직업 세계는 때때로 우리가 모르는 동료들과 함께 일하도록 강요합니다. 이러한 상황은 다른 부서의 안팎을 배우고 자신의 전문적인 경험을 다양화할 수있는 환상적인 기회이지만, 특히 복잡한 프로젝트에서 함께 작업하는 방법을 잘 모르는 경우 스트레스가 될 수도 있습니다.
익숙한 팀워크 리듬은이 새로운 상황에 적용되지 않을 수 있으며 새로운 팀원보다 훨씬 더 많거나 적은 전문 지식을 가질 수 있습니다. 처음에는 균형이 잡히지 않지만 협력을 바탕으로 한 관계를 구축하기 위해 집중적으로 노력하면 함께 작업을 완료하는 데 문제가 없을 것입니다.
새로운 사람과 작업 할 때 다음 팁을 사용하여 성공하고 생산적인 팀워크의 기회를 극대화하십시오.
1. 올바른 시작
협력을 시작하기 전에 자신을 소개하고 협력하여 계획을 세워야합니다. 함께 일할 수있는 유일한 방법은 두 사람이 처음부터 시스템에 동의하는 것입니다. 이메일로 작업을 나누는 것만으로는 충분하지 않습니다.
개별 작업을 중간으로 나누고 마지막에 함께 모이는 것이 든 아니면 매일 작업을 공동으로 작업 할 시간을 따로 마련하든 두 사람이 시스템을 망치는 데 도움이되는 시간을 예약하십시오. 두 사람 모두 당신이 함께 만든 일반적인 개요에 동의해야하며 여기에는 상호 타임 라인이 포함됩니다. 어떻게 함께 일할 것인지에 대한 명확한 기대치를 설정하고 존경과 감사의 분위기를 조성하십시오.
2. 최선을 다하는 방법에 대해 공개하십시오
자신의 비용으로 다른 사람의 작업 스타일을 수용하려는 유혹을받을 수 있지만 항상 가장 생산적인 시스템은 아닙니다. 귀하의 업무 선호도는 중요하며이를 공개적으로 표현해야합니다. 예를 들어, 전화 나 대면 회의를 통해 이메일을 통해 의사 소통하는 것을 강력히 선호하는 경우이를 표현하는 것을 두려워하지 마십시오. 선호도를 높이는 것이 반드시 충족되어야하는 요구 사항은 아니지만 파트너가이를 제시하지 않으면 강점과 약점을 이해하기를 바랄 수 없습니다.
마찬가지로 일하기가 불편한 부분이나 전문성이없는 부분이 있다면 그것에 대해 개방하십시오. 그것은 대체 작업 시스템이라는 인정 일뿐 아니라 약점을 인정하는 것이 아닙니다. 더 유리할 것입니다.
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3. 그들이 어떻게 가장 잘 작동하는지 들어라
반대로 동료가 어떻게 최선을 다하는지 적극적으로 배우고 이러한 선호도, 강점 및 약점을 수용하기 위해 할 수있는 일을해야합니다. 심문하지 말고 과거 팀워크 과제에서 도움이되거나 도움이되지 않은 점에 대해 자유롭게 질문하십시오.
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동료가 자신의 선호도를 수용하기 위해 뒤로 몸을 구부리는 것을 기 대해서는 안되며, 마찬가지로 자신의 선호도를 수용하기 위해 자신의 길을 벗어나지 않아도됩니다. 그러나 이러한 자질을 인정하고 타협점을 찾기 위해 협력하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 한 사람이 균등 한 작업 분할을 선호하고 다른 사람이 각각의 작업에 대해 공동 작업을 선호하는 경우 프로젝트의 전반부는 한 방향으로, 나머지 절반은 다른 방법으로 수행하는 것이 좋습니다.
4. 함께 시간 보내기
팀워크 기술을 향상시키는 가장 좋은 방법 중 하나는 상대방과 개인적인 시간을 보내는 것입니다. 이것은 다른 사람과 완전히 익숙하지 않은 경우 특히 유용합니다. 반드시 친구가 될 필요는 없지만 사무실 환경은 사람들이 개방되는 것을 막을 수 있으며, 이미 인맥이있는 사람과 함께 일하는 것이 훨씬 더 쉽습니다.
프로젝트에 너무 깊숙이 들어가기 전에 작업 전에 커피를 마시거나 휴식 시간에 점심을 먹을 계획을 세우십시오. 사무실에서 볼 수없는 동료의 한면을 보게 될 것이며, 그 / 그녀에 대해 업무 환경에서 더 쉽게 어울리도록하는 것을 배울 수 있습니다.
5. 반응 관리
익숙하지 않은 사람과 함께 작업하는 경우 발생하는 다양한 장애물과 도전에 더 민감 할 수 있습니다. 예를 들어, 동료가 실수를하거나 특정 작업을 잊어 버린 경우, 당신이하는 사람보다 모르는 사람과 함께 냉정 함을 잃는 것이 훨씬 쉽습니다.
놀라운 일에 반응하기 전에 한 발 물러서십시오. 대응하기 전에 반응을 관리하고 상황을 논리적으로 평가하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 나쁜 인상을 남기고 업무 관계에 불필요하게 긴장과 분노를 불러 일으킬 수 있습니다.
멀리서 작업하는 경우 먼지가 가라 앉을 때까지 이메일 초안을 작성하지 마십시오. 얼굴을 맞대고 작업하는 경우 작업 공간에서 잠시 벗어나 문제에 대한 생각을 제기하기 전에 심호흡을하는 것이 좋습니다.
6. 서로 책임을 지십시오
여러분 각자가 함께 일하는 방식에 대해 서로 다른 선호도를 가지고있는 것처럼, 여러분 각자는 책임감을 유지하기위한 서로 다른 시스템을 갖게 될 것입니다. 하지만 상대방의 업무 이력에 익숙하지 않은 경우 양 당사자가 상대방을 책임 지도록 노력하는 것이 중요합니다.
이것에 대해 어떻게 가느냐는 전적으로 당신에게 달려 있습니다. 작업을 중간으로 분할하는 경우 동료에게 후속 조치를 취하여 놓친 항목이나 예정된 과제를 물어볼 수 있습니다. 함께 작업하는 경우 진행 상황에 대해 정기적으로 회의를 열고 미결 또는 장애물이있는 자료 또는 항목을 검토 할 수 있습니다.
7. 많은 피드백 제공
피드백은 익숙하지 않은 업무 관계에서 가장 중요한 부분 중 하나입니다. 파트너가 해당 정보를 귀하에게 표현하지 않는 한 귀하의 작업 종료에 대해 어떻게 느끼는지 알 수 없습니다. 객관적이고 명확한 피드백은이 정보를 전달하는 가장 좋은 방법이며, 과감한 감정없이 생산성 향상만을위한 것입니다.
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프로젝트 전반에 걸쳐 정기적으로 동료에게 피드백을 제공하여 파트너가 배우고 조정하는 시간을 가질 수 있도록하십시오. 마찬가지로, 동료에게 자신의 관행에 대한 정직한 피드백을 요청하는 것이 중요합니다.
8. 상호 보상 계획
사람들에게 보상의 가능성과 같은 인센티브를주는 것은 없습니다. 프로젝트를 함께 제 시간에 완료 할 때 파트너와 상호 보상을 계획하는 것은 어떻습니까? 저녁 식사 나 외출을 계획하거나 단순히 선물을 사서 함께 즐길 수 있습니다. 보상은 두 가지 목적으로 제공됩니다. 첫째, 당면한 작업을 완료하기 위해 투자하고 동기를 부여합니다. 둘째, 그것은 당신을 하나로 묶을 것입니다. 그것은 상호 공유 된 경험이 될 것이며, 특히 어려운 순간에 당신 중 하나가 그것을 가져올 수 있습니다.
팀 프로젝트를 선호하든 혼자 작업하든 새로운 팀원과 함께 작업하는 것은 어려울 수 있습니다. 그러나 새로운 사람들과 일할 방법을 찾는 것은 비즈니스 세계에서 필수적인 기술입니다. 자신의 작업 라인에서 생산성과 효율성을 향상시키는 새로운 작업 방법을 찾을 수도 있습니다.
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