작년에 대한 뉴스-거의 매일 성희롱 및 폭행, 성 불평등, 직장 여성에게 영향을 미치는 기타 문제 여성이 멀리 왔지만 우리는 여전히 남성이 지배하는 세상에 살고 있다는 사실을 강화했습니다.
최근 설문 조사에서 뉴욕 타임즈 과 모닝 컨설 트 , 설문 조사에 참여한 남성의 3 분의 1이 지난 1 년 동안 직장에서 불쾌한 행동이나 성희롱으로 간주 될만한 일을 한 적이 있다고 답했습니다.
우리는 전 세계 국가와 거의 모든 분야와 산업에서 변화가 필요하다는 것을 알고 있습니다. 여성의 경험을 입증하는 많은 이야기가 밝혀지고 있다는 점이 좋습니다. 그것은 첫 번째 단계에 불과합니다. #metoo는 해시 태그가 아니라 행동 유도 문안으로 만들어야합니다.
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더 많은 여성을 지도력으로 끌어 들이기 위해 노력하는 것은 우리에게 필요한 문화적 변화를 발전시키는 중요한 방법입니다. 이는 잠재적 인 리더를 식별하고 때로는 어려운 리더십 개발 초기에 그들을 멘토링하는 것을 의미합니다.
또한 가장 훌륭하고 지속적인 변화가 내면에서 시작된다는 것도 사실이며, 문화적 변화를 위해 노력할 때 우리가 완전히 통제 할 수있는 유일한 요소 인 우리 자신을 변화시키기 위해 노력해야합니다.
우리는 우리가 누구이고 무엇을 제공해야하는지 더 많이 소유하는 것으로 시작합니다. 그렇게 할 때 우리는 자신의 힘을 되 찾습니다. 다음은이를 실현하기 위해 지금 현재 위치에서 수행 할 수있는 몇 가지 작업입니다.
1. 가치있는 사람이 되십시오.
누군가가 당신이 가져 오는 가치를 인식하기를 기다리고 있다면, 당신은 영원히 기다리고있을 것입니다. 자신의 가치를 인식하십시오. 프로젝트 작업을하고 싶다면 말하세요. 팀을 이끌고 싶다면 그렇게 말하십시오. 당신이 직접 감사 할 때까지 아무도 당신의 공헌에 감사하지 않을 것입니다. 믿을 수있는 사람으로 알려지기 위해 노력하십시오.
2. 당신의 목소리를 들으십시오.
연구에 따르면 여성은 남성보다 회의에서 발언 할 가능성이 훨씬 적으며, 발언을하면 반복해서 사과하고 방해를받습니다. 당신이 말할만한 가치가 있다고 믿지 않는다면, 다른 사람들이 당신을 어떻게 신뢰하겠습니까? 당신의 의견의 가치를 인식하고 당신이 공유해야하는 것은들을 가치가 있다고 믿습니다.
3. 자신있게 말하십시오.
의사 소통 스타일이 약해 보인다면 단호하게 연습하세요. 그렇다고 무례하거나 적대적이어야한다는 의미는 아닙니다. 당신이 말할 때 사과와 예선을 버리면 다른 사람들이 당신을 더 권위 있고 자신감있게 볼 것입니다. 당신이 말하는 것을 알고 힘있게 말하십시오.
4. 기뻐하는 사람이 되려고하지 마십시오.
많은 경우 여성들이 주목 받기 위해 기뻐하는 사람의 역할을 맡습니다. 누군가에게 커피를 마시는 것이 당신의 일의 일부가 아니라면, 적절한 역할을 맡은 누군가에게 맡기십시오. 착하게되는 것은 좋지만, 항상 다른 사람을 기쁘게하려고 노력한다고해서 아무데도 가지 않을 것입니다. 당신을 섬기거나 홍보하는 대신, 당신을 비하하고 자신에 대해 확신이 없다는 인상을 남깁니다.
5. 당신의 물건을 알고 몇 가지.
당신의 강점을 발휘하십시오. 배경에서 고유 한 것이 무엇인지 파악할 수 있다면 그 기술을 사용하여 발전하십시오. 그리고 성공하는 데 필요한 모든 기술이 없다면 나가서 배우십시오. 수업을 듣고 책을 읽고 자신을 구별하고 전문적으로 성장하기 위해 할 수있는 모든 일을하십시오.
6. 갈등을 처리하는 방법을 배우십시오.
갈등에 가담하거나 피하는 대신 갈등을 인정하고 '어떻게 이걸지나 갈까?' 인신 공격을하거나 허용하지 마십시오. 전문성을 유지하십시오. 화가 났을 때 이메일을 보내지 말고 감정이나 어조를 텍스트, 이메일 또는 지시문으로 읽지 마십시오. 원한을 품지 마십시오. 갈등이 끝나면 악수하고 머리를 높이 들고 다시 일하십시오.
7. 리더십 역할을 맡습니다.
사무실에서 리더로 간주되기 위해 리더십 직함이 필요하지 않습니다. 귀하의 직위가 무엇이든, 핵심 이니셔티브를 주도하든, 문제를 해결하고 갈등을 해결하든, 위기 상황에서 차분한 의사 결정을 내리 든간에 탁월한 리더십 역할을 찾고 그러한 상황에 대처할 수있는 사람이되도록 노력하십시오. .
8. 인상이나 승진을 요청하는 것을 두려워하지 마십시오.
승진이나 승진을 할 준비가되었을 때 남성 상사에게 물어볼 가능성이 있으며 위협적 일 수 있습니다. 그러나 한동안 회사에 있었는데 분명히 떠오르는 리더로 여겨진다면 부끄러워하지 마십시오. 기대치를 명확하게하고 충족해야하는 이유를 간단한 용어로 설명하십시오. 대부분의 고용주는 귀하가 권한을 가지고 요청하지 않는 한 귀하에게 임금 인상이나 원하는 직업을주지 않을 것입니다. 당신의 상사는 당신의 성과와 리더십의 사실에 대해 논쟁 할 수 없으므로 시간을내어 해당 분야에 대한 요점을 파악하십시오. 데이터가 많을수록 싸움에서 이길 가능성이 높아집니다.
9. 스폰서를 찾으십시오.
직장에서 상사 및 다른 고위 지도자와 강력한 관계를 구축하여 후원을 찾습니다. 당신을 믿고 당신을 공개적으로지지하는 사람들과의 관계 형성에 특별한주의를 기울이십시오. 그들은 당신의 최고의 옹호자이자 당신의 가장 큰 지지자가 될 것입니다.
10. 모범을 보인다.
모든 사람이 세상에서보고 싶어하는 사람이된다면 그들의 리더십은 많은 틈을 메우고 많은 틈새를 메울 것입니다. 개인이 한발 더 나아가 진정한 효과적인 리더십이 무엇인지 보여줄 여지가 너무 많습니다. 당신이 기대하는 것을 끌어 들이고, 당신이 원하는 것을 반영하고, 당신이 존경하는 사람이되고, 당신이 존경하는 것을 반영하십시오.
뒤돌아 보지 말고 현재를 바꿔 새로운 미래를 꿈꾸 자. 변화의 시간입니다. 우리가 여성으로서 자신의 힘과 목소리와 자신감을 가질 때만 변화가 올 것입니다. 다른 사람들이 우리의 인도를 따를 것이라는 것을 알고 있습니다.
