽게 나올 것입니다.
2. 설득
자신의 '악마의 옹호자'가 되십시오. 시간을내어 그들의 입장을 미리 생각해 본다면 당신의 주장에 대해 누군가를 설득하는 것이 훨씬 쉽습니다. 주제의 모든 각도를 검토하여 이의 제기에 대한 답변을 준비하고 반박을 제공 할 수 있습니다.
커뮤니케이션 스타일 조정 . 페이지 길이의 이메일을 통해 시각적 학습자 인 사람을 설득하려는 것은 아마도 당신에게 유리한 일이 아닐 것입니다. 설득하려는 청중에 맞게 의사 소통 스타일을 조정하는 것이 중요하며, 주변 사람들에게 의사 소통 스타일을 유연하게 연습할수록 상황이 필요할 때 설득 할 준비가 더 잘 될 것입니다.
3. 협업
구조 정의 . 역할과 목표가 정의되지 않으면 협업이 어려워집니다. 다음에 그룹 프로젝트를 수행 할 때 성공이 어떤 것인지, 누가 무엇을하고 있는지에 대한 대화를 시작하십시오. 이 간단한 행동만으로도 모든 사람이 더 빠르고 효과적으로 함께 조정을 할 수 있습니다.
들리다 . 그룹의 아이디어를 활용하려면 각 구성원이 다른 사람의 의견을 들어야합니다. 이해를 확인하고 모든 사람이 들리는 지 확인하는 것과 같은 좋은 청취 습관을 모델링함으로써 그룹이 서로 주위에서 작업하는 대신 실제로 협력하도록 할 수 있습니다.
4. 적응성
사고 방식 관리 . 변화하는 상황에 적응할 수있는 능력은 자발적인 변화하는 상황에 적응하기 위해. 변화를 망설이는 경향이 있다면 그 이유를 곰곰이 생각해 본 다음 탐구하지 않은 재구성이 있는지 확인하십시오.
실험, 실험, 실험 . 프로젝트가 실패하거나 진행할 다른 아이디어가 있다면 극적으로 피벗 할 때 적응하기가 훨씬 쉽습니다. 모든 주요 프로젝트에 대해 수행 할 수있는 몇 가지 대안을 생각하고 가능하면 작은 실험으로 테스트하십시오. 대안 아이디어를 테스트하는 습관을 들이면 작업에 대한 접근 방식을 지속적으로 배우고 개선 할 수 있습니다.
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5. 감성 지능
다른 관점 찾기 . 공감은 본질적으로 관점을 취하는 것입니다.하지만 마지막으로 누군가의 관점을 적극적으로 요청한 때는 언제입니까? 다른 사람들에게 그들이 어디에서 왔는지 공유하도록 유도하고 그들의 반응을주의 깊게 듣는 습관을들이는 것은 당신의 감성 지능을 향상시킬뿐입니다. 실제로 더 효율적으로 만들 수 있습니다. .
피드백 요청 . 자기 인식은 감성 지능의 핵심 구성 요소입니다. 동료들에게 정기적으로 피드백을 요청하면 다른 사람에게 어떻게 영향을 미치는지 이해하는 데 도움이됩니다. 그리고 듣기 어려운 건설적인 비판을 받으면 다른 사람의 관점에있어서 '옳고 그름'은 없다는 것을 기억하십시오. 그것이 그들의 지각이고 지각은 현실입니다.
